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企业离职员工管理之探析
被引量：
2
1
作者
付忠辉
舒晓村
章轶明
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第8期75-77,共3页
随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企...
随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企业的人才"观念,把离职员工当作企业的宝贵资源,做好完善人才保留机制、离职面谈、离职员工信息管理和员工离职后的关系维护等工作。
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关键词
离职员工管理
离职面谈
员工关系管理
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职称材料
题名
企业离职员工管理之探析
被引量：
2
1
作者
付忠辉
舒晓村
章轶明
机构
江西旅游商贸职业学院
江西师范大学商学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第8期75-77,共3页
文摘
随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企业的人才"观念,把离职员工当作企业的宝贵资源,做好完善人才保留机制、离职面谈、离职员工信息管理和员工离职后的关系维护等工作。
关键词
离职员工管理
离职面谈
员工关系管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业离职员工管理之探析
付忠辉
舒晓村
章轶明
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010
2
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