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创业型员工内部市场进入:低壁垒设置与策略引导
被引量：
3
1
作者
汪显珍
《华东经济管理》
CSSCI
2010年第8期122-125,共4页
企业中的创业型员工市场进入较之于团队进入的可能性比较小;以核心创业型员工为代表"粘结"较多人力资本的外部市场进入成为可能。基于这种推断,文章主要从企业视角,通过建立相关模型,在创业型员工市场进入低壁垒设置层面上提...
企业中的创业型员工市场进入较之于团队进入的可能性比较小;以核心创业型员工为代表"粘结"较多人力资本的外部市场进入成为可能。基于这种推断,文章主要从企业视角,通过建立相关模型,在创业型员工市场进入低壁垒设置层面上提出若干策略引导,进而对创业型员工及团队内部市场进入作出贴近现实讨论。
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关键词
创业型员工
内部市场进入
低壁垒设置
策略引导
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职称材料
企业信息化与企业价值创造
被引量：
2
2
作者
汪显珍
《会计之友》
北大核心
2007年第01S期16-17,共2页
笔者认为,企业信息化是企业价值创造的现实背景与前提条件,在信息化的不同阶段,企业通过一体化的战略选择对企业的绩效有着不同的影响。本文对此及企业价值创造的“可持续性”与“可测度性”予以探讨。
关键词
企业价值创造
企业信息化
可持续性
一体化
绩效
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职称材料
基于内部劳动力市场理论的国有商业银行人力资本投入分析
被引量：
1
3
作者
汪显珍
《南方金融》
北大核心
2009年第5期64-66,共3页
随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动...
随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程。为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接。
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关键词
国有商业银行
内部劳动力市场
人力资本投入
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职称材料
成人高等教育增长模式转型的理性思考
被引量：
1
4
作者
汪显珍
《成人教育》
北大核心
2007年第5期42-43,共2页
新的形势下,为了稳步推进普通高校的成人高等教育水平,从办出特色为切入点,探索出更适合当代社会经济发展要求的成人高等教育路子,从而为普通高校获得较为显著的社会效益与经济效益,为此我们需要对其成人高等教育增长模式进行一些思考。
关键词
成人高等教育
低成本竞争
增长模式
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职称材料
企业培训外包与高承诺HRM的关系探讨
5
作者
汪显珍
《商业时代》
北大核心
2009年第16期51-53,共3页
本文依据战略人力资源管理理论,从学习型组织视角分析企业培训外包对高承诺人力资源管理(HRM)、团队学习与绩效之间关系。在对广东企业调研的基础上,发现现阶段企业培训外包对其实践具有显著效应:通过提升员工价值空间,引导企业团队进...
本文依据战略人力资源管理理论,从学习型组织视角分析企业培训外包对高承诺人力资源管理(HRM)、团队学习与绩效之间关系。在对广东企业调研的基础上,发现现阶段企业培训外包对其实践具有显著效应:通过提升员工价值空间,引导企业团队进行探索式学习和利用式学习,以期为企业学习及提高组织工作效率进而提升企业核心竞争力提供理论借鉴。
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关键词
学习型组织
培训外包
团队学习
高承诺HRM
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职称材料
题名
创业型员工内部市场进入:低壁垒设置与策略引导
被引量：
3
1
作者
汪显珍
机构
广东金融学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2010年第8期122-125,共4页
基金
广东省成人教育协会"十一.五"成教科研规划项目(ycx092012)
文摘
企业中的创业型员工市场进入较之于团队进入的可能性比较小;以核心创业型员工为代表"粘结"较多人力资本的外部市场进入成为可能。基于这种推断,文章主要从企业视角,通过建立相关模型,在创业型员工市场进入低壁垒设置层面上提出若干策略引导,进而对创业型员工及团队内部市场进入作出贴近现实讨论。
关键词
创业型员工
内部市场进入
低壁垒设置
策略引导
Keywords
entrepreneurial employees
access into internal markets
low barriers setting
strategy guilding
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
企业信息化与企业价值创造
被引量：
2
2
作者
汪显珍
机构
广东金融学院
出处
《会计之友》
北大核心
2007年第01S期16-17,共2页
文摘
笔者认为,企业信息化是企业价值创造的现实背景与前提条件,在信息化的不同阶段,企业通过一体化的战略选择对企业的绩效有着不同的影响。本文对此及企业价值创造的“可持续性”与“可测度性”予以探讨。
关键词
企业价值创造
企业信息化
可持续性
一体化
绩效
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于内部劳动力市场理论的国有商业银行人力资本投入分析
被引量：
1
3
作者
汪显珍
机构
广东金融学院
出处
《南方金融》
北大核心
2009年第5期64-66,共3页
文摘
随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程。为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接。
关键词
国有商业银行
内部劳动力市场
人力资本投入
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
成人高等教育增长模式转型的理性思考
被引量：
1
4
作者
汪显珍
机构
广东金融学院
出处
《成人教育》
北大核心
2007年第5期42-43,共2页
文摘
新的形势下,为了稳步推进普通高校的成人高等教育水平,从办出特色为切入点,探索出更适合当代社会经济发展要求的成人高等教育路子,从而为普通高校获得较为显著的社会效益与经济效益,为此我们需要对其成人高等教育增长模式进行一些思考。
关键词
成人高等教育
低成本竞争
增长模式
Keywords
continuing higher education
competition of low cost
increasing mode
分类号
G724 [文化科学—成人教育学]
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职称材料
题名
企业培训外包与高承诺HRM的关系探讨
5
作者
汪显珍
机构
广东金融学院
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第16期51-53,共3页
文摘
本文依据战略人力资源管理理论,从学习型组织视角分析企业培训外包对高承诺人力资源管理(HRM)、团队学习与绩效之间关系。在对广东企业调研的基础上,发现现阶段企业培训外包对其实践具有显著效应:通过提升员工价值空间,引导企业团队进行探索式学习和利用式学习,以期为企业学习及提高组织工作效率进而提升企业核心竞争力提供理论借鉴。
关键词
学习型组织
培训外包
团队学习
高承诺HRM
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
创业型员工内部市场进入:低壁垒设置与策略引导
汪显珍
《华东经济管理》
CSSCI
2010
3
在线阅读
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职称材料
2
企业信息化与企业价值创造
汪显珍
《会计之友》
北大核心
2007
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于内部劳动力市场理论的国有商业银行人力资本投入分析
汪显珍
《南方金融》
北大核心
2009
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
成人高等教育增长模式转型的理性思考
汪显珍
《成人教育》
北大核心
2007
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
企业培训外包与高承诺HRM的关系探讨
汪显珍
《商业时代》
北大核心
2009
0
在线阅读
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职称材料
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