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题名同性恋的进化心理学理论模型述评
被引量：11
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作者
林振林
王国芳
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机构
中国政法大学社会学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第2期262-270,共9页
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文摘
关于同性恋的成因,进化心理学家有不同的解释,主要包括杂合优势、女性多产、超突变、亲族选择、群体选择、同盟形成以及父母操纵七种理论假说。在系统地介绍这些理论假说的基础上比较了各理论之间的优缺点,并将其与其他流派的观点做对比,以期发现更具说服力的模型。未来的研究应该注意同性恋的性别差异、影响性取向基因的确切位置等。
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关键词
同性恋
进化心理学
理论模型
基因
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Keywords
homosexuality
evolutionary psychology
theoretical model
gene
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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题名组织文化预览对企业并购绩效的影响
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作者
时勘
林振林
杨成君
姚子平
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机构
中国人民大学心理学系.北京
中国五矿集团公司
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出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2015年第2期258-265,共8页
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基金
国家自然科学基金项目(71272156)
国家社科基金重大项目(13&ZD155)
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文摘
在Weber和Camerer实验范式的基础上,基于真实并购预览概念提出了组织文化并购预览,通过实验室模拟研究探索了组织文化预览对并购后绩效的影响。结果表明:(1)组织文化预览对提高并购后组织绩效有积极作用,其中双向组织文化预览对改善并购后的整体绩效以及主、并双方各自的绩效都有显著的积极作用,而单向组织文化预览未显示出显著的积极影响;(2)组织文化预览可能主要起效于并购后初期,在并购后短期内对整合组织文化有积极促进作用,利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。
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关键词
组织文化预览
企业并购
文化整合
绩效
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Keywords
organizational culture preview, M＆A, euhure integration, performance.
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分类号
G635
[文化科学—教育学]
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题名威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型
被引量：2
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作者
杨鹏
时勘
林振林
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机构
中国人民大学心理学系
济南大学教育与心理科学学院
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出处
《现代管理科学》
2019年第4期94-96,共3页
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基金
国家社会科学基金重大项目"中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究"(项目号:13&ZD155)
国家社会科学基金项目"错误信息持续影响效应的问题研究"(项目号:18BGL123)
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文摘
文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型。通过对398名被试进行问卷调查,探讨了威权型领导对员工建言与沉默行为的影响,并检验了心理状态(心理授权、心理安全感与愤世嫉俗)在威权型领导与员工建言/沉默行为之间的中介作用。研究结果表明,威权型领导对员工建言的直接影响不显著,但可以通过影响心理授权间接影响员工建言。威权型领导行为对员工沉默具有直接正向影响作用,还可以通过降低员工的心理安全感,提高员工的愤世嫉俗情绪,间接影响员工沉默。
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关键词
威权型领导
心理授权
心理安全感
愤世嫉俗
员工建言
员工沉默
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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