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组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述
被引量：
11
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作者
申平玉
刘永恒
《商业经济研究》
北大核心
2016年第23期94-96,共3页
组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说明了组织认同的维度划分,分析了个体、领导、组织和环境特征的...
组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说明了组织认同的维度划分,分析了个体、领导、组织和环境特征的前因变量以及绩效、行为和态度类的结果变量。最后对组织认同未来的发展趋势进行了探讨。
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关键词
组织认同
组织认同理论
自我分类理论
维度
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题名
组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述
被引量：
11
1
作者
申平玉
刘永恒
机构
无锡太湖学院
江南大学商学院
出处
《商业经济研究》
北大核心
2016年第23期94-96,共3页
文摘
组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说明了组织认同的维度划分,分析了个体、领导、组织和环境特征的前因变量以及绩效、行为和态度类的结果变量。最后对组织认同未来的发展趋势进行了探讨。
关键词
组织认同
组织认同理论
自我分类理论
维度
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述
申平玉
刘永恒
《商业经济研究》
北大核心
2016
11
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