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论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考
被引量：
9
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作者
李竹宇
徐美珠
《理论与改革》
北大核心
2007年第2期106-108,共3页
制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导,新公共服务理论,为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。
关键词
价值取向
制度设计
新公共服务
公共部门人力资源管理
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职称材料
公务员激励机制再选择:行政文化的完善
被引量：
10
2
作者
李竹宇
倪慧
《学术论坛》
北大核心
2006年第5期165-167,共3页
行政文化存在的局限抑制了行政文化激励功能的有效发挥。为此,必须努力汲取传统行政文化的优秀成果,通过培育健康的行政心理、强化行政道德制度建设,促使行政文化在不断完善中更好地发挥对公务员的激励效应。
关键词
公务员
激励机制
再选择
行政文化
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职称材料
题名
论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考
被引量：
9
1
作者
李竹宇
徐美珠
机构
南京师范大学公共管理学院
出处
《理论与改革》
北大核心
2007年第2期106-108,共3页
基金
金太军教授主持的国家社会科学基金重点项目"社会主义政治文明建设与中国特色权利监督机制研究"(编号05AZZ002)的阶段性成果
文摘
制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导,新公共服务理论,为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。
关键词
价值取向
制度设计
新公共服务
公共部门人力资源管理
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
公务员激励机制再选择:行政文化的完善
被引量：
10
2
作者
李竹宇
倪慧
机构
南京师范大学公共管理学院
出处
《学术论坛》
北大核心
2006年第5期165-167,共3页
基金
国家社会科学基金重点项目"社会主义政治文明建设与中国特色权力监督机制研究"(编号05AZZ002)中间成果
文摘
行政文化存在的局限抑制了行政文化激励功能的有效发挥。为此,必须努力汲取传统行政文化的优秀成果,通过培育健康的行政心理、强化行政道德制度建设,促使行政文化在不断完善中更好地发挥对公务员的激励效应。
关键词
公务员
激励机制
再选择
行政文化
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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1
论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考
李竹宇
徐美珠
《理论与改革》
北大核心
2007
9
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职称材料
2
公务员激励机制再选择:行政文化的完善
李竹宇
倪慧
《学术论坛》
北大核心
2006
10
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