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论石油企业绩效考核的前进方向
1
作者
洪亮
王新三
《中国高新技术企业》
2012年第31期148-149,共2页
绩效考核工作是人力资源管理的核心,有助于企业实现人力资源管理战略,有助于提高组织管理效率,并促进员工个人发展,对提升企业的竞争力具有重要意义。文章以石油企业绩效管理中出现的问题为研究出发点,在研究的基础上提出相应的对策方案。
关键词
石油企业
绩效考核
新思路
人力资源管理
分层考核
指标量化
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题名
论石油企业绩效考核的前进方向
1
作者
洪亮
王新三
机构
中国石油集团渤海钻探工程有限公司油气合作开发分公司
出处
《中国高新技术企业》
2012年第31期148-149,共2页
文摘
绩效考核工作是人力资源管理的核心,有助于企业实现人力资源管理战略,有助于提高组织管理效率,并促进员工个人发展,对提升企业的竞争力具有重要意义。文章以石油企业绩效管理中出现的问题为研究出发点,在研究的基础上提出相应的对策方案。
关键词
石油企业
绩效考核
新思路
人力资源管理
分层考核
指标量化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.22 [经济管理—产业经济]
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作者
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1
论石油企业绩效考核的前进方向
洪亮
王新三
《中国高新技术企业》
2012
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