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信息不对称环境下的心理契约管理
被引量：
7
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作者
盛宏寿
《华东经济管理》
2005年第8期114-116,共3页
信息不对称环境对企业实行心理契约管理存在消极影响,制约心理契约发挥其应有效果。为了提高信息不对称环境下心理契约管理的有效性,企业需要在管理过程中真实传递信息,引导员工做出合理归因,并创设有效的激励机制,着力营造诚实守信的氛...
信息不对称环境对企业实行心理契约管理存在消极影响,制约心理契约发挥其应有效果。为了提高信息不对称环境下心理契约管理的有效性,企业需要在管理过程中真实传递信息,引导员工做出合理归因,并创设有效的激励机制,着力营造诚实守信的氛围,尽力改善信息环境。
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关键词
信息不对称
雇佣关系
心理契约
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职称材料
校园招聘是拓展高校毕业生就业市场的重要渠道
被引量：
5
2
作者
盛宏寿
李雪飞
《当代教育论坛（宏观教育研究）》
2007年第10期34-35,共2页
举办校园招聘是高校开展毕业生就业工作的现实选择。当前，高校毕业生就业形势日益严峻，毕业生面临着“买方市场”，在“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制下，大学面临着“就业率”指挥棒的强大压...
举办校园招聘是高校开展毕业生就业工作的现实选择。当前，高校毕业生就业形势日益严峻，毕业生面临着“买方市场”，在“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制下，大学面临着“就业率”指挥棒的强大压力，纷纷主动出击，邀请用人单位进人校园，在自家院内搭建推荐平台，为毕业生和用人单位提供双向选择的便利机会。
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关键词
毕业生就业市场
高校毕业生
校园招聘
毕业生就业工作
“买方市场”
用人单位
双向选择
就业形势
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职称材料
题名
信息不对称环境下的心理契约管理
被引量：
7
1
作者
盛宏寿
机构
南京大学社会学系
出处
《华东经济管理》
2005年第8期114-116,共3页
文摘
信息不对称环境对企业实行心理契约管理存在消极影响,制约心理契约发挥其应有效果。为了提高信息不对称环境下心理契约管理的有效性,企业需要在管理过程中真实传递信息,引导员工做出合理归因,并创设有效的激励机制,着力营造诚实守信的氛围,尽力改善信息环境。
关键词
信息不对称
雇佣关系
心理契约
Keywords
information dissymmetry
labor relation
psychological contract
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
校园招聘是拓展高校毕业生就业市场的重要渠道
被引量：
5
2
作者
盛宏寿
李雪飞
机构
南京理工大学毕业生就业办公室
南京航空航天大学高等教育研究所
出处
《当代教育论坛（宏观教育研究）》
2007年第10期34-35,共2页
文摘
举办校园招聘是高校开展毕业生就业工作的现实选择。当前，高校毕业生就业形势日益严峻，毕业生面临着“买方市场”，在“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制下，大学面临着“就业率”指挥棒的强大压力，纷纷主动出击，邀请用人单位进人校园，在自家院内搭建推荐平台，为毕业生和用人单位提供双向选择的便利机会。
关键词
毕业生就业市场
高校毕业生
校园招聘
毕业生就业工作
“买方市场”
用人单位
双向选择
就业形势
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
信息不对称环境下的心理契约管理
盛宏寿
《华东经济管理》
2005
7
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职称材料
2
校园招聘是拓展高校毕业生就业市场的重要渠道
盛宏寿
李雪飞
《当代教育论坛（宏观教育研究）》
2007
5
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