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关于河南文化企业集团跨地区、跨行业、跨媒体发展的思考
被引量:
1
1
作者
河南省社会科学界联合会课题组
汪振军
《河南社会科学》
北大核心
2007年第6期158-160,共3页
文化企业集团要做大做强,必须走跨地区、跨行业、跨媒体经营之路,目前河南的几个集团在这方面已经迈出了可喜的第一步,但同时,与发达国家和发达地区相比还有很大差距,存在着规模小、实力弱、品牌少、体制不活、主业不强、人才匮乏等问...
文化企业集团要做大做强,必须走跨地区、跨行业、跨媒体经营之路,目前河南的几个集团在这方面已经迈出了可喜的第一步,但同时,与发达国家和发达地区相比还有很大差距,存在着规模小、实力弱、品牌少、体制不活、主业不强、人才匮乏等问题。要改变这一现状,必须加快产业结构调整,完善投融资体制,做强主业,做大品牌,利用新媒体和新技术,大力培养复合型文化产业人才。
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关键词
文化企业集团
跨地区
跨行业
跨媒体
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职称材料
直面“四大考验”、化解“四种危险”的若干思考
被引量:
5
2
作者
河南省社会科学界联合会课题组
王朝纪
辛世俊
《学习论坛》
2011年第11期5-8,共4页
在庆祝中国共产党成立9 0周年大会上的讲话中,胡锦涛以居安思危的强烈忧患意识,提出了我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆...
在庆祝中国共产党成立9 0周年大会上的讲话中,胡锦涛以居安思危的强烈忧患意识,提出了我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前。如何经得起"四大考验"、化解"四种危险",是全党同志需要认真研究的问题。直面"四大考验"、化解"四种危险"应着力解决以下几个问题:一是解决认识问题,树立风险意识和忧患意识;二是解决精神状态问题,始终保持昂扬向上、奋发有为、开拓进取的精神状态;三是解决能力不足问题,加强党的执政能力建设,不断提高党的领导水平;四是正确处理党和人民的关系问题,始终坚持党的性质和宗旨,坚持以人为本、执政为民的理念,坚持马克思主义群众观,自觉贯彻执行党的群众路线,始终保持党同人民群众的血肉联系;五是解决腐败问题,深入持久地开展党风廉政建设和反腐败斗争,保持中国共产党的先进性和纯洁性。
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关键词
中国共产党
“四大考验”
“四种危险”
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职称材料
关于实行“干部职务与职级并行制度”的调查与建议
3
作者
河南省社会科学界联合会课题组
杨涌涛
《领导科学》
北大核心
2013年第23期44-45,共2页
河南省社科联"培养高素质干部队伍对中原经济区建设的重要意义与对策研究"课题组于2012年10月深入到商丘、平顶山、济源、新乡等省辖市开展了调研工作。调研中我们发现,基层干部年龄老化和年龄断层现象比较严重,在一定程度上制约了当...
河南省社科联"培养高素质干部队伍对中原经济区建设的重要意义与对策研究"课题组于2012年10月深入到商丘、平顶山、济源、新乡等省辖市开展了调研工作。调研中我们发现,基层干部年龄老化和年龄断层现象比较严重,在一定程度上制约了当地经济和社会的科学发展。经过细致分析和深入研究,我们认为,实行"干部职务与职级并行制度"是克服干部年龄老化和年龄断层现象的有效途径,应根据中央有关文件精神,结合当前经济和社会科学发展的实际,尽快实行"干部职务与职级并行制度",即在干部职务晋升之外,开辟一条职级晋升的渠道,建立一种"职务晋升"与"职级晋升"并行的"双梯"制度。
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关键词
干部职务
职级
制度
并行
社会科学发展
经济区建设
高素质干部队伍
调查
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题名
关于河南文化企业集团跨地区、跨行业、跨媒体发展的思考
被引量:
1
1
作者
河南省社会科学界联合会课题组
汪振军
机构
河南省社会科学界联合会
郑州大学新闻与传播学院
出处
《河南社会科学》
北大核心
2007年第6期158-160,共3页
基金
河南省社科联承担的2007年河南省委
省政府文化强省建设大型调研项目"河南文化企业集团跨地区
+1 种基金
跨行业
跨媒体发展研究"的阶段性成果
文摘
文化企业集团要做大做强,必须走跨地区、跨行业、跨媒体经营之路,目前河南的几个集团在这方面已经迈出了可喜的第一步,但同时,与发达国家和发达地区相比还有很大差距,存在着规模小、实力弱、品牌少、体制不活、主业不强、人才匮乏等问题。要改变这一现状,必须加快产业结构调整,完善投融资体制,做强主业,做大品牌,利用新媒体和新技术,大力培养复合型文化产业人才。
关键词
文化企业集团
跨地区
跨行业
跨媒体
分类号
G127 [文化科学]
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题名
直面“四大考验”、化解“四种危险”的若干思考
被引量:
5
2
作者
河南省社会科学界联合会课题组
王朝纪
辛世俊
机构
河南省社会科学界联合会
郑州大学学报
出处
《学习论坛》
2011年第11期5-8,共4页
基金
河南省社会科学界联合会2011年重大课题“新的历史方位下党的问题意识研究”的阶段性成果
文摘
在庆祝中国共产党成立9 0周年大会上的讲话中,胡锦涛以居安思危的强烈忧患意识,提出了我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前。如何经得起"四大考验"、化解"四种危险",是全党同志需要认真研究的问题。直面"四大考验"、化解"四种危险"应着力解决以下几个问题:一是解决认识问题,树立风险意识和忧患意识;二是解决精神状态问题,始终保持昂扬向上、奋发有为、开拓进取的精神状态;三是解决能力不足问题,加强党的执政能力建设,不断提高党的领导水平;四是正确处理党和人民的关系问题,始终坚持党的性质和宗旨,坚持以人为本、执政为民的理念,坚持马克思主义群众观,自觉贯彻执行党的群众路线,始终保持党同人民群众的血肉联系;五是解决腐败问题,深入持久地开展党风廉政建设和反腐败斗争,保持中国共产党的先进性和纯洁性。
关键词
中国共产党
“四大考验”
“四种危险”
分类号
D261 [政治法律—中共党史]
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题名
关于实行“干部职务与职级并行制度”的调查与建议
3
作者
河南省社会科学界联合会课题组
杨涌涛
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第23期44-45,共2页
基金
2013年河南省软科学研究计划项目“培养高素质干部队伍对中原经济区建设的重要意义与对策研究”(项目编号:132400410084)的阶段性成果
文摘
河南省社科联"培养高素质干部队伍对中原经济区建设的重要意义与对策研究"课题组于2012年10月深入到商丘、平顶山、济源、新乡等省辖市开展了调研工作。调研中我们发现,基层干部年龄老化和年龄断层现象比较严重,在一定程度上制约了当地经济和社会的科学发展。经过细致分析和深入研究,我们认为,实行"干部职务与职级并行制度"是克服干部年龄老化和年龄断层现象的有效途径,应根据中央有关文件精神,结合当前经济和社会科学发展的实际,尽快实行"干部职务与职级并行制度",即在干部职务晋升之外,开辟一条职级晋升的渠道,建立一种"职务晋升"与"职级晋升"并行的"双梯"制度。
关键词
干部职务
职级
制度
并行
社会科学发展
经济区建设
高素质干部队伍
调查
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关于河南文化企业集团跨地区、跨行业、跨媒体发展的思考
河南省社会科学界联合会课题组
汪振军
《河南社会科学》
北大核心
2007
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
直面“四大考验”、化解“四种危险”的若干思考
河南省社会科学界联合会课题组
王朝纪
辛世俊
《学习论坛》
2011
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
关于实行“干部职务与职级并行制度”的调查与建议
河南省社会科学界联合会课题组
杨涌涛
《领导科学》
北大核心
2013
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