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关键岗位外籍雇员HSE培训管理探析
1
作者
唐波
李鹏
+2 位作者
王中占
刘宗祥
宋晓东
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2017年第S1期31-35,共5页
随着全球政局和石油价格的不断变化,部分国家政府为缓解内部局势和就业压力,持续向各石油公司及外资企业施压,要求加大当地人员雇佣率,雇员当地化的趋势明显加快,随之相应的各种风险和隐患明显增加。同时,长城钻探企业安全文化正逐步由...
随着全球政局和石油价格的不断变化,部分国家政府为缓解内部局势和就业压力,持续向各石油公司及外资企业施压,要求加大当地人员雇佣率,雇员当地化的趋势明显加快,随之相应的各种风险和隐患明显增加。同时,长城钻探企业安全文化正逐步由严格监督阶段,向自主管理阶段稳步迈进。因此,在实施自主化管理阶段这一时期,如何防范、规避各种风险,如何利用好各种资源和支持,做好所在国关键岗位的HSE培训和管理成为重中之重。本文重点以在中东、北非钻修井一线关键岗位外籍雇员HSE培训为例,分析钻修井一线关键岗位外籍雇员HSE培训管理的现状、存在问题及原因,并进一步提出相应的应对措施建议。
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关键词
HSE培训
外籍雇员
文化异同
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题名
关键岗位外籍雇员HSE培训管理探析
1
作者
唐波
李鹏
王中占
刘宗祥
宋晓东
机构
中国石油集团长城钻探工程公司阿曼综合项目部
出处
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2017年第S1期31-35,共5页
文摘
随着全球政局和石油价格的不断变化,部分国家政府为缓解内部局势和就业压力,持续向各石油公司及外资企业施压,要求加大当地人员雇佣率,雇员当地化的趋势明显加快,随之相应的各种风险和隐患明显增加。同时,长城钻探企业安全文化正逐步由严格监督阶段,向自主管理阶段稳步迈进。因此,在实施自主化管理阶段这一时期,如何防范、规避各种风险,如何利用好各种资源和支持,做好所在国关键岗位的HSE培训和管理成为重中之重。本文重点以在中东、北非钻修井一线关键岗位外籍雇员HSE培训为例,分析钻修井一线关键岗位外籍雇员HSE培训管理的现状、存在问题及原因,并进一步提出相应的应对措施建议。
关键词
HSE培训
外籍雇员
文化异同
Keywords
HSE training
local employees
cultural difference
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.22 [经济管理—产业经济]
TE48 [石油与天然气工程—油气田开发工程]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
关键岗位外籍雇员HSE培训管理探析
唐波
李鹏
王中占
刘宗祥
宋晓东
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2017
0
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