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基于灰色关联和结构变动度分析的安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入结构优化策略研究
被引量：
2
1
作者
王玉
杨五洋
+1 位作者
孟娜娜
赵丹娜
《中国医药导报》
CAS
2023年第4期164-167,共4页
目的对安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入内部构成及变化情况进行评价,为进一步优化安徽省公立医院医疗收入结构提供数据支持和参考依据。方法提取安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入报表明细,运用灰色关联...
目的对安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入内部构成及变化情况进行评价,为进一步优化安徽省公立医院医疗收入结构提供数据支持和参考依据。方法提取安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入报表明细,运用灰色关联和结构变动度分析法进行评价。结果灰色关联分析结果显示,化验、材料、检查收入对住院总收入的关联度分别是0.901、0.894、0.842。结构变动度分析结果显示,该院住院收入总结构变动贡献率为12.566%,药品收入的变动最大(-2.911),检查、化验收入在期内均呈现正向变动。结论安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入中药品收入增长得到控制,但是化验、检查等逐利性收入持续升高,治疗、手术等体现医务人员劳动价值的收入较低。建议进一步优化调整收入结构,加快“腾笼换鸟”实施进程,确保医院良性运行。
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关键词
灰色关联分析
结构变动度
收入结构
公立医院
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职称材料
医学生对标准化病人应用于临床医学专业执业医师技能考核的认知及满意度评价研究
被引量：
2
2
作者
赵丹娜
沈涛
+3 位作者
杨五洋
孟娜娜
郭洒洒
王玉
《安徽医学》
2023年第8期983-987,共5页
目的 了解医学生对标准化病人(SP)应用于临床医学专业执业医师技能考核的认知及满意度评价情况,为加强医学人才培养、推动安徽省医学教育改革提供参考依据。方法 2021年5月以问卷调查的方式收集546名参加安徽省某高校2021年临床执业医...
目的 了解医学生对标准化病人(SP)应用于临床医学专业执业医师技能考核的认知及满意度评价情况,为加强医学人才培养、推动安徽省医学教育改革提供参考依据。方法 2021年5月以问卷调查的方式收集546名参加安徽省某高校2021年临床执业医师技能考核的学生对SP认知情况及满意度评价情况,同时开展临床执业医师技能考核,收集学生考核通过情况。采用χ2检验对SP应用于临床技能考核的认知情况及满意度评价情况进行分析。结果 546名医学生的临床执业医师技能考核合格率为84.80%。调查对象知晓SP教学或考核的比例为88.64%,接受过SP教学或考核的比例为17.77%。调查对象对SP临床技能考核的满意率为89.38%,五个层面的满意率从高到低依次为剧本内容(94.32%)、场所设施(93.77%)、时间安排(89.93%)、试题难度(88.64%)、角色表现(85.35%)。不同学制、不同SP临床技能考核通过情况的调查对象在SP应用于临床专业执业医师技能考核认知情况及满意度评价方面存在差异(P<0.05)。结论 SP临床技能考核的应用情况和满意度评价情况需进一步提升,建议卫生教育主管部门明确使用SP教学法的必要性和紧迫性,加强SP职业队伍建设,扩大SP教学在医学教育中的应用领域。
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关键词
标准化病人
临床技能考核
临床教学
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职称材料
两种医疗服务评价体系对某三甲医院医疗绩效评价结果的对比分析
被引量：
1
3
作者
王玉
赵丹娜
+2 位作者
汪卓赟
杨五洋
鲁超
《安徽医学》
2020年第8期965-968,共4页
目的比较疾病诊断相关分组(DRGs)绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院医疗绩效评价的结果,以探讨更加全面、客观的医疗绩效评价方法。方法分别采用DRGs绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院2017、2...
目的比较疾病诊断相关分组(DRGs)绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院医疗绩效评价的结果,以探讨更加全面、客观的医疗绩效评价方法。方法分别采用DRGs绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院2017、2018年度162 762例出院患者病案首页信息进行评价并纵向对比评价结果,同时对一个临床科室(以骨科4个病区为例)2018年度绩效评价结果进行横向对比分析。结果纵向对比显示,在医疗效率评价方面,两种评价体系结果一致;在安全评价方面,传统医疗服务评价显示,2018年医院总体死亡率为0.52%,较2017年度减少0.09%;DRGs绩效评价体系显示,2018年低风险组死亡率为0.30‰,较2017年上升0.19‰;在能力评价方面,传统医疗服务评价显示,2018年医院出院人次、出院患者手术台次、三四类手术占比分别为91 795人、37 155台、68.00%,均较2017年度(70 967人、27 889台、61.84%)增长;DRGs绩效评价体系显示,2018年医院DRGs总权重、DRGs组数分别为82 446.85、669组,均较2017年(64 371.85、651组)上升,但是相对权重(RW)≥2占比及病例组合指数(CMI)分别为5.63%、0.90,均较2017年(6.09%、0.91)下降。横向对比显示,DRGs绩效评价体系对2018年骨科A、B、C、D 4个病区的绩效排名从优到劣依次为A、B、C、D,而传统医疗服务评价体系则为A、C、B、D。结论两种评价体系评价医院医疗绩效结果存在一定差异。在医疗绩效管理工作中,可根据实际情况将DRGs绩效评价体系与传统医疗服务评价体系相结合,以客观反映医疗绩效水平。
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关键词
疾病诊断相关分组
医疗绩效
评价体系
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职称材料
题名
基于灰色关联和结构变动度分析的安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入结构优化策略研究
被引量：
2
1
作者
王玉
杨五洋
孟娜娜
赵丹娜
机构
安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室
出处
《中国医药导报》
CAS
2023年第4期164-167,共4页
基金
安徽医科大学青年人文社会科学研究项目(2019 xkj122)
安徽省教育厅教学质量工程项目(2020jyxm0904)。
文摘
目的对安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入内部构成及变化情况进行评价,为进一步优化安徽省公立医院医疗收入结构提供数据支持和参考依据。方法提取安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入报表明细,运用灰色关联和结构变动度分析法进行评价。结果灰色关联分析结果显示,化验、材料、检查收入对住院总收入的关联度分别是0.901、0.894、0.842。结构变动度分析结果显示,该院住院收入总结构变动贡献率为12.566%,药品收入的变动最大(-2.911),检查、化验收入在期内均呈现正向变动。结论安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入中药品收入增长得到控制,但是化验、检查等逐利性收入持续升高,治疗、手术等体现医务人员劳动价值的收入较低。建议进一步优化调整收入结构,加快“腾笼换鸟”实施进程,确保医院良性运行。
关键词
灰色关联分析
结构变动度
收入结构
公立医院
Keywords
Grey correlation analysis
Structural variation analysis
Income structure
Public hospital
分类号
R195.1 [医药卫生—卫生统计学]
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职称材料
题名
医学生对标准化病人应用于临床医学专业执业医师技能考核的认知及满意度评价研究
被引量：
2
2
作者
赵丹娜
沈涛
杨五洋
孟娜娜
郭洒洒
王玉
机构
安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室
安徽医科大学实验教学中心
安徽医科大学卫生管理学院
出处
《安徽医学》
2023年第8期983-987,共5页
基金
安徽省教育厅高等学校省级质量工程项目(编号:2020jyxm0904)
安徽省教育厅高校人文社会科学研究重点项目(编号:SK2020A0143)。
文摘
目的 了解医学生对标准化病人(SP)应用于临床医学专业执业医师技能考核的认知及满意度评价情况,为加强医学人才培养、推动安徽省医学教育改革提供参考依据。方法 2021年5月以问卷调查的方式收集546名参加安徽省某高校2021年临床执业医师技能考核的学生对SP认知情况及满意度评价情况,同时开展临床执业医师技能考核,收集学生考核通过情况。采用χ2检验对SP应用于临床技能考核的认知情况及满意度评价情况进行分析。结果 546名医学生的临床执业医师技能考核合格率为84.80%。调查对象知晓SP教学或考核的比例为88.64%,接受过SP教学或考核的比例为17.77%。调查对象对SP临床技能考核的满意率为89.38%,五个层面的满意率从高到低依次为剧本内容(94.32%)、场所设施(93.77%)、时间安排(89.93%)、试题难度(88.64%)、角色表现(85.35%)。不同学制、不同SP临床技能考核通过情况的调查对象在SP应用于临床专业执业医师技能考核认知情况及满意度评价方面存在差异(P<0.05)。结论 SP临床技能考核的应用情况和满意度评价情况需进一步提升,建议卫生教育主管部门明确使用SP教学法的必要性和紧迫性,加强SP职业队伍建设,扩大SP教学在医学教育中的应用领域。
关键词
标准化病人
临床技能考核
临床教学
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
R-4 [医药卫生]
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职称材料
题名
两种医疗服务评价体系对某三甲医院医疗绩效评价结果的对比分析
被引量：
1
3
作者
王玉
赵丹娜
汪卓赟
杨五洋
鲁超
机构
安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室
出处
《安徽医学》
2020年第8期965-968,共4页
基金
安徽省科技厅科级创新与软科学研究项目(项目编号:1706a02020014)
安徽医科大学青年人文社会科学研究项目(项目编号:2019xkj122)。
文摘
目的比较疾病诊断相关分组(DRGs)绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院医疗绩效评价的结果,以探讨更加全面、客观的医疗绩效评价方法。方法分别采用DRGs绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院2017、2018年度162 762例出院患者病案首页信息进行评价并纵向对比评价结果,同时对一个临床科室(以骨科4个病区为例)2018年度绩效评价结果进行横向对比分析。结果纵向对比显示,在医疗效率评价方面,两种评价体系结果一致;在安全评价方面,传统医疗服务评价显示,2018年医院总体死亡率为0.52%,较2017年度减少0.09%;DRGs绩效评价体系显示,2018年低风险组死亡率为0.30‰,较2017年上升0.19‰;在能力评价方面,传统医疗服务评价显示,2018年医院出院人次、出院患者手术台次、三四类手术占比分别为91 795人、37 155台、68.00%,均较2017年度(70 967人、27 889台、61.84%)增长;DRGs绩效评价体系显示,2018年医院DRGs总权重、DRGs组数分别为82 446.85、669组,均较2017年(64 371.85、651组)上升,但是相对权重(RW)≥2占比及病例组合指数(CMI)分别为5.63%、0.90,均较2017年(6.09%、0.91)下降。横向对比显示,DRGs绩效评价体系对2018年骨科A、B、C、D 4个病区的绩效排名从优到劣依次为A、B、C、D,而传统医疗服务评价体系则为A、C、B、D。结论两种评价体系评价医院医疗绩效结果存在一定差异。在医疗绩效管理工作中,可根据实际情况将DRGs绩效评价体系与传统医疗服务评价体系相结合,以客观反映医疗绩效水平。
关键词
疾病诊断相关分组
医疗绩效
评价体系
Keywords
Diagnosis related group system
Medical performance
Evaluation system
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于灰色关联和结构变动度分析的安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入结构优化策略研究
王玉
杨五洋
孟娜娜
赵丹娜
《中国医药导报》
CAS
2023
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
医学生对标准化病人应用于临床医学专业执业医师技能考核的认知及满意度评价研究
赵丹娜
沈涛
杨五洋
孟娜娜
郭洒洒
王玉
《安徽医学》
2023
2
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下载PDF
职称材料
3
两种医疗服务评价体系对某三甲医院医疗绩效评价结果的对比分析
王玉
赵丹娜
汪卓赟
杨五洋
鲁超
《安徽医学》
2020
1
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