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护士主动性人格对工作敬业度的影响:工作重塑与包容型领导的效应检验
1
作者
高彩霞
王计红
+1 位作者
闫星
周明建
《现代医院》
2025年第5期729-733,共5页
目的探讨护士主动性人格对工作敬业度的影响,并分析工作重塑在其中的中介作用以及包容型领导的调节效应。方法通过问卷星系统设计并发放调查问卷,采用一般资料调查表、主动性人格量表、工作重塑量表、工作敬业度量表及包容型领导量表,...
目的探讨护士主动性人格对工作敬业度的影响,并分析工作重塑在其中的中介作用以及包容型领导的调节效应。方法通过问卷星系统设计并发放调查问卷,采用一般资料调查表、主动性人格量表、工作重塑量表、工作敬业度量表及包容型领导量表,对阳泉市两家公立医院的全体护士进行调查,共收集490份有效样本。数据分析采用多元线性分层回归和简单斜率分析方法。结果工作重塑在主动性人格与工作敬业度之间发挥中介作用;包容型领导显著正向调节主动性人格与工作重塑之间的关系(β=0.067,P<0.05)。结论主动性人格通过促进护士的工作重塑行为,间接提升其工作敬业度;此外,在包容型领导水平较高的团队中,主动性人格对工作重塑的促进作用更为显著。
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关键词
主动性人格
工作敬业度
工作重塑
包容型领导
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职称材料
患者感激对护士创造力的影响:工作满意度和安全氛围的作用检验
2
作者
贾慧琴
王计红
+1 位作者
李宇博
周明建
《现代医院》
2024年第7期1026-1030,共5页
目的探讨患者感激对护士创造力的影响,并检验工作满意度的中介作用和安全氛围的调节作用。方法2023年5月采用患者感激量表、创造力量表、工作满意度量表以及安全氛围量表对阳泉市2家县级公立医院的全体护士进行问卷调查,获得448份有效...
目的探讨患者感激对护士创造力的影响,并检验工作满意度的中介作用和安全氛围的调节作用。方法2023年5月采用患者感激量表、创造力量表、工作满意度量表以及安全氛围量表对阳泉市2家县级公立医院的全体护士进行问卷调查,获得448份有效问卷。采用SPSS 20.0以及其中的Process v3.0插件中的Model 4和Model 7检验中介效应和调节效应。结果患者感激与工作满意度、创造力呈显著正相关(r=0.558、0.591,P<0.01),工作满意度与创造力呈显著正相关(r=0.581,P<0.01)。工作满意度在患者感激对创造力的影响中起不完全中介的作用(中介效应值为0.1850,95%置信区间[0.1190:0.2484]),占总效应的34.76%。安全氛围在患者感激与工作满意度关系中起调节的作用(β=-0.048,P<0.05)。结论患者感激通过工作满意度对护士创造力产生正向影响;同时,安全氛围调节了患者感激对护士工作满意度的影响。
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关键词
患者感激
工作满意度
安全氛围
护士创造力
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职称材料
题名
护士主动性人格对工作敬业度的影响:工作重塑与包容型领导的效应检验
1
作者
高彩霞
王计红
闫星
周明建
机构
阳泉市第三人民医院
阳泉市第二人民医院
哈尔滨工业大学(深圳)
出处
《现代医院》
2025年第5期729-733,共5页
文摘
目的探讨护士主动性人格对工作敬业度的影响,并分析工作重塑在其中的中介作用以及包容型领导的调节效应。方法通过问卷星系统设计并发放调查问卷,采用一般资料调查表、主动性人格量表、工作重塑量表、工作敬业度量表及包容型领导量表,对阳泉市两家公立医院的全体护士进行调查,共收集490份有效样本。数据分析采用多元线性分层回归和简单斜率分析方法。结果工作重塑在主动性人格与工作敬业度之间发挥中介作用;包容型领导显著正向调节主动性人格与工作重塑之间的关系(β=0.067,P<0.05)。结论主动性人格通过促进护士的工作重塑行为,间接提升其工作敬业度;此外,在包容型领导水平较高的团队中,主动性人格对工作重塑的促进作用更为显著。
关键词
主动性人格
工作敬业度
工作重塑
包容型领导
Keywords
Proactive personality
Work engagement
Job crafting
Inclusive leadership
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
患者感激对护士创造力的影响:工作满意度和安全氛围的作用检验
2
作者
贾慧琴
王计红
李宇博
周明建
机构
平定县人民医院
阳泉市第二人民医院
哈尔滨工业大学(深圳)
出处
《现代医院》
2024年第7期1026-1030,共5页
文摘
目的探讨患者感激对护士创造力的影响,并检验工作满意度的中介作用和安全氛围的调节作用。方法2023年5月采用患者感激量表、创造力量表、工作满意度量表以及安全氛围量表对阳泉市2家县级公立医院的全体护士进行问卷调查,获得448份有效问卷。采用SPSS 20.0以及其中的Process v3.0插件中的Model 4和Model 7检验中介效应和调节效应。结果患者感激与工作满意度、创造力呈显著正相关(r=0.558、0.591,P<0.01),工作满意度与创造力呈显著正相关(r=0.581,P<0.01)。工作满意度在患者感激对创造力的影响中起不完全中介的作用(中介效应值为0.1850,95%置信区间[0.1190:0.2484]),占总效应的34.76%。安全氛围在患者感激与工作满意度关系中起调节的作用(β=-0.048,P<0.05)。结论患者感激通过工作满意度对护士创造力产生正向影响;同时,安全氛围调节了患者感激对护士工作满意度的影响。
关键词
患者感激
工作满意度
安全氛围
护士创造力
Keywords
Patient gratitude
Job satisfaction
Safety climate
Nurse creativity
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
护士主动性人格对工作敬业度的影响:工作重塑与包容型领导的效应检验
高彩霞
王计红
闫星
周明建
《现代医院》
2025
0
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职称材料
2
患者感激对护士创造力的影响:工作满意度和安全氛围的作用检验
贾慧琴
王计红
李宇博
周明建
《现代医院》
2024
0
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职称材料
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