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激励还是辩护?——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约 被引量：1
1
作者 石香云 郝会欣 《领导科学》 北大核心 2019年第10期59-62,共4页
选取120家发布社会责任报告的企业作为研究对象,通过数据回归分析探究社会责任与高管薪酬契约之间的具体关系,得出结论:社会责任与高管薪酬正相关,社会责任辩护假说得到验证,高管更多地将社会责任作为高额薪酬辩护工具;产权性质不同,独... 选取120家发布社会责任报告的企业作为研究对象,通过数据回归分析探究社会责任与高管薪酬契约之间的具体关系,得出结论:社会责任与高管薪酬正相关,社会责任辩护假说得到验证,高管更多地将社会责任作为高额薪酬辩护工具;产权性质不同,独立董事比重与机构投资者持股比重的调节作用也存在着差异。企业管理层应增强社会责任的战略性地位,强化社会责任的激励功能,通过内外部监督来规范和制约高管辩护行为。 展开更多
关键词 社会责任 高管薪酬 激励 辩护
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矫正基层“差不多先生”的领导方略 被引量：1
2
作者 郝会欣 石香云 《领导科学》 北大核心 2020年第21期72-74,共3页
基层"差不多先生"不仅做事无标准而"失力"、追求无恒心而"失志",更会因为行动无原则而"失态"、待人无诚心而"失信"。领导者想要引导其远离"差不多"之态,就应不在原则上让... 基层"差不多先生"不仅做事无标准而"失力"、追求无恒心而"失志",更会因为行动无原则而"失态"、待人无诚心而"失信"。领导者想要引导其远离"差不多"之态,就应不在原则上让步、不在标准上降低、不在目标上迷失、不在行动上迁就。务必强化信仰,加强监管;斟酌标准,科学评价;改变氛围,端正作风;强调效果,明确导向。 展开更多
关键词 基层干部 “差不多先生” 领导者 管理
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