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工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进——关于敬业度特征模型的理论综述被引量：2: 1; 作者杨德玲王文新《商业时代》北大核心 2011年第13期88-90,共3页; 本文回顾了学术界关于工作倦怠及敬业度内涵的界定并理清了工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进脉络,从理论的角度进一步证明工作倦怠与敬业度在研究上的相关性,并就敬业度的未来可能研究方向做了展望。; 关键词敬业度敬业度特征模型工作倦怠; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国公共人力资源管理政策的演进与变迁:一个制度经济学的分析框架: 2; 作者杨德玲林新奇《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期53-57,共5页; 一个国家公共人力资源管理制度的形成和发展深深地受到本国社会历史、习惯、文化、心理、政治经济制度的影响,其形成和发展是一个长期的、复杂的系统工程,涉及到国内社会习惯、文化、心理等因素的变化,更涉及到政府体制、意识形态等的... 展开更多; 关键词中国公共人力资源管理政策制度变迁路径依赖; 在线阅读下载PDF 职称材料

商业银行财务公司存款利率定价和评估模式研究被引量：3: 3; 作者王军张亮杨德玲《商业时代》北大核心 2010年第19期66-67,共2页; 本文在对我国商业银行财务公司存款业务利率定价模式和定价策略进行研究和分析的基础上,引入"边际"理论,提出了一种评估财务公司存款利率定价合理性的模式,并发展了一种符合当前各大商业银行经营实际的财务公司存款利率定价方... 展开更多; 关键词利率评估边际收益; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于KPI的银行网点分类分级研究被引量：2: 4; 作者王军杨德玲《商业时代》北大核心 2011年第26期71-73,共3页; 作为网点转型中的重要内容,网点分类分级管理工作正日益受到国内各家银行的重视。但是,目前多数商业银行对网点的分类分级工作仍停留在理论探讨和口号宣传阶段,分类和分级之间还未建立起有效的关联。对网点进行分类分级管理,实行差异化... 展开更多; 关键词绩效银行网点分类分级; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进——关于敬业度特征模型的理论综述被引量：2: 1; 作者杨德玲王文新; 机构中国人民大学劳动人事学院北京城市学院经济管理学院国家行政学院; 出处《商业时代》北大核心 2011年第13期88-90,共3页; 基金中国人民大学研究生院科学研究基金项目资助项目编号:10XNG019; 文摘本文回顾了学术界关于工作倦怠及敬业度内涵的界定并理清了工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进脉络,从理论的角度进一步证明工作倦怠与敬业度在研究上的相关性,并就敬业度的未来可能研究方向做了展望。; 关键词敬业度敬业度特征模型工作倦怠; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国公共人力资源管理政策的演进与变迁:一个制度经济学的分析框架: 2; 作者杨德玲林新奇; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期53-57,共5页; 基金中国人民大学研究生院重点科学研究项目(10XNG019); 文摘一个国家公共人力资源管理制度的形成和发展深深地受到本国社会历史、习惯、文化、心理、政治经济制度的影响,其形成和发展是一个长期的、复杂的系统工程,涉及到国内社会习惯、文化、心理等因素的变化,更涉及到政府体制、意识形态等的更新。路径依赖作为一种分析工具在20世纪70年以后,被运用到技术变迁、企业制度变迁和社会制度变迁以及社会制度转型的研究中。本研究在制度经济学的框架下分析中国公共人力资源管理政策的变迁,以"路径依赖"为理论基础,对中国公共人力资源管理制度变迁的特点、变迁的动力、变迁的阻力、变迁的成效进行了分析。; 关键词中国公共人力资源管理政策制度变迁路径依赖; 分类号 F091.349 [经济管理—政治经济学] D630 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名商业银行财务公司存款利率定价和评估模式研究被引量：3: 3; 作者王军张亮杨德玲; 机构北京大学社会学系中国银行北京分行中国人民大学劳动人事学院北京城市学院; 出处《商业时代》北大核心 2010年第19期66-67,共2页; 文摘本文在对我国商业银行财务公司存款业务利率定价模式和定价策略进行研究和分析的基础上,引入"边际"理论,提出了一种评估财务公司存款利率定价合理性的模式,并发展了一种符合当前各大商业银行经营实际的财务公司存款利率定价方法,以期能对我国商业银行财务公司存款业务发展有所帮助。; 关键词利率评估边际收益; 分类号 F830 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于KPI的银行网点分类分级研究被引量：2: 4; 作者王军杨德玲; 机构北京大学社会学系中国银行北京分行中国人民大学劳动人事学院北京城市学院经济管理学部; 出处《商业时代》北大核心 2011年第26期71-73,共3页; 文摘作为网点转型中的重要内容,网点分类分级管理工作正日益受到国内各家银行的重视。但是,目前多数商业银行对网点的分类分级工作仍停留在理论探讨和口号宣传阶段,分类和分级之间还未建立起有效的关联。对网点进行分类分级管理,实行差异化的绩效考核和资源配置方案,成为国内商业银行亟待解决的问题。本文尝试运用网点关键绩效指标(KPI)方法,确立网点分类分级的具体标准和方法。首先将网点分为全功能型、偏公司型、偏储蓄型三大类,然后按照网点规模大小将其划分为三个级别。并结合网点所处的区域特点,探讨了如何运用分类分级结果,对网点未来业务发展战略和方向进行准确定位。; 关键词绩效银行网点分类分级; 分类号 F830 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	工作倦怠研究对敬业度特征模型的发展与促进——关于敬业度特征模型的理论综述	杨德玲王文新	《商业时代》北大核心	2011	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中国公共人力资源管理政策的演进与变迁:一个制度经济学的分析框架	杨德玲林新奇	《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	商业银行财务公司存款利率定价和评估模式研究	王军张亮杨德玲	《商业时代》北大核心	2010	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于KPI的银行网点分类分级研究	王军杨德玲	《商业时代》北大核心	2011	2	在线阅读下载PDF 职称材料