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组织承诺研究及其对我国企业管理实践的启示
被引量：
7
1
作者
田满红
张建卫
刘曼丽
《北京理工大学学报（社会科学版）》
2005年第6期42-45,共4页
组织承诺一直是组织行为学和人力资源管理研究中的热点问题,它侧重于研究组织成员随着对所属组织的投入逐渐形成的态度和行为。该论文拟回顾组织承诺的研究历程,并分析影响组织承诺的因素,在此基础上重点探讨该研究对我国企业管理实践...
组织承诺一直是组织行为学和人力资源管理研究中的热点问题,它侧重于研究组织成员随着对所属组织的投入逐渐形成的态度和行为。该论文拟回顾组织承诺的研究历程,并分析影响组织承诺的因素,在此基础上重点探讨该研究对我国企业管理实践的启示。
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关键词
组织承诺
影响因素
管理实践
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职称材料
题名
组织承诺研究及其对我国企业管理实践的启示
被引量：
7
1
作者
田满红
张建卫
刘曼丽
机构
北京理工大学管理与经济学院
出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
2005年第6期42-45,共4页
文摘
组织承诺一直是组织行为学和人力资源管理研究中的热点问题,它侧重于研究组织成员随着对所属组织的投入逐渐形成的态度和行为。该论文拟回顾组织承诺的研究历程,并分析影响组织承诺的因素,在此基础上重点探讨该研究对我国企业管理实践的启示。
关键词
组织承诺
影响因素
管理实践
Keywords
Organizational commitment
influencing factors
management practice
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织承诺研究及其对我国企业管理实践的启示
田满红
张建卫
刘曼丽
《北京理工大学学报（社会科学版）》
2005
7
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