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医疗体制改革中一种新型护理工作模式思考
被引量:
34
1
作者
骆惠玉
吴美华
+1 位作者
柯熹
潘志颖
《中国护理管理》
2010年第2期47-49,共3页
我院是1所三级甲等肿瘤专科医院,为更好地顺应医药卫生制度改革,于2008年1月试行开展主诊医师责任制,将全院内科、外科和放疗科3大科室23个病区整编为58个主诊医师责任组,新的医疗体制改革意味着新的病房管理模式的形成,对护理工作模式...
我院是1所三级甲等肿瘤专科医院,为更好地顺应医药卫生制度改革,于2008年1月试行开展主诊医师责任制,将全院内科、外科和放疗科3大科室23个病区整编为58个主诊医师责任组,新的医疗体制改革意味着新的病房管理模式的形成,对护理工作模式提出了新的要求,使护理管理面临新的挑战。
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关键词
护理工作模式
医疗体制改革
主诊医师责任制
肿瘤专科医院
卫生制度改革
病房管理模式
三级甲等
护理管理
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职称材料
护士长轮岗态度及其影响因素的研究
被引量:
5
2
作者
骆惠玉
柯熹
+1 位作者
陈唐庚
潘志颖
《中国护理管理》
2010年第1期22-24,共3页
目的:研究护士长轮岗态度及影响因素,激发护士长的竞争力,使护理管理趋向科学化、规范化。方法:以质性研究中的现象学方法为指导,采用深入访谈方式,运用刺探和引导的方法,使访谈者更深入地发掘受访谈者对"轮岗"这一事件的态...
目的:研究护士长轮岗态度及影响因素,激发护士长的竞争力,使护理管理趋向科学化、规范化。方法:以质性研究中的现象学方法为指导,采用深入访谈方式,运用刺探和引导的方法,使访谈者更深入地发掘受访谈者对"轮岗"这一事件的态度及顾虑。结果:25名受访护士长中有18名对"轮岗"表示赞成,7名护士长对"轮岗"持反对意见。结论:影响态度的因素有年龄因素、学历因素、人格特征因素、认知因素等。开展轮岗前护士长动员、教育、统一认识、解除顾虑是保证轮岗顺利进行的关键。
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关键词
护士长
轮岗
影响因素
研究
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职称材料
临床护理岗位按需设岗竞聘上岗的实践
被引量:
2
3
作者
邱素英
柯熹
+4 位作者
骆惠玉
潘志颖
吴美华
孙秀琴
黄爱玉
《护士进修杂志》
2017年第18期1664-1665,共2页
目的在临床护理岗位开展按需设岗竞聘上岗,达到护士分层使用,培养人才选拔人才以更好地服务临床。方法通过个人申报、科室推荐、理论考核、操作考核、面试及聘任的环节实施主诊组责任护士岗位竞聘。结果全院共142名护士报名参与主责任...
目的在临床护理岗位开展按需设岗竞聘上岗,达到护士分层使用,培养人才选拔人才以更好地服务临床。方法通过个人申报、科室推荐、理论考核、操作考核、面试及聘任的环节实施主诊组责任护士岗位竞聘。结果全院共142名护士报名参与主责任护士岗位竞聘,报名率达73%。最终成绩优异的前90名护士取得"主责任护士"资格,最终被医院授予证书,聘任有效期为3年。结论岗位竞聘激发了护士自我提升的动力,营造良好的学习氛围,同时稳定护理队伍的骨干力量,带动全院护理质量和服务的提升。
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关键词
主诊组负责制
责任护士
岗位竞聘
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职称材料
新时代大学生文化认知现状与文化自信的培育研究
被引量:
2
4
作者
潘志颖
《重庆电子工程职业学院学报》
2019年第4期50-53,共4页
文化自信是民族发展的基石,也是高校培养担当民族复兴大任新时代大学生的精神之源。当今大学生对文化的了解大多停留在概念和符号层面。文章通过问卷调查,分析大学生文化认知现状,发现文化认知不足一方面是文化教育在整个教育过程中的缺...
文化自信是民族发展的基石,也是高校培养担当民族复兴大任新时代大学生的精神之源。当今大学生对文化的了解大多停留在概念和符号层面。文章通过问卷调查,分析大学生文化认知现状,发现文化认知不足一方面是文化教育在整个教育过程中的缺失;另一方面是走形式的课堂教育使得文化认知难以真正内化。鉴于此,高校应强化校园文化建设,通过课堂思政、新媒体平台等将文化教育贯穿教育体系的全过程,不断提升学生的文化认知,强化文化自信。
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关键词
文化认知
文化自信
高校
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职称材料
题名
医疗体制改革中一种新型护理工作模式思考
被引量:
34
1
作者
骆惠玉
吴美华
柯熹
潘志颖
机构
福建医科大学护理学院
福建省肿瘤医院
出处
《中国护理管理》
2010年第2期47-49,共3页
文摘
我院是1所三级甲等肿瘤专科医院,为更好地顺应医药卫生制度改革,于2008年1月试行开展主诊医师责任制,将全院内科、外科和放疗科3大科室23个病区整编为58个主诊医师责任组,新的医疗体制改革意味着新的病房管理模式的形成,对护理工作模式提出了新的要求,使护理管理面临新的挑战。
关键词
护理工作模式
医疗体制改革
主诊医师责任制
肿瘤专科医院
卫生制度改革
病房管理模式
三级甲等
护理管理
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
护士长轮岗态度及其影响因素的研究
被引量:
5
2
作者
骆惠玉
柯熹
陈唐庚
潘志颖
机构
福建医科大学护理学院
福建省肿瘤医院
出处
《中国护理管理》
2010年第1期22-24,共3页
文摘
目的:研究护士长轮岗态度及影响因素,激发护士长的竞争力,使护理管理趋向科学化、规范化。方法:以质性研究中的现象学方法为指导,采用深入访谈方式,运用刺探和引导的方法,使访谈者更深入地发掘受访谈者对"轮岗"这一事件的态度及顾虑。结果:25名受访护士长中有18名对"轮岗"表示赞成,7名护士长对"轮岗"持反对意见。结论:影响态度的因素有年龄因素、学历因素、人格特征因素、认知因素等。开展轮岗前护士长动员、教育、统一认识、解除顾虑是保证轮岗顺利进行的关键。
关键词
护士长
轮岗
影响因素
研究
Keywords
head nurses
post shift
influencing factors
research
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
临床护理岗位按需设岗竞聘上岗的实践
被引量:
2
3
作者
邱素英
柯熹
骆惠玉
潘志颖
吴美华
孙秀琴
黄爱玉
机构
福建省肿瘤医院
出处
《护士进修杂志》
2017年第18期1664-1665,共2页
文摘
目的在临床护理岗位开展按需设岗竞聘上岗,达到护士分层使用,培养人才选拔人才以更好地服务临床。方法通过个人申报、科室推荐、理论考核、操作考核、面试及聘任的环节实施主诊组责任护士岗位竞聘。结果全院共142名护士报名参与主责任护士岗位竞聘,报名率达73%。最终成绩优异的前90名护士取得"主责任护士"资格,最终被医院授予证书,聘任有效期为3年。结论岗位竞聘激发了护士自我提升的动力,营造良好的学习氛围,同时稳定护理队伍的骨干力量,带动全院护理质量和服务的提升。
关键词
主诊组负责制
责任护士
岗位竞聘
Keywords
Attending in charge
Primary nursing
Competition for positions
分类号
R471 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
新时代大学生文化认知现状与文化自信的培育研究
被引量:
2
4
作者
潘志颖
机构
南京工业大学电气工程与控制科学学院
出处
《重庆电子工程职业学院学报》
2019年第4期50-53,共4页
基金
江苏省高校哲学社会科学研究基金“依托‘两微一端’创新研究生思想政治教育的机制研究”(项目编号:2017SJBFDY368)的研究成果之一
文摘
文化自信是民族发展的基石,也是高校培养担当民族复兴大任新时代大学生的精神之源。当今大学生对文化的了解大多停留在概念和符号层面。文章通过问卷调查,分析大学生文化认知现状,发现文化认知不足一方面是文化教育在整个教育过程中的缺失;另一方面是走形式的课堂教育使得文化认知难以真正内化。鉴于此,高校应强化校园文化建设,通过课堂思政、新媒体平台等将文化教育贯穿教育体系的全过程,不断提升学生的文化认知,强化文化自信。
关键词
文化认知
文化自信
高校
Keywords
cultural cognition
cultural self-confidence
colleges and universities
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医疗体制改革中一种新型护理工作模式思考
骆惠玉
吴美华
柯熹
潘志颖
《中国护理管理》
2010
34
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
护士长轮岗态度及其影响因素的研究
骆惠玉
柯熹
陈唐庚
潘志颖
《中国护理管理》
2010
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
临床护理岗位按需设岗竞聘上岗的实践
邱素英
柯熹
骆惠玉
潘志颖
吴美华
孙秀琴
黄爱玉
《护士进修杂志》
2017
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
新时代大学生文化认知现状与文化自信的培育研究
潘志颖
《重庆电子工程职业学院学报》
2019
2
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职称材料
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