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题名“我能”与“我愿”匹配下员工越轨创新研究
被引量：1
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作者
冯娜娜
李康妍
龙堂展
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机构
南宁师范大学物流管理与工程学院
玉林师范学院商学院
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出处
《湖北经济学院学报》
2024年第4期50-60,127,128,共13页
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基金
广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“职业压力视角下西部地区知识型员工创新绩效提升路径”(2024KY0589)
广西哲学社会科学规划研究项目“陆海贸易新通道下广西跨境农产品货源组织优化研究”(20FJY028)
玉林师范学院科研启动项目“乡村振兴背景下西部地区返乡农民转职就业力提升路径研究”(G2022SK21)。
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文摘
员工是组织创新的源泉,角色宽度自我效能感(“我能”)与建设性责任知觉(“我愿”)是激发员工越轨创新的两大内在动力。基于自我决定理论与资源保存理论,采用多项式回归与响应面分析结合的方法,探讨“我能”-“我愿”感知匹配对员工越轨创新行为影响以及差错管理氛围的调节效应。研究发现:与心理感知匹配不一致相比,效能感与知觉感知匹配一致更能促进员工越轨创新行为的产生;在心理感知匹配一致的情况下,相比效能感感知低-知觉感知低,效能感感知高-知觉感知高更能促进员工越轨创新行为的产生;在心理感知匹配不一致的情况下,相比效能感感知低-知觉感知高,效能感感知高-知觉感知低更能促进员工越轨创新行为的产生;差错管理氛围正向调节感知匹配不一致与员工越轨创新的关系。
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关键词
角色宽度自我效能感
建设性责任知觉
越轨创新
差错管理氛围
多项式回归与响应面分析
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Keywords
role width self-efficacy
constructive sense of responsibility
deviant innovation
error management atmosphere
poly⁃nomial regression and response surface analysis
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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