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适应市场经济需要加速企业科技队伍建设之管见
1
作者
武钢课题组
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1999年第2期15-17,共3页
适应市场经济需要，改革国有企业人事制度和管理机构是当务之急。让人才市场进入企业，让企业进入人才市场，在双向互动中，彻底打破原有的用人机制，让入才在市场的驱动下得到最优配置，发挥最大的作用，取得最好的社会效果，是国有企...
适应市场经济需要，改革国有企业人事制度和管理机构是当务之急。让人才市场进入企业，让企业进入人才市场，在双向互动中，彻底打破原有的用人机制，让入才在市场的驱动下得到最优配置，发挥最大的作用，取得最好的社会效果，是国有企业转轨过程中调整、加速科技队伍建设应该考虑的大问题。
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关键词
国有企业
市场经济
科技队伍建设
企业进入
人才市场
转轨
最大
适应
双向互动
社会效果
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题名
适应市场经济需要加速企业科技队伍建设之管见
1
作者
武钢课题组
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1999年第2期15-17,共3页
文摘
适应市场经济需要，改革国有企业人事制度和管理机构是当务之急。让人才市场进入企业，让企业进入人才市场，在双向互动中，彻底打破原有的用人机制，让入才在市场的驱动下得到最优配置，发挥最大的作用，取得最好的社会效果，是国有企业转轨过程中调整、加速科技队伍建设应该考虑的大问题。
关键词
国有企业
市场经济
科技队伍建设
企业进入
人才市场
转轨
最大
适应
双向互动
社会效果
分类号
G633.603 [文化科学—教育学]
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
适应市场经济需要加速企业科技队伍建设之管见
武钢课题组
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
1999
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