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题名宽带薪酬与传统薪酬对比研究
被引量：7
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作者
王今舜
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机构
北京物资学院劳动人事系
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出处
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2007年第11期55-58,共4页
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文摘
本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。企业在薪酬改革过程中,应以自身的个性化特征、核心战略和核心价值观为基础,根据组织结构及不同层次人员需求的多样化来选择设计适合自己的薪酬策略。
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关键词
宽带薪酬
传统薪酬
对比研究
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Keywords
broadbanding salary
traditional salary
comparison
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名运用基尼系数增强企业薪酬制度的公平性
被引量：6
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作者
王今舜
马彤
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机构
北京物资学院
首都旅游股份有限公司人力资源部
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第2期59-63,共5页
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文摘
本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用"基尼系数"衡量企业内部分配的公平程度,模拟计算某企业的基尼系数,说明使用"基尼系数"分析企业内部分配的公平性的实用价值和可操作性。
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关键词
基尼系数
薪酬公平
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分类号
F404
[经济管理—产业经济]
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题名劳动经济学教学中的社会学思考
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作者
王今舜
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机构
北京物资学院
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2002年第S1期99-101,共3页
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关键词
经济学
劳动力供给
不发达国家
社会学
二元经济理论
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名简论劳动环境的保护
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作者
陆恒钧
王今舜
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出处
《经济与管理研究》
1982年第4期23-25,35,共4页
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文摘
劳动环境问题值得研究的内容甚多,仅从劳动经济学角度看,就有环境的保护、优化,损益分析以及体制管理等等。本文只简论劳动环境的保护。 劳动者从事生产劳动,总要在一定的环境中进行。在人类的早期劳动史中,劳动者是重视劳动环境这一重要因素的。它不仅被视为作业场地,而且被视作提高劳动效率的一个重要因素。随着大机器工业的出现,劳动伤亡事故日益增加,作业环境污染日趋严重。
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关键词
劳动环境
环境恶化
伤亡事故
劳动者安全
社会主义
职业病
作业环境
工伤事故
工业发达国家
资产阶级
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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