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人力资本分享剩余问题的三大悖论被引量：8: 1; 作者张兆国杨培坤康自强《财会通讯（上）》北大核心 2004年第3期68-69,共2页; 本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三... 展开更多; 关键词人力资本分享剩余问题权益论激励论收益分配物质资本剩余收益薪酬制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

信息时代下需求主导的会计信息呈报被引量：3: 2; 作者印猛杨培坤《财会通讯（上）》北大核心 2006年第11期15-17,共3页; 信息时代下,会计信息呈报要彻底解决不同会计信息使用者理性投资决策的信息需求。本文从信息时代会计信息呈报变革的理论和现实基础出发,对需求主导的个性化会计信息呈报系统的可能形式如大众传播报告模式、大规模按需生产模式、会计多... 展开更多; 关键词信息时代需求主导会计信息呈报; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于四因素论的财务报告变革研究被引量：1: 3; 作者印猛杨培坤《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第3期48-51,共4页; 为探讨不同时期财务报告系统的变革,采用文献分析和历史分析法,对手工财务报告系统、仿真手工的电算化财务报告系统和供给方主导的财务报告系统进行四因素分析,指出财务报告系统是以需求主导的个性化财务报告,并对其可能形式进行了探讨。; 关键词四因素论财务报告系统个性化; 在线阅读下载PDF 职称材料

会计信息决策有用性弱化的治理分析被引量：2: 4; 作者杨培坤《财会月刊（合订本）》北大核心 2003年第02A期13-14,共2页; 关键词企业管理会计信息决策有用性会计信息孤岛对策治理分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

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