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题名作为领导选拔机制的中国共产党干部委任制：一项评价
被引量：2
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作者
约翰·p·伯恩斯(著)
叶国文(译)
李华(校)
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机构
香港大学政治与公共行政学系
不详
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出处
《中共浙江省委党校学报》
北大核心
2013年第5期50-57,共8页
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文摘
干部委任制是基于列宁主义的政党组织和国家-社会关系原则的中国共产党选拔领导干部的一项重要机制,虽在各个时期运行情况有一定变化,但由于传统和现实的限制,总体上没有发挥其选拔能力与忠诚兼具的领导干部而应有的功能。文章从有效地产生领导(程序)和产生具有出色政绩并能够满足主管机构和共同体期望的领导(结果)两个维度,对新中国以来党的干部委任制进行了评价,认为尽管存在一些波折,但是在垂直、水平和功能三个维度上,干部委任制促进了党组织的连续性,也保证了党执政的有效性。而新时代干部委任制也面临着精英冲突和党内纪律,尤其是腐败问题的严重挑战,需要中共予以认真对待。
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关键词
领导选拔
干部委任制
评价
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分类号
D262
[政治法律—中共党史]
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