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“科教兴卫”战略下某三甲医院医务人员科研意愿分析及激励机制探讨
被引量：
12
1
作者
赵春华
汤杏芳
+2 位作者
屈睿
丁志良
黄敏
《中国卫生产业》
2019年第12期26-27,共2页
目的了解苏州市实施"科教兴卫"战略后对某市属三甲医院医务人员科研意愿的影响及探讨医院更加有效的激励机制。方法研究采用系统抽样的方式选取了356名医务人员作为研究对象,进行调查。选取10名科研代表进行个别深入访谈及专...
目的了解苏州市实施"科教兴卫"战略后对某市属三甲医院医务人员科研意愿的影响及探讨医院更加有效的激励机制。方法研究采用系统抽样的方式选取了356名医务人员作为研究对象,进行调查。选取10名科研代表进行个别深入访谈及专题小组讨论。数据利用SPSS 18.0统计学软件统计分析。结果回收有效问卷300份,74.0%的医务人员存在科研意愿。医生的科研意愿高于其他职业(P<0.001)。95%的医务人员认为"科教兴卫"战略提高了科研意愿。职称晋升是影响科研意愿的首要因素(96.2%),90%的医务人员认为医院激励机制能提高科研意愿但需要修改(7%)。结论"科教兴卫"战略下某市属三甲医院医务人员科研意愿得到提升,医院科研激励机制需及时修改适应医院发展。
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关键词
科教兴卫
科研意愿
激励机制
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题名
“科教兴卫”战略下某三甲医院医务人员科研意愿分析及激励机制探讨
被引量：
12
1
作者
赵春华
汤杏芳
屈睿
丁志良
黄敏
机构
南京医科大学附属苏州医院(苏州市立医院)
出处
《中国卫生产业》
2019年第12期26-27,共2页
基金
江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2018-88)
文摘
目的了解苏州市实施"科教兴卫"战略后对某市属三甲医院医务人员科研意愿的影响及探讨医院更加有效的激励机制。方法研究采用系统抽样的方式选取了356名医务人员作为研究对象,进行调查。选取10名科研代表进行个别深入访谈及专题小组讨论。数据利用SPSS 18.0统计学软件统计分析。结果回收有效问卷300份,74.0%的医务人员存在科研意愿。医生的科研意愿高于其他职业(P<0.001)。95%的医务人员认为"科教兴卫"战略提高了科研意愿。职称晋升是影响科研意愿的首要因素(96.2%),90%的医务人员认为医院激励机制能提高科研意愿但需要修改(7%)。结论"科教兴卫"战略下某市属三甲医院医务人员科研意愿得到提升,医院科研激励机制需及时修改适应医院发展。
关键词
科教兴卫
科研意愿
激励机制
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
“科教兴卫”战略下某三甲医院医务人员科研意愿分析及激励机制探讨
赵春华
汤杏芳
屈睿
丁志良
黄敏
《中国卫生产业》
2019
12
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