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灰色关联度理论在贵州大型灌区投资效益评价中的应用
被引量:
2
1
作者
王鹏
商崇菊
+2 位作者
王丽璇
代彬彬
朱晓萌
《节水灌溉》
北大核心
2014年第2期74-76,共3页
通过续建配套与节水改造工程建设,贵州省各大型灌区取得了明显的经济和社会效益。为分析评价灌区取得的投资效益,采用熵值法赋权,利用灰色关联度理论方法对贵州省7个大型灌区进行综合评价。评价结果表明,兴中灌区投资效益优于其他6个灌...
通过续建配套与节水改造工程建设,贵州省各大型灌区取得了明显的经济和社会效益。为分析评价灌区取得的投资效益,采用熵值法赋权,利用灰色关联度理论方法对贵州省7个大型灌区进行综合评价。评价结果表明,兴中灌区投资效益优于其他6个灌区,但总的来说,7个灌区关联度离所选最优方案关联度值较远,各灌区尚存在一定的改善空间。
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关键词
大型灌区
灰色关联度
熵值法
投资效益评价
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职称材料
教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应
被引量:
23
2
作者
朱瑜
吕阳
+1 位作者
王雁飞
王丽璇
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期327-336,共10页
基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造力自...
基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造力自我效能感在教练型领导行为与员工创新行为的关系中起着完全中介作用;(3)个体传统性不仅正向调节教练型领导影响创造力自我效能感的关系,还进一步调节教练型领导通过创造力自我效能感影响创新行为的间接效应。本研究结果有助于打开教练型领导影响员工创新行为的"黑箱"并能够有效指导企业的变革与创新管理实践。
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关键词
教练型领导
个体传统性
创造力自我效能感
创新行为
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职称材料
江麓集团5 度入选“国家队”
3
作者
王泽芬
王丽璇
《中国军转民》
2022年第5期23-23,共1页
近日,国家发展改革委办公厅发布国家企业技术中心2021年评价结果,中国兵器江麓机电集团有限公司以良好等级顺利通过国家企业技术中心评审。这是公司自2007年获得认证后第5次通过国家发展改革委评审,是公司科技创新综合能力再次得到国家...
近日,国家发展改革委办公厅发布国家企业技术中心2021年评价结果,中国兵器江麓机电集团有限公司以良好等级顺利通过国家企业技术中心评审。这是公司自2007年获得认证后第5次通过国家发展改革委评审,是公司科技创新综合能力再次得到国家级认可的有力印证。
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关键词
国家发展改革委
企业技术中心
创新综合能力
国家队
评审
集团
国家级
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职称材料
江麓集团顺利通过2019年国家技术创新示范企业复核评价
4
作者
王泽芬
王丽璇
《中国军转民》
2019年第9期61-61,共1页
2019 年7 月30 日, 国家工业和信息化部公布了2019 年国家技术创新示范企业复核评价结果,中国兵器江麓机电集团有限公司再次通过复核评价,是此次全国145 家通过复核评价的企业之一。江麓集团于2013 年被认定为国家技术创新示范企业,2016...
2019 年7 月30 日, 国家工业和信息化部公布了2019 年国家技术创新示范企业复核评价结果,中国兵器江麓机电集团有限公司再次通过复核评价,是此次全国145 家通过复核评价的企业之一。江麓集团于2013 年被认定为国家技术创新示范企业,2016 年通过复核评价。
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关键词
示范企业
国家技术创新
工业和信息化部
复核
集团
评价结果
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职称材料
题名
灰色关联度理论在贵州大型灌区投资效益评价中的应用
被引量:
2
1
作者
王鹏
商崇菊
王丽璇
代彬彬
朱晓萌
机构
贵州省水利科学研究院
出处
《节水灌溉》
北大核心
2014年第2期74-76,共3页
基金
水利部公益性科研项目(201201025)
水利部公益性科研项目(201301039)
+2 种基金
贵州省水资源高效利用创新服务能力团队建设项目(KY-2010N-004)
贵州省重大科技专项(20126013)
贵州省水利厅科研基金项目(KT-2011-03)
文摘
通过续建配套与节水改造工程建设,贵州省各大型灌区取得了明显的经济和社会效益。为分析评价灌区取得的投资效益,采用熵值法赋权,利用灰色关联度理论方法对贵州省7个大型灌区进行综合评价。评价结果表明,兴中灌区投资效益优于其他6个灌区,但总的来说,7个灌区关联度离所选最优方案关联度值较远,各灌区尚存在一定的改善空间。
关键词
大型灌区
灰色关联度
熵值法
投资效益评价
Keywords
large irrigation district
grey correlation degree
entropy method
investment benefit evaluation
分类号
S27 [农业科学—农业水土工程]
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职称材料
题名
教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应
被引量:
23
2
作者
朱瑜
吕阳
王雁飞
王丽璇
机构
暨南大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期327-336,共10页
基金
国家自然科学基金(71772069
71602075)
+2 种基金
教育部人文社会科学基金项目(15YJC630197
17YJA630101)
广东省自然科学基金重大培育项目(2017A030308013)资助
文摘
基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造力自我效能感在教练型领导行为与员工创新行为的关系中起着完全中介作用;(3)个体传统性不仅正向调节教练型领导影响创造力自我效能感的关系,还进一步调节教练型领导通过创造力自我效能感影响创新行为的间接效应。本研究结果有助于打开教练型领导影响员工创新行为的"黑箱"并能够有效指导企业的变革与创新管理实践。
关键词
教练型领导
个体传统性
创造力自我效能感
创新行为
Keywords
coaching leadership
traditionality
creative self-efficacy
creative behavior
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
江麓集团5 度入选“国家队”
3
作者
王泽芬
王丽璇
机构
不详
出处
《中国军转民》
2022年第5期23-23,共1页
文摘
近日,国家发展改革委办公厅发布国家企业技术中心2021年评价结果,中国兵器江麓机电集团有限公司以良好等级顺利通过国家企业技术中心评审。这是公司自2007年获得认证后第5次通过国家发展改革委评审,是公司科技创新综合能力再次得到国家级认可的有力印证。
关键词
国家发展改革委
企业技术中心
创新综合能力
国家队
评审
集团
国家级
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
江麓集团顺利通过2019年国家技术创新示范企业复核评价
4
作者
王泽芬
王丽璇
机构
不详
出处
《中国军转民》
2019年第9期61-61,共1页
文摘
2019 年7 月30 日, 国家工业和信息化部公布了2019 年国家技术创新示范企业复核评价结果,中国兵器江麓机电集团有限公司再次通过复核评价,是此次全国145 家通过复核评价的企业之一。江麓集团于2013 年被认定为国家技术创新示范企业,2016 年通过复核评价。
关键词
示范企业
国家技术创新
工业和信息化部
复核
集团
评价结果
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
灰色关联度理论在贵州大型灌区投资效益评价中的应用
王鹏
商崇菊
王丽璇
代彬彬
朱晓萌
《节水灌溉》
北大核心
2014
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应
朱瑜
吕阳
王雁飞
王丽璇
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
23
在线阅读
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职称材料
3
江麓集团5 度入选“国家队”
王泽芬
王丽璇
《中国军转民》
2022
0
在线阅读
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职称材料
4
江麓集团顺利通过2019年国家技术创新示范企业复核评价
王泽芬
王丽璇
《中国军转民》
2019
0
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职称材料
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