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道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益被引量：26: 1; 作者涂乙冬陆欣欣 +1 位作者郭玮王震《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第9期1378-1391,共14页; 道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论... 展开更多; 关键词道德型领导团队平均领导-部属交换对领导的认知信任对领导的情感信任团队绩效领导者绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响被引量：187: 2; 作者侯烜方李燕萍涂乙冬《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第6期823-840,共18页; 采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明,新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发... 展开更多; 关键词新生代工作价值观量表角色内绩效角色外绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响被引量：16: 3; 作者刘蕴李燕萍涂乙冬《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期385-397,共13页; 基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工... 展开更多; 关键词帮助行为领导–部属交换团队平均领导–部属交换人际公平人际公平氛围领导–部属交换关系差异化; 在线阅读下载PDF 职称材料

与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究被引量：60: 4; 作者李燕萍涂乙冬《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第8期941-952,共12页; 采用结构化问卷,在2个时点进行2轮问卷调查,共收集到206份问卷。根据Edwards和Lambert(2007)推荐的程序,检验了领导-部属交换与下属职业成功间的调节的中介效应模型。结果表明:(1)网络能力、人际影响、社会机敏性、外显真诚4种政治技能... 展开更多; 关键词领导-部属交换职业成功心理授权政治技能; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于组织的自尊的情境化与适用性被引量：27: 5; 作者陆欣欣涂乙冬《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期130-138,共9页; 基于组织的自尊(OBSE)是组织情境下个人对自身能力和价值的评价,对员工的工作态度、行为和绩效有重要的影响。在回顾最近研究的基础上,总结了基于组织的自尊的情境化测量与结构。在整合现有相关研究和理论的基础上,构建了基于组织的自... 展开更多; 关键词基于组织的自尊自我概念理论整合情境化适用性; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作投入的短期波动被引量：13: 6; 作者陆欣欣涂乙冬《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期268-279,共12页; 随着研究取向从静态到动态、从个体间到个体内部的转变,工作投入的短期波动开始成为研究主流。针对国内尚未涉及工作投入波动研究的现状,将引入状态性工作投入的概念,并分析其波动的理论和构成来源。介绍了状态性工作投入的测量工具、... 展开更多; 关键词状态性工作投入短期波动个体内部视角研究框架多层线性模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

分享还是不分享:社会困境视角下知识分享被引量：5: 7; 作者陆欣欣涂乙冬《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期2057-2067,共11页; 知识分享是一种典型的公共物品社会困境,个体在组织内部面临着分享知识或不分享知识的博弈。但是,目前从社会困境理论分析"知识分享困境"特征、应对策略及解决机理的研究仍然缺乏。针对这一问题,从社会困境理论出发,分析了知... 展开更多; 关键词知识分享社会困境战略性对策结构性对策动机性对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶专业合作社为例被引量：4: 8; 作者李燕萍涂乙冬吴绍棠《湖北经济学院学报》 2009年第3期77-82,共6页; 对湖北恩施两个烟叶专业合作社的发展模式比较研究的结果表明,为了发展贫困地区的农民专业合作社,首先要根据本地的实际来发展具有比较优势的产业;其次要根据合作社的实际做出不同的制度安排来保证合作社的运行效率;再次要提升农民素质... 展开更多; 关键词贫穷地区专业合作社新农村新农民; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益被引量：26: 1; 作者涂乙冬陆欣欣郭玮王震; 机构武汉大学经济与管理学院中国人民大学劳动与人事学院北京市人力资源和社会保障局中央财经大学商学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第9期1378-1391,共14页; 基金国家自然科学基金面上项目(71172203 71372125) +1 种基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC630176)资助; 文摘道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论考察了道德型领导与个体层次和团队层次上领导者收益的关系及其作用过程。跨层次分析结果表明:(1)道德型领导对个体层次的员工对领导的认知信任和情感信任,以及团队层次的团队绩效和领导者绩效均有显著正向作用;(2)团队平均领导?部属交换中介了道德型领导与下属对领导者的认知信任、情感信任以及团队绩效的关系,但在道德型领导与领导者绩效关系间无显著中介作用。本文揭示了道德型领导者在领导过程中获得的"收益"以及团队层次社会交换的中介作用,为道德型领导和团队社会交换的研究提供了启示。; 关键词道德型领导团队平均领导-部属交换对领导的认知信任对领导的情感信任团队绩效领导者绩效; Keywords ethical leadership LMX Mean cognitive trust in leader affective trust in leader group performance leader performance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响被引量：187: 2; 作者侯烜方李燕萍涂乙冬; 机构江西师范大学商学院武汉大学经济与管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第6期823-840,共18页; 基金国家自然科学基金项目(71172203) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(2012105010211); 文摘采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明,新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的二阶五因子结构,其量表具有良好的信度和效度,且对角色内绩效和角色外绩效都呈显著的正向影响效应。文章有利于管理者更全面、深刻地理解新生代员工的工作价值观,并为构建基于工作价值观的新生代管理体系提供必要的理论基础和技术支持。; 关键词新生代工作价值观量表角色内绩效角色外绩效; Keywords millennial generation work values measurement in-role performance extra-role performance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响被引量：16: 3; 作者刘蕴李燕萍涂乙冬; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期385-397,共13页; 基金国家自然科学基金项目(71372125) 国家自然科学基金青年项目(71402127) 教育部人文社科青年基金项目(14YJC790146); 文摘基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工帮助行为的影响;(2)团队层次的人际公平氛围中介了团队平均领导–部属交换对个体和团队层次的帮助行为的影响;(3)领导–部属交换关系差异化对个体和团队层次的领导–部属交换与帮助行为之间的正向关系均具有显著的负向调节作用,即相对于较高的领导–部属交换关系差异化,较低的领导–部属交换关系差异化强化了个体和团队层次的领导–部属交换对帮助行为的影响。; 关键词帮助行为领导–部属交换团队平均领导–部属交换人际公平人际公平氛围领导–部属交换关系差异化; Keywords helping behavior LMX LMX Mean interpersonal justice interpersonal justice climate LMXD; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究被引量：60: 4; 作者李燕萍涂乙冬; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第8期941-952,共12页; 基金武汉大学自主科研项目(人文社会科学)研究成果 "中央高校基本科研业务费专项资金" 国家自然科学基金(71002099); 文摘采用结构化问卷,在2个时点进行2轮问卷调查,共收集到206份问卷。根据Edwards和Lambert(2007)推荐的程序,检验了领导-部属交换与下属职业成功间的调节的中介效应模型。结果表明:(1)网络能力、人际影响、社会机敏性、外显真诚4种政治技能调节了领导-部属交换对下属职业成功的直接效应和总效应;(2)在上述4种政治技能的调节下,心理授权在领导-部属交换与下属职业成功之间起着部分中介作用或完全中介作用;(3)人际影响调节了领导-部属交换对下属心理授权的作用,外显真诚调节了心理授权对职业成功的作用。; 关键词领导-部属交换职业成功心理授权政治技能; Keywords leader-member exchange career success psychological empowerment political skill; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于组织的自尊的情境化与适用性被引量：27: 5; 作者陆欣欣涂乙冬; 机构中国人民大学劳动与人事学院武汉大学经济与管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期130-138,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71172203 71372125); 文摘基于组织的自尊(OBSE)是组织情境下个人对自身能力和价值的评价,对员工的工作态度、行为和绩效有重要的影响。在回顾最近研究的基础上,总结了基于组织的自尊的情境化测量与结构。在整合现有相关研究和理论的基础上,构建了基于组织的自尊情境化研究的法理性框架。针对国内外基于组织的自尊研究的差异,结合中国情境的特殊性,对"基于组织的自尊"概念在中国情境下语义差异、语义等值和情境适用性进行了讨论。最后,对基于组织的自尊未来的情境化研究以及在中国情境下的发展进行了展望。; 关键词基于组织的自尊自我概念理论整合情境化适用性; Keywords organization-based self-esteem self-concept theoretical integration contextualization generalizability; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作投入的短期波动被引量：13: 6; 作者陆欣欣涂乙冬; 机构中国人民大学劳动与人事学院武汉大学经济与管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期268-279,共12页; 基金国家自然科学基金项目(71372125 71402127) 中国人民大学2014年度研究生科学研究基金项目(14XNH051); 文摘随着研究取向从静态到动态、从个体间到个体内部的转变,工作投入的短期波动开始成为研究主流。针对国内尚未涉及工作投入波动研究的现状,将引入状态性工作投入的概念,并分析其波动的理论和构成来源。介绍了状态性工作投入的测量工具、日记研究和经验取样方法,以及重复测量的多层线性模型。在分析现有工作投入波动理论、相关变量和边界条件的基础上,构建了工作投入的研究框架,总结了工作投入波动的形式。; 关键词状态性工作投入短期波动个体内部视角研究框架多层线性模型; Keywords state work engagement short-term fluctuation within-person perspective research framework Hierarchical Linear Modeling; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分享还是不分享:社会困境视角下知识分享被引量：5: 7; 作者陆欣欣涂乙冬; 机构中国人民大学劳动与人事学院武汉大学经济与管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期2057-2067,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71402127 71872139) +2 种基金 "中央高校基本科研业务费专项资金"资助; 文摘知识分享是一种典型的公共物品社会困境,个体在组织内部面临着分享知识或不分享知识的博弈。但是,目前从社会困境理论分析"知识分享困境"特征、应对策略及解决机理的研究仍然缺乏。针对这一问题,从社会困境理论出发,分析了知识分享社会困境的内涵和表现形式。同时,结合社会困境对策的研究,划分了应对知识分享社会困境的战略性对策、结构性对策和动机性对策。在此基础上,归纳和总结了促进知识分享的相关实践,并阐述这些实践促进知识分享的内在机理。最后,在理论分析和对策总结的基础上,为未来知识分享研究提供了研究启示。; 关键词知识分享社会困境战略性对策结构性对策动机性对策; Keywords knowledge sharing social dilemma strategic tactics structural tactics motivational tactics; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶专业合作社为例被引量：4: 8; 作者李燕萍涂乙冬吴绍棠; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《湖北经济学院学报》 2009年第3期77-82,共6页; 基金国家社科基金项目"培养新型农民与新农村建设研究:基于人力资源开发的理论分析作用机制与政策建议"(07BJY101) 国家社会科学基金重点项目"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"(07AJY023); 文摘对湖北恩施两个烟叶专业合作社的发展模式比较研究的结果表明,为了发展贫困地区的农民专业合作社,首先要根据本地的实际来发展具有比较优势的产业;其次要根据合作社的实际做出不同的制度安排来保证合作社的运行效率;再次要提升农民素质、培育新型农民。; 关键词贫穷地区专业合作社新农村新农民; Keywords poverty-stricken areas farmer professional cooperative new village construction new farmer; 分类号 F327 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益	涂乙冬陆欣欣郭玮王震	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	26	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响	侯烜方李燕萍涂乙冬	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	187	在线阅读下载PDF 职称材料
3	员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响	刘蕴李燕萍涂乙冬	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2016	16	在线阅读下载PDF 职称材料
4	与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究	李燕萍涂乙冬	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2011	60	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于组织的自尊的情境化与适用性	陆欣欣涂乙冬	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	27	在线阅读下载PDF 职称材料
6	工作投入的短期波动	陆欣欣涂乙冬	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2015	13	在线阅读下载PDF 职称材料
7	分享还是不分享:社会困境视角下知识分享	陆欣欣涂乙冬	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
8	贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶专业合作社为例	李燕萍涂乙冬吴绍棠	《湖北经济学院学报》	2009	4	在线阅读下载PDF 职称材料