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内外并举:双重逻辑视角下人才发展治理体系的构建——基于S省人才工作实践的单案例研究
1
作者
林翌甲
陈锦祺
《技术经济》
北大核心
2025年第1期52-62,共11页
人才治理是地方治理现代化的根基,但现实中部分地区片面关注人才竞争,导致治理碎片化问题愈发突出。本文采用单案例研究法,基于S省人才工作的实践案例,从整体性治理和绩效管理的理论视角,探讨地方政府如何通过政策工具及治理手段的组合...
人才治理是地方治理现代化的根基,但现实中部分地区片面关注人才竞争,导致治理碎片化问题愈发突出。本文采用单案例研究法,基于S省人才工作的实践案例,从整体性治理和绩效管理的理论视角,探讨地方政府如何通过政策工具及治理手段的组合破解碎片化难题,从而有效回应人才治理的双重逻辑:对外增强人才竞争力,对内优化人才资源配置。研究发现,S省的人才发展治理体系既从顶层设计上实现结构统筹、功能聚合和外部协同,又通过工作目标责任制考核赋予体系执行动能。基于案例分析,本文深入阐释S省人才发展治理体系的实践路径和内在机理,并构建双重逻辑视角下地方人才发展治理体系的实践机制框架,为地方推动人才治理现代化提供一定借鉴。
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关键词
人才治理
治理碎片化
整体性治理
绩效考核
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题名
内外并举:双重逻辑视角下人才发展治理体系的构建——基于S省人才工作实践的单案例研究
1
作者
林翌甲
陈锦祺
机构
中国人民大学公共管理学院
出处
《技术经济》
北大核心
2025年第1期52-62,共11页
基金
北京市社会科学基金共建项目重点项目“服务北京科技创新的领导力模型构建与智能评价研究”(20GLA009)。
文摘
人才治理是地方治理现代化的根基,但现实中部分地区片面关注人才竞争,导致治理碎片化问题愈发突出。本文采用单案例研究法,基于S省人才工作的实践案例,从整体性治理和绩效管理的理论视角,探讨地方政府如何通过政策工具及治理手段的组合破解碎片化难题,从而有效回应人才治理的双重逻辑:对外增强人才竞争力,对内优化人才资源配置。研究发现,S省的人才发展治理体系既从顶层设计上实现结构统筹、功能聚合和外部协同,又通过工作目标责任制考核赋予体系执行动能。基于案例分析,本文深入阐释S省人才发展治理体系的实践路径和内在机理,并构建双重逻辑视角下地方人才发展治理体系的实践机制框架,为地方推动人才治理现代化提供一定借鉴。
关键词
人才治理
治理碎片化
整体性治理
绩效考核
Keywords
talent governance
fragmented governance
holistic governance
performance assessment
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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1
内外并举:双重逻辑视角下人才发展治理体系的构建——基于S省人才工作实践的单案例研究
林翌甲
陈锦祺
《技术经济》
北大核心
2025
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