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职业院校的组织文化变革过程研究
被引量：
2
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作者
白汉刚
《职业技术教育》
2006年第10期33-35,共3页
职业院校在改革和发展过程中，往往伴随着学校组织文化的变革。在组织文化变革中，始终存在着两种相互对抗的力量，一个是推动力，另一个是阻力。两种力量的作用使得新旧文化的变迁需要一个长期、复杂的融合过程，且变革过程通常分为新...
职业院校在改革和发展过程中，往往伴随着学校组织文化的变革。在组织文化变革中，始终存在着两种相互对抗的力量，一个是推动力，另一个是阻力。两种力量的作用使得新旧文化的变迁需要一个长期、复杂的融合过程，且变革过程通常分为新组织文化的设计、反映、推广和记忆4个阶段。
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关键词
职业院校
组织文化
变革冲突
文化融合
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职称材料
题名
职业院校的组织文化变革过程研究
被引量：
2
1
作者
白汉刚
机构
教育部职业技术教育中心研究所
出处
《职业技术教育》
2006年第10期33-35,共3页
文摘
职业院校在改革和发展过程中，往往伴随着学校组织文化的变革。在组织文化变革中，始终存在着两种相互对抗的力量，一个是推动力，另一个是阻力。两种力量的作用使得新旧文化的变迁需要一个长期、复杂的融合过程，且变革过程通常分为新组织文化的设计、反映、推广和记忆4个阶段。
关键词
职业院校
组织文化
变革冲突
文化融合
Keywords
vocational School
organization culture
reform conflict
cultural integration
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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作者
出处
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职业院校的组织文化变革过程研究
白汉刚
《职业技术教育》
2006
2
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