检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

林业上市公司股权激励对公司绩效的影响研究--基于亚盛集团和宜华木业的对比分析被引量：4: 1; 作者田敏霞李清霖陈健(指导) 《中国林业经济》 2021年第5期110-114,共5页; 选取已经实施股权激励计划的亚盛集团和宜华木业作为研究对象,分析了两家公司在实施股权激励计划前后三年的净资产收益率、营业收入增长率和每股收益,得出公司绩效在股权激励的影响下产生的变动情况。研究结果为:亚盛集团公司绩效并没... 展开更多; 关键词股权激励绩效对比分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

环境污染与人体健康被引量：3: 2; 作者田敏霞《能源与节能》 2011年第1期57-59,共3页; 叙述了环境污染及其对人体的作用,环境污染对人体健康的危害,提出了对环境污染的防治措施。; 关键词环境污染人体健康防治; 在线阅读下载PDF 职称材料

纺织业废水处理技术探讨被引量：2: 3; 作者田敏霞《山西能源与节能》 2005年第1期38-39,共2页; 纺织业印染废水属较难处理的工业废水之一。目前常用的处理方法有物化法、生化法、化学法以及几种工艺结合的处理方法 ,采用任何单一的处理方式 ,都难以达到理想的处理效果。介绍了采用物化法和生化法相结合的治理方式 ,处理效果比较明显。; 关键词印染废水处理技术; 在线阅读下载PDF 职称材料

林业上市公司股权激励的人才保留效应研究被引量：2: 4; 作者李清霖田敏霞陈健(指导) 《中国林业经济》 2021年第4期32-35,共4页; 以2010年至2019年时期实施股权激励的12家林业上市公司,以及未实行股权激励的22家林业上市公司为样本,通过将实施股权激励与未实施股权激励公司的高管离职率进行对比,并将实施股权激励公司对实施前后的高管离职率进行对比,研究了林业上... 展开更多; 关键词股权激励林业上市公司人才保留高管离职率; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名林业上市公司股权激励对公司绩效的影响研究--基于亚盛集团和宜华木业的对比分析被引量：4: 1; 作者田敏霞李清霖陈健(指导); 机构南京林业大学经济管理学院不详; 出处《中国林业经济》 2021年第5期110-114,共5页; 基金江苏省大学生创新创业训练计划项目省级重点课题"股权激励的人才保留效应研究:基于实施前、中、后三个阶段的对比"(202010298018Z)。; 文摘选取已经实施股权激励计划的亚盛集团和宜华木业作为研究对象,分析了两家公司在实施股权激励计划前后三年的净资产收益率、营业收入增长率和每股收益,得出公司绩效在股权激励的影响下产生的变动情况。研究结果为:亚盛集团公司绩效并没有因为股权激励计划而得到提高,而宜华木业的公司绩效则因为实施股权激励计划而提高了。从激励模式、激励对象、激励条件等方面分析两家公司实施股权激励计划存在的问题,提出了相关建议。; 关键词股权激励绩效对比分析; Keywords equity Incentives performance contrastive analysis; 分类号 F426.21 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名环境污染与人体健康被引量：3: 2; 作者田敏霞; 机构晋城市环境保护监测站; 出处《能源与节能》 2011年第1期57-59,共3页; 文摘叙述了环境污染及其对人体的作用,环境污染对人体健康的危害,提出了对环境污染的防治措施。; 关键词环境污染人体健康防治; Keywords environment pollution human health control measures; 分类号 X503 [环境科学与工程—环境工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名纺织业废水处理技术探讨被引量：2: 3; 作者田敏霞; 机构晋城市环境保护监测站; 出处《山西能源与节能》 2005年第1期38-39,共2页; 文摘纺织业印染废水属较难处理的工业废水之一。目前常用的处理方法有物化法、生化法、化学法以及几种工艺结合的处理方法 ,采用任何单一的处理方式 ,都难以达到理想的处理效果。介绍了采用物化法和生化法相结合的治理方式 ,处理效果比较明显。; 关键词印染废水处理技术; 分类号 X703 [环境科学与工程—环境工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名林业上市公司股权激励的人才保留效应研究被引量：2: 4; 作者李清霖田敏霞陈健(指导); 机构南京林业大学经济管理学院不详; 出处《中国林业经济》 2021年第4期32-35,共4页; 基金江苏省大学生创新创业训练计划项目省级重点课题“股权激励的人才保留效应研究:基于实施前、中、后三个阶段的对比”(202010298018Z)。; 文摘以2010年至2019年时期实施股权激励的12家林业上市公司,以及未实行股权激励的22家林业上市公司为样本,通过将实施股权激励与未实施股权激励公司的高管离职率进行对比,并将实施股权激励公司对实施前后的高管离职率进行对比,研究了林业上市公司实施股权激励的人才保留效益。结果表明,实施股权激励对林业上市公司高管的离职率有抑制作用;此外,股权激励的人才保留效应只在股权激励期限内产生作用,在完成股权激励后,林业上市公司高管离职率会出现逐渐回升的现象。; 关键词股权激励林业上市公司人才保留高管离职率; Keywords equity incentive forestry listed companies talent retention executive turnover rate; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	林业上市公司股权激励对公司绩效的影响研究--基于亚盛集团和宜华木业的对比分析	田敏霞李清霖陈健(指导)	《中国林业经济》	2021	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	环境污染与人体健康	田敏霞	《能源与节能》	2011	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	纺织业废水处理技术探讨	田敏霞	《山西能源与节能》	2005	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	林业上市公司股权激励的人才保留效应研究	李清霖田敏霞陈健(指导)	《中国林业经济》	2021	2	在线阅读下载PDF 职称材料