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新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究
被引量：
4
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作者
陈静
汪群
田梦斯
《领导科学》
北大核心
2015年第8Z期42-44,共3页
一、研究背景在中国情境下的企业管理实践中,员工在面对组织管理和企业流程中的问题时往往采取沉默方式保留自己的意见,这种知而不言的行为会使企业错失良机甚至造成严重后果。在此背景下,员工建言行为成为人力资源管理领域的一个重要...
一、研究背景在中国情境下的企业管理实践中,员工在面对组织管理和企业流程中的问题时往往采取沉默方式保留自己的意见,这种知而不言的行为会使企业错失良机甚至造成严重后果。在此背景下,员工建言行为成为人力资源管理领域的一个重要课题。当前研究员工建言行为前因变量的视角大体可分为三类:组织情境视角、领导行为视角以及个体视角,学者基于这三类视角进行了大量的实证研究。个体视角方面,Nikolaou、Le
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关键词
人格特质
前因变量
行为视角
企业流程
企业管理实践
人力资源管理
组织管理
中介变量
组织情境
模
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职称材料
题名
新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究
被引量：
4
1
作者
陈静
汪群
田梦斯
机构
河海大学商学院
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第8Z期42-44,共3页
文摘
一、研究背景在中国情境下的企业管理实践中,员工在面对组织管理和企业流程中的问题时往往采取沉默方式保留自己的意见,这种知而不言的行为会使企业错失良机甚至造成严重后果。在此背景下,员工建言行为成为人力资源管理领域的一个重要课题。当前研究员工建言行为前因变量的视角大体可分为三类:组织情境视角、领导行为视角以及个体视角,学者基于这三类视角进行了大量的实证研究。个体视角方面,Nikolaou、Le
关键词
人格特质
前因变量
行为视角
企业流程
企业管理实践
人力资源管理
组织管理
中介变量
组织情境
模
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究
陈静
汪群
田梦斯
《领导科学》
北大核心
2015
4
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