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年轻干部应该如何看待成长背景问题
1
作者
杨新楼
《领导科学》
北大核心
2009年第13期52-53,共2页
年轻干部中有时会有人出于某种复杂心理，把别人进步较快归因于有背景，言外之意是指有后台、有关系，而把组织培养、个人努力等因素排除在外。这种看法既不客观也不全面，容易产生负面影响。其实，从广义来讲，每个人都有自己的背景。...
年轻干部中有时会有人出于某种复杂心理，把别人进步较快归因于有背景，言外之意是指有后台、有关系，而把组织培养、个人努力等因素排除在外。这种看法既不客观也不全面，容易产生负面影响。其实，从广义来讲，每个人都有自己的背景。所谓背景，就是对人生发展起作用的历史情况或现实环境。背景有先天的、个人不能选择的，也有后天的、通过努力可以造就的，各种背景因素交相辉映。发挥着不同的作用。年轻干部应该如何看待成长背景问题？笔者认为，要从以下五个方面努力。
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关键词
年轻干部
成长背景
言外之意
组织培养
负面影响
人生发展
背景因素
个人
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题名
年轻干部应该如何看待成长背景问题
1
作者
杨新楼
机构
中共河北河间市委
中共河北河间市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第13期52-53,共2页
文摘
年轻干部中有时会有人出于某种复杂心理，把别人进步较快归因于有背景，言外之意是指有后台、有关系，而把组织培养、个人努力等因素排除在外。这种看法既不客观也不全面，容易产生负面影响。其实，从广义来讲，每个人都有自己的背景。所谓背景，就是对人生发展起作用的历史情况或现实环境。背景有先天的、个人不能选择的，也有后天的、通过努力可以造就的，各种背景因素交相辉映。发挥着不同的作用。年轻干部应该如何看待成长背景问题？笔者认为，要从以下五个方面努力。
关键词
年轻干部
成长背景
言外之意
组织培养
负面影响
人生发展
背景因素
个人
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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1
年轻干部应该如何看待成长背景问题
杨新楼
《领导科学》
北大核心
2009
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