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现代医院管理制度下激励-协调-监督机制应用于医护人员培训管理中的效果分析 被引量：1
1
作者 王正军 黄智勇 +3 位作者 张文怡 张洁 王永霞 樊霞云 《现代医院》 2025年第1期15-17,共3页
目的研究现代医院管理制度下激励-协调-监督机制应用于医护人员培训管理中的效果并进行分析。方法选取2022年2月—2024年2月于医院工作的84例医护人员开展研究。将其按照时间点分作参考组(n=42,2022年2月—2023年2月)及研究组(n=42,2023... 目的研究现代医院管理制度下激励-协调-监督机制应用于医护人员培训管理中的效果并进行分析。方法选取2022年2月—2024年2月于医院工作的84例医护人员开展研究。将其按照时间点分作参考组(n=42,2022年2月—2023年2月)及研究组(n=42,2023年3月—2024年2月)。参考组开展常规管理,研究组则开展基于激励-协调-监督机制的管理。对比两组管理质量,不良事件发生情况,管理满意度,核心能力。结果研究组文化建设、奖惩机制、上报制度及沟通协调机制评分均高于参考组(均P<0.05)。研究组不良事件发生率低于参考组(7.14%vs 23.81%)(P<0.05)。研究组管理方式、管理内容、管理形式及沟通技巧满意度分别为95.24%、92.86%、97.62%、95.24%,均高于参考组的78.57%、73.81%、76.19%、73.81%(均P<0.05)。研究组各项核心能力评分均高于参考组(均P<0.05)。结论激励-协调-监督机制应用于医护人员培训管理中的效果较佳,可提高管理质量、管理满意度及核心能力,且能减少不良事件的发生。 展开更多
关键词 现代医院管理 激励-协调-监督机制 不良事件 管理质量 满意度
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