“摸鱼”如何带来创新?恢复体验曲线中介效应的情景实验与调查证据

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作者 徐世勇 杨春梦 +1 位作者 李超平 李海蓉 《心理学报》 北大核心 2025年第1期135-151,共17页

基于资源保存理论,文章探索了时间窃取行为的过犹不及效应,分析其如何通过恢复体验对创新行为产生影响,以及正念的调节作用。通过对情景回顾实验的182份样本和三轮问卷调研的503份领导−员工配对数据进行统计检验,结果发现:(1)时间窃取... 基于资源保存理论,文章探索了时间窃取行为的过犹不及效应,分析其如何通过恢复体验对创新行为产生影响,以及正念的调节作用。通过对情景回顾实验的182份样本和三轮问卷调研的503份领导−员工配对数据进行统计检验,结果发现:(1)时间窃取与恢复体验呈倒U型关系,并进一步对创新行为产生影响;(2)正念调节了时间窃取通过恢复体验对创新行为的影响,即员工的正念水平越高,时间窃取对恢复体验的影响以及通过恢复体验对创新行为的间接作用越强。文章发现时间窃取可以作为一种工作内恢复形式影响员工的恢复体验和创新行为,这一观点丰富了时间窃取相关文献,拓展了工作内恢复的效果和机制研究,同时也为管理员工“摸鱼”提供了实践启示。 展开更多

关键词 时间窃取 恢复体验 正念 创新行为

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关系视角下服务型领导对干部责任行为的影响研究

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作者 胡婧 李超平 《领导科学》 北大核心 2024年第6期78-86,共9页

关系视角下,基于社会交换理论和组织政治理论,可以对服务型领导对干部责任行为影响机制进行模型构建和相关机理分析。通过采用服务型领导、领导—成员交换关系、组织政治知觉和责任行为4个量表进行两个时间点的调查分析可知,服务型领导... 关系视角下,基于社会交换理论和组织政治理论,可以对服务型领导对干部责任行为影响机制进行模型构建和相关机理分析。通过采用服务型领导、领导—成员交换关系、组织政治知觉和责任行为4个量表进行两个时间点的调查分析可知,服务型领导对干部责任行为具有正向影响,领导—成员交换关系在服务型领导与干部责任行为之间具有中介作用,组织政治知觉能够正向调节服务型领导与领导—成员交换之间的关系,但是组织政治知觉不能调节领导—成员交换关系在服务型领导与干部责任行为之间的中介作用。因此,当今领导干部要重塑以服务为本的理念,转变领导风格,构建良好上下级关系,注重组织政治生态,培育干部的责任行为。 展开更多

关键词 服务型领导 党员干部 干部责任行为 组织政治知觉 领导—成员交换关系

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授权的测量及其与员工工作态度的关系 被引量：423

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作者 李超平 李晓轩 +1 位作者 时勘 陈雪峰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期99-106,共8页

首先,对Spre itzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验,3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明,授权量表具有较好的效度和信度;20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授... 首先,对Spre itzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验,3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明,授权量表具有较好的效度和信度;20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授权量表的效度和信度,这表明Spre itzer的授权四维模型在中国得到了验证,其编制的授权量表在中国具有较强的适用性。然后,利用20家企业942份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对授权与员工满意度、组织承诺、离职意向与工作倦怠等员工工作态度变量之间的关系进行了交叉验证分析,结果表明,工作意义对员工满意度与组织承诺有正向的影响,对离职意向与工作倦怠有负向的影响;自主性对员工满意度与组织承诺有正向的影响;自我效能对组织承诺有正向的影响。 展开更多

关键词 授权 工作倦怠 员工满意度 组织承诺 离职意向 交叉验证

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变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用 被引量：190

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作者 李超平 田宝 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期297-307,共11页

研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授... 研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺。 展开更多

关键词 变革型领导问卷 心理授权 员工满意度 组织承诺 交叉验证

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变革型领导的结构与测量 被引量：476

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作者 李超平 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期803-811,共9页

首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征。通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷。431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括... 首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征。通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷。431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括:德行垂范、领导魅力、愿景激励与个性化关怀。为了进一步验证变革型领导的构想效度,并考察问卷的信度与同时效度,在6家企业进行了调查,获得了440份有效问卷。验证性因素分析证实了变革型领导问卷的构想效度,内部一致性分析与层次回归分析的结果也表明,基于我国文化背景新编的变革型领导问卷具有较好的信度与同时效度。 展开更多

关键词 变革型领导 德行垂范 愿景激励 个性化关怀 领导魅力 归纳法

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分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 被引量：1341

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作者 李超平 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第5期677-684,共8页

为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效... 为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度 ;t检验和方差分析结果表明 ,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠 ;分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量后 ,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 ;进一步的优势分析表明 ,预测情绪衰竭时 ,分配公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 6 5 .91% ;预测玩世不恭时 ,程序公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 5 6 .0 7%。 展开更多

关键词 工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平

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互动视角的组织社会化动态跟踪研究 被引量：23

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作者 李超平 苏琴 宋照礼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期409-417,共9页

以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,... 以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。 展开更多

关键词 互动视角 组织社会化 变革型领导 主动人格 经验取样法

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组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素 被引量：7

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作者 李超平 喻晓 仲理峰 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第5期822-833,共12页

关爱就是注意到他人痛苦,经过对当前情况评估之后,对他人痛苦产生共情感受,最终采取行动帮助他人脱离困境的过程。目前,关爱已经成为积极组织行为学关注的热点问题。关爱的测量主要有4种方法:行为编码、量表、自我报告和定性评估。关爱... 关爱就是注意到他人痛苦,经过对当前情况评估之后,对他人痛苦产生共情感受,最终采取行动帮助他人脱离困境的过程。目前,关爱已经成为积极组织行为学关注的热点问题。关爱的测量主要有4种方法:行为编码、量表、自我报告和定性评估。关爱对积极情绪、焦虑、员工满意度、组织承诺、组织公民行为、离职意向、组织合作能力等有积极的影响。组织成员之间的关系质量、组织文化、组织领导者与制度化的组织关爱措施对关爱具有预测作用。未来关于关爱的研究需加强对结构测量、影响因素与作用机制的进一步探讨。 展开更多

关键词 组织关爱 共情 同情 怜悯

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服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制 被引量：44

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作者 李超平 毛凯贤 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1734-1748,共15页

本研究基于资源保存理论,采用动态追踪设计与双向影响设计,通过文献研究和追踪问卷调查研究等方法,揭示服务型领导对个人及团队工作繁荣影响的跨层作用机制、边界条件以及服务型领导与下属的双向影响过程,从而增进对服务型领导作用机制... 本研究基于资源保存理论,采用动态追踪设计与双向影响设计,通过文献研究和追踪问卷调查研究等方法,揭示服务型领导对个人及团队工作繁荣影响的跨层作用机制、边界条件以及服务型领导与下属的双向影响过程,从而增进对服务型领导作用机制的理解,深化对领导本身动态变化本质的理解,拓展工作繁荣前因变量的研究,也为各类组织改善领导方式、提高领导效能、促进员工工作繁荣提供指导。 展开更多

关键词 服务型领导 工作繁荣 主动性 追踪研究

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家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据 被引量：12

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作者 李超平 孟雪 +1 位作者 胥彦 蓝媛美 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页

为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为... 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 元分析 工作对家庭冲突 领导-成员交换 情感承诺

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组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究 被引量：3

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作者 李超平 邓睿 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第6期801-805,共5页

采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响;分配公... 采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响;分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响;集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用。 展开更多

关键词 组织公平 组织沉默 集体主义 个人主义

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和谐领导的结构、测量及其作用机制 被引量：8

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作者 李超平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第12期2103-2109,共7页

在中国组织情境下,明确和谐领导的内容与结构,开发具有一定信度和效度的和谐领导问卷。同时,通过实证研究证实和谐领导对领导者绩效与幸福感的积极影响;和谐领导的传染性,也就是和谐领导对下属绩效与幸福感的积极影响。然后,进一步揭示... 在中国组织情境下,明确和谐领导的内容与结构,开发具有一定信度和效度的和谐领导问卷。同时,通过实证研究证实和谐领导对领导者绩效与幸福感的积极影响;和谐领导的传染性,也就是和谐领导对下属绩效与幸福感的积极影响。然后,进一步揭示和谐领导的作用机制,即考察领导者自身心理状态在和谐领导与领导者自身绩效、幸福感之间的中介作用;领导者-追随者交换在和谐领导与追随者绩效、幸福感之间的中介作用。 展开更多

关键词 和谐领导 工作绩效 幸福感 领导者 追随者交换

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动脉溶栓联合血管内支架植入在治疗急性脑梗死患者中的应用 被引量：6

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作者 李超平 李递通 陈锦俭 《中国医药科学》 2014年第11期9-12,16,共5页

目的探讨动脉溶栓联合血管内支架植入在治疗急性脑梗死患者中应用的效果及安全性。方法将62例急性脑梗死患者随机分为支架组和药物组,每组31例。支架组患者在尿激酶动脉溶栓后联合血管内支架植入治疗;药物组在尿激酶动脉溶栓后以常规药... 目的探讨动脉溶栓联合血管内支架植入在治疗急性脑梗死患者中应用的效果及安全性。方法将62例急性脑梗死患者随机分为支架组和药物组,每组31例。支架组患者在尿激酶动脉溶栓后联合血管内支架植入治疗;药物组在尿激酶动脉溶栓后以常规药物治疗。于术后1、7、14、21d进行NIHSS评分,并综合评定预后及血管再通情况。结果支架组NIHSS评分明显低于药物组,显效率、有效率和血管再通率分别为80.7%、100.0%和100.0%,明显高于药物组的38.7%、61.3%和61.3%(P<0.05)。结论动脉溶栓联合血管内支架植入在治疗急性脑梗死患者中应用,效果确切,并发症少,是一种安全有效的治疗方法。 展开更多

关键词 尿激酶 动脉溶栓 血管内支架植入 急性脑梗死、

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尼莫地平治疗高血压性脑出血的疗效观察 被引量：25

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作者 李超平 《中国实用医药》 2011年第5期144-145,共2页

目的观察尼莫地平对高血压脑出血的临床作用。方法对98例高血压脑出血患者应用尼莫地平治疗,观察治疗前后神经功能、颅内血肿大小及其周围水肿的变化,并与对照组进行比较。结果尼莫地平治疗组神经功能恢复、血肿吸收及周围水肿面积较对... 目的观察尼莫地平对高血压脑出血的临床作用。方法对98例高血压脑出血患者应用尼莫地平治疗,观察治疗前后神经功能、颅内血肿大小及其周围水肿的变化,并与对照组进行比较。结果尼莫地平治疗组神经功能恢复、血肿吸收及周围水肿面积较对照组显著减小。结论尼莫地平能促进神经功能恢复,促进血肿吸收,抑制脑水肿形成。 展开更多

关键词 尼莫地平 脑出血 脑水肿

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高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型 被引量：52

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作者 高中华 赵晨 +2 位作者 李超平 吴春波 洪如玲 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第3期138-148,共11页

本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心... 本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。 展开更多

关键词 心理资本 离职意向 角色压力 组织支持 调节中介模型

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企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 被引量：618

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作者 时勘 王继承 李超平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期306-311,共6页

该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 ... 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识。 展开更多

关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者

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工作价值观的研究进展与展望 被引量：79

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作者 霍娜 李超平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第4期795-801,共7页

工作价值观是指超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究,内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关... 工作价值观是指超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究,内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系,以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结,并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。最后指出,今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。 展开更多

关键词 工作价值观 人格特质 工作态度 工作绩效 跨文化差异

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平衡计分卡在国外医疗机构中的应用 被引量：5

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作者 郑艳芳 张利岩 +5 位作者 李超平 江峰 高歌 韩淑贞 宋慧娜 管晓萍 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第2期63-68,共6页

平衡计分卡是20世纪90年代初出现的一种绩效衡量和战略管理工具，在众多的企业、政府和非赢利组织中得到了广泛的应用；90年代末期开始，医疗组织中也越来越多地引入和使用平衡计分卡，并取得了良好的效果。本文以杜克儿童医院、安大略... 平衡计分卡是20世纪90年代初出现的一种绩效衡量和战略管理工具，在众多的企业、政府和非赢利组织中得到了广泛的应用；90年代末期开始，医疗组织中也越来越多地引入和使用平衡计分卡，并取得了良好的效果。本文以杜克儿童医院、安大略医疗系统和英国全民健康服务（nationalhealthservice，NHS）系统为例，介绍了国外医疗机构开发和实施平衡计分卡的有关背景、思路和效果，并对国外医疗机构开发和利用平衡计分卡的步骤和基本经验作了总结。 展开更多

关键词 平衡计分卡 医疗机构 国外 应用 医疗组织 医疗系统 管理工具 儿童医院

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文化智力研究评述与展望 被引量：32

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作者 高中华 李超平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第1期180-188,共9页

文化智力是指人们与来自不同文化的其他人打交道时,采取有效措施以适应新文化的能力。文化智力的结构与测量,与其他相关构念的关系,以及不同的开发方法成了现有研究的重点;另外,也有实证研究表明,文化智力对一些结果变量有显著影响,例... 文化智力是指人们与来自不同文化的其他人打交道时,采取有效措施以适应新文化的能力。文化智力的结构与测量,与其他相关构念的关系,以及不同的开发方法成了现有研究的重点;另外,也有实证研究表明,文化智力对一些结果变量有显著影响,例如认知结果、情感结果以及行为结果。本文对文化智力的相关研究进行了较为全面的总结,并指出了今后的研究趋势与方向。 展开更多

关键词 文化智力 跨文化适应性 文化胜任力

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新员工主动行为及其在组织社会化中的作用 被引量：29

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作者 毛凯贤 李超平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第12期2167-2176,共10页

组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员... 组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员工主动行为有显著的预测作用。角色定位、关系构建和自我提升在新员工组织社会化过程中有着明显的积极作用。未来,有必要在前因研究中整合情境因素与个人特质因素,研究新员工的主动行为可能产生的负面影响以及开展本土化研究和跨文化的比较研究。 展开更多

关键词 新员工 主动行为 组织社会化

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