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领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析
1
作者
林新奇
栾宇翔
赵国龙
《领导科学》
北大核心
2024年第6期60-67,共8页
企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别...
企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别出6种组态可作为亲组织不道德行为的充分条件,即当其中任一组态出现时,都比单一领导风格更能影响员工的亲组织不道德行为。据此,组织应该基于组态视角重新认识领导风格对员工亲组织不道德行为的影响,整合社会认知和社会交换视角,认识道德推脱和领导—成员交换两条影响路径,从制度设计、文化培育、内部沟通等层面提高组织管理水平,抑制亲组织不道德行为。
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关键词
领导风格组态
亲组织不道德行为
变革型领导
伦理型领导
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职称材料
领导风格与员工创新绩效关系的元分析:基于自我决定视角
被引量：
30
2
作者
林新奇
栾宇翔
+1 位作者
赵锴
赵国龙
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第4期781-801,共21页
领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异。我们使用元分析汇集432篇独立的...
领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异。我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中文研究229篇,英文研究203篇,样本总量达161599),来检验我们的假设。研究发现:(1)交易型领导、伦理型领导、变革型领导、服务型领导、领导-成员交换、授权型领导、包容型领导及真实型领导与员工创新绩效之间均存在显著的正相关,且相关递增;(2)个人主义、绩效评价方式、数据收集时间点、领导风格测量方式、创新测量方式以及发表语言部分调节领导风格和员工创新绩效的关系。研究结果符合理论预测,研究促进自我决定理论的发展。更为重要的是,研究结论为管理者提供重要的实践意义,即使用合适的领导风格进而促进员工创新。
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关键词
领导风格
自我决定理论
员工创新绩效
元分析
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题名
领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析
1
作者
林新奇
栾宇翔
赵国龙
机构
中国人民大学劳动人事学院
商务部国际贸易经济合作研究院
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第6期60-67,共8页
基金
宁夏哲学社会科学规划项目“宁夏‘专精特新’中小企业组织韧性评价和培育机制研究”(项目编号:23NXCGL02)。
文摘
企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别出6种组态可作为亲组织不道德行为的充分条件,即当其中任一组态出现时,都比单一领导风格更能影响员工的亲组织不道德行为。据此,组织应该基于组态视角重新认识领导风格对员工亲组织不道德行为的影响,整合社会认知和社会交换视角,认识道德推脱和领导—成员交换两条影响路径,从制度设计、文化培育、内部沟通等层面提高组织管理水平,抑制亲组织不道德行为。
关键词
领导风格组态
亲组织不道德行为
变革型领导
伦理型领导
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导风格与员工创新绩效关系的元分析:基于自我决定视角
被引量：
30
2
作者
林新奇
栾宇翔
赵锴
赵国龙
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第4期781-801,共21页
基金
国家自然科学基金项目(71802015)资助。
文摘
领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异。我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中文研究229篇,英文研究203篇,样本总量达161599),来检验我们的假设。研究发现:(1)交易型领导、伦理型领导、变革型领导、服务型领导、领导-成员交换、授权型领导、包容型领导及真实型领导与员工创新绩效之间均存在显著的正相关,且相关递增;(2)个人主义、绩效评价方式、数据收集时间点、领导风格测量方式、创新测量方式以及发表语言部分调节领导风格和员工创新绩效的关系。研究结果符合理论预测,研究促进自我决定理论的发展。更为重要的是,研究结论为管理者提供重要的实践意义,即使用合适的领导风格进而促进员工创新。
关键词
领导风格
自我决定理论
员工创新绩效
元分析
Keywords
leadership
self-determination theory
employee creative performance
meta-analysis
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析
林新奇
栾宇翔
赵国龙
《领导科学》
北大核心
2024
0
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职称材料
2
领导风格与员工创新绩效关系的元分析:基于自我决定视角
林新奇
栾宇翔
赵锴
赵国龙
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
30
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