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孕前及孕期妇女口腔干预与早产低出生体重儿的相关性研究
被引量：
4
1
作者
杨秀巧
杜民权
+4 位作者
王金东
罗纬
阮丽妮
安志国
黄星星
《口腔医学研究》
CAS
CSCD
北大核心
2015年第12期1228-1230,共3页
目的：探讨孕前及孕期妇女口腔干预与早产低出生体重儿的相关性。方法：选取2012-2014年孕前门诊和婚姻登记单位拟怀孕的550名妇女为研究对象,采用口腔问卷调查、口腔检查与提出治疗建议,并追踪妊娠结局,进行数据分析。结果：在社会经...
目的：探讨孕前及孕期妇女口腔干预与早产低出生体重儿的相关性。方法：选取2012-2014年孕前门诊和婚姻登记单位拟怀孕的550名妇女为研究对象,采用口腔问卷调查、口腔检查与提出治疗建议,并追踪妊娠结局,进行数据分析。结果：在社会经济状况和保健意识较优的妇女中,孕前及孕期口腔疾病和治疗与否与妊娠结局无明显相关性。结论：针对该人群妊娠进行的口腔干预行为具有较宽泛的安全范围。
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关键词
妊娠
早产低出生体重儿
口腔干预
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职称材料
深圳市某妇幼保健院员工满意度的影响因素分析
被引量：
10
2
作者
林怿昊
杨秀巧
+4 位作者
林泓
许小艺
靳淑雁
汪皓
文萍
《中国医药导报》
CAS
2022年第8期56-59,共4页
目的分析深圳市某三级甲等妇幼医院(以下简称“FY医院”)员工的工作满意度现状及其影响因素,为医院人力资源管理及决策的完善提供依据。方法以明尼苏达工作满意度量表为基础设计调查问卷,采用随机抽样方法,于2020年6月至8月对FY医院200...
目的分析深圳市某三级甲等妇幼医院(以下简称“FY医院”)员工的工作满意度现状及其影响因素,为医院人力资源管理及决策的完善提供依据。方法以明尼苏达工作满意度量表为基础设计调查问卷,采用随机抽样方法,于2020年6月至8月对FY医院200名员工进行问卷调查。采用多重线性回归模型分析工作类别对工作满意度的影响。结果本调查共回收有效问卷180份,有效回收率为90.0%。FY医院员工总体满意度为(3.53±0.43)分,各维度中员工“薪酬福利”满意度得分最低,为(2.78±0.68)分。不同性别、工作类别、职称及政治面貌职工总体满意度评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。临床医师、护理人员和医技、行政及其他科室人员在“工作压力”“医患矛盾”“排班制度”共3个维度的满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。在调整了年龄、性别、职称及政治面貌因素后,临床医师和护士在工作总体满意度、工作压力和医患关系满意度得分较低(P<0.05或P<0.01)。此外,临床医生在排班制度方面的满意度得分亦低于医技、行政和其他科室人员(P<0.05)。结论员工对薪酬福利的满意度较低,临床医师和护士的工作满意度低于医技、行政和其他科室人员,医院应当采取措施,提高临床一线医护人员的工作满意度。
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关键词
妇幼
医务人员
工作满意度
影响因素
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职称材料
题名
孕前及孕期妇女口腔干预与早产低出生体重儿的相关性研究
被引量：
4
1
作者
杨秀巧
杜民权
王金东
罗纬
阮丽妮
安志国
黄星星
机构
武汉大学口腔医学预防科
南方医科大学附属深圳市妇幼保健院口腔科
香港大学深圳医院口腔科
出处
《口腔医学研究》
CAS
CSCD
北大核心
2015年第12期1228-1230,共3页
基金
深圳市科信局立项课题(编号:201103208)
文摘
目的：探讨孕前及孕期妇女口腔干预与早产低出生体重儿的相关性。方法：选取2012-2014年孕前门诊和婚姻登记单位拟怀孕的550名妇女为研究对象,采用口腔问卷调查、口腔检查与提出治疗建议,并追踪妊娠结局,进行数据分析。结果：在社会经济状况和保健意识较优的妇女中,孕前及孕期口腔疾病和治疗与否与妊娠结局无明显相关性。结论：针对该人群妊娠进行的口腔干预行为具有较宽泛的安全范围。
关键词
妊娠
早产低出生体重儿
口腔干预
Keywords
Pregnancy Preterm low birth weight Oral intervention
分类号
R714 [医药卫生—妇产科学]
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职称材料
题名
深圳市某妇幼保健院员工满意度的影响因素分析
被引量：
10
2
作者
林怿昊
杨秀巧
林泓
许小艺
靳淑雁
汪皓
文萍
机构
深圳市妇幼保健院南方医科大学附属深圳妇幼保健院医院办公室
深圳市妇幼保健院南方医科大学附属深圳妇幼保健院科教科
深圳市妇幼保健院南方医科大学附属深圳妇幼保健院预防保健科
出处
《中国医药导报》
CAS
2022年第8期56-59,共4页
基金
广东省医学科研基金资助项目(A2017476)。
文摘
目的分析深圳市某三级甲等妇幼医院(以下简称“FY医院”)员工的工作满意度现状及其影响因素,为医院人力资源管理及决策的完善提供依据。方法以明尼苏达工作满意度量表为基础设计调查问卷,采用随机抽样方法,于2020年6月至8月对FY医院200名员工进行问卷调查。采用多重线性回归模型分析工作类别对工作满意度的影响。结果本调查共回收有效问卷180份,有效回收率为90.0%。FY医院员工总体满意度为(3.53±0.43)分,各维度中员工“薪酬福利”满意度得分最低,为(2.78±0.68)分。不同性别、工作类别、职称及政治面貌职工总体满意度评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。临床医师、护理人员和医技、行政及其他科室人员在“工作压力”“医患矛盾”“排班制度”共3个维度的满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。在调整了年龄、性别、职称及政治面貌因素后,临床医师和护士在工作总体满意度、工作压力和医患关系满意度得分较低(P<0.05或P<0.01)。此外,临床医生在排班制度方面的满意度得分亦低于医技、行政和其他科室人员(P<0.05)。结论员工对薪酬福利的满意度较低,临床医师和护士的工作满意度低于医技、行政和其他科室人员,医院应当采取措施,提高临床一线医护人员的工作满意度。
关键词
妇幼
医务人员
工作满意度
影响因素
Keywords
Maternal and child
Medical staffs
Job satisfaction
Influencing factors
分类号
R197.5 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
孕前及孕期妇女口腔干预与早产低出生体重儿的相关性研究
杨秀巧
杜民权
王金东
罗纬
阮丽妮
安志国
黄星星
《口腔医学研究》
CAS
CSCD
北大核心
2015
4
在线阅读
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职称材料
2
深圳市某妇幼保健院员工满意度的影响因素分析
林怿昊
杨秀巧
林泓
许小艺
靳淑雁
汪皓
文萍
《中国医药导报》
CAS
2022
10
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参考文献
引证文献
统计分析
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