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以党代会常任制为契机,从建立目标体系入手创新干部选拔任用机制——荥经县党代会常任制试点工作的思考
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作者 杨丕樵 杨泽科 周吕辉 《中共四川省委省级机关党校学报》 2003年第2期28-30,共3页
一、党代会常任制试点 1、试点背景 早在1956年党的八大就作出了"中共代表大会实行常任制"这样一个决定,但由于种种原因一直未能实施.江泽民同志在十六大报告提出"以保障党员民主权利为基础,以完善党的代表大会制度和党... 一、党代会常任制试点 1、试点背景 早在1956年党的八大就作出了"中共代表大会实行常任制"这样一个决定,但由于种种原因一直未能实施.江泽民同志在十六大报告提出"以保障党员民主权利为基础,以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点,从改革体制机制入手,建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度.扩大在县、市进行党的代表大会常任制的试点.积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式."为了进一步扩大党内民主,充分发挥党代表的作用,探索新形势下县委工作的新途径,实现荥经追赶型、跨越式发展,根据<中国共产党章程>、<中国共产党地方委员会工作条例(试行)>、<中国共产党地方选举工作条例>、<中国共产党党员权利保障条例(试行)>和十六大精神,中共荥经县委于2002年底向雅安市委提出了在荥经县开展党的代表大会常任制试点工作的申请,得到了市委的批准,并付诸实施. 展开更多
关键词 党代会常任制 目标体系 创新 领导干部 选拔任用机制 荥经县 党组织
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