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略论教育系统年轻后备干部的培养
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作者 端木月萍 《教育视界》 2024年第1期39-41,共3页
针对教育系统师资队伍建设水平不高、年轻后备干部储备不力的现状,提出以下培养策略:建立包括选拔机制、培养计划、导师制度、评价与激励机制在内的人才培养机制,激发成长的主动性和积极性;根据不同层次和需求制定有针对性的学习目标和... 针对教育系统师资队伍建设水平不高、年轻后备干部储备不力的现状,提出以下培养策略:建立包括选拔机制、培养计划、导师制度、评价与激励机制在内的人才培养机制,激发成长的主动性和积极性;根据不同层次和需求制定有针对性的学习目标和培养计划,提供个性化的学习路径,推动个性化、多样化发展;通过教学实践、实地考察、实践项目研究等方式加强实践能力的培养,练就解决实际问题的能力;优化培训资源和环境,为教育系统年轻后备干部的学习和成长提供有力保障。 展开更多
关键词 教育系统 年轻后备干部 人才培养
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以课程育未来——江苏省常熟市绿地实验小学校本课程创生的实践探索
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作者 黄忠平 端木月萍 《江苏教育(教育管理)》 2015年第11期52-54,共3页
在江苏省常熟市绿地实验小学,从管理层到教师,都有这样一个共识:一所学校.只有用高质量的特色课程做支撑才具生命力:校本课程开发从某种意义上讲.就是彰显学校特色、提升学校内涵的过程。学校有什么样的特色课程,就有什么样的办... 在江苏省常熟市绿地实验小学,从管理层到教师,都有这样一个共识:一所学校.只有用高质量的特色课程做支撑才具生命力:校本课程开发从某种意义上讲.就是彰显学校特色、提升学校内涵的过程。学校有什么样的特色课程,就有什么样的办学特色:没有特色课程支撑,就谈不上真正的办学特色,即使一时有了“学校特色”,也不可能持续发展。 展开更多
关键词 校本课程 特色课程 特色文化
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