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题名护士职业紧张工作倦怠与抑郁症状关系的研究
被引量：20
- 1
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作者
李皙睿
王索艳
艾炎军
赵雪
高菲
吴辉
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机构
中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室
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出处
《中国医科大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2013年第10期894-896,902,共4页
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基金
辽宁省教育厅高校科研计划(L2010707)
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文摘
目的探讨女性护士职业紧张、工作倦怠对抑郁症状的影响,降低护士抑郁症状的发生,促进身心健康,提高护理服务质量。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省具有代表性的1 188名女性护士进行自填式问卷调查。问卷包括付出—回报失衡问卷(ERI)、工作倦怠问卷(MBI-GS)、流行病调查用抑郁自评量表(CES-D)。应用多元分层回归探讨职业紧张对抑郁症状的影响,验证工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中的中介作用。结果辽宁省女性护士抑郁症状得分为21.10±10.40。外在付出、内在投入、情绪衰竭、消极怠慢与抑郁症状呈正相关,回报与抑郁症状呈负相关。职业紧张对抑郁症状的解释变异量为22.7%,加入工作倦怠后,解释变异量为30.0%。结论护士职业紧张、工作倦怠与抑郁症状密切相关,工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中起中介作用。
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关键词
护士
职业紧张
工作倦怠
抑郁症状
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Keywords
nurses
occupational stress
job burnout
depressive symptoms
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分类号
R135.99
[医药卫生—劳动卫生]
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题名辽宁省医生工作满意度及其影响因素分析
被引量：12
- 2
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作者
高菲
赵雪
李皙睿
王索艳
吴辉
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机构
中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室
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出处
《中国医科大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2013年第9期847-849,共3页
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基金
辽宁省教育厅高校科研计划(L2010707)
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文摘
随机抽取辽宁省6所医院373名医生进行自填式问卷调查,医生工作满意度的平均分为63.95±12.23,影响因素包括上级支持(β=0.248)、付出/回报比值(β=-0.200)、技术自主(β=0.197)、离职倾向(β=-0.157)、决策自主(β=-0.134)和工作—家庭冲突(β=-0.110)。认为辽宁省医生的工作满意度处于较低的水平,相关部门应采取积极的措施,提高医生的工作满意度及医疗服务质量。
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关键词
医生
工作满意度
职业紧张
工作家庭冲突
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分类号
R135.99
[医药卫生—劳动卫生]
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题名辽宁省女性护士离职倾向及其影响因素分析
被引量：11
- 3
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作者
赵雪
高菲
李皙睿
王索艳
吴辉
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机构
中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室
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出处
《中国医科大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2013年第8期748-750,共3页
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基金
辽宁省教育厅高校科研计划(L2010707)
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文摘
随机抽取辽宁省6所综合医院工作6个月以上的女性护士575名进行问卷调查,应用付出-回报失衡问卷(ERI)测量护士的职业紧张,工作倦怠问卷(MBI-GS)测量护士的工作倦怠,Logistic回归分析探讨离职倾向的影响因素。结果显示,辽宁省女性护士的离职倾向率较高,人口学特征、工作状况、职业紧张及工作倦怠与离职倾向密切相关。
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关键词
离职倾向
工作倦怠
职业紧张
护士
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分类号
R195.1
[医药卫生—卫生统计学]
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