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干部考核方式初探
1
作者
金晓中
李善塘
赵奎礼
《理论月刊》
1986年第8期35-37,共3页
干部素质的考核评定,是选拔使用干部的前提条件。如何正确地对干部进行考核,目前还缺乏一套科学的、完备的方式、手段。下面,谨作些初步探索。目前我们考核干部,基本上是采用定性考核的方法。这种方法已经不能完全适应建设“四化”的干...
干部素质的考核评定,是选拔使用干部的前提条件。如何正确地对干部进行考核,目前还缺乏一套科学的、完备的方式、手段。下面,谨作些初步探索。目前我们考核干部,基本上是采用定性考核的方法。这种方法已经不能完全适应建设“四化”的干部队伍、挑选合格胜任的干部和开发干部队伍智力资源的需要,并存在着严重的弊端。其一是它的抽象性。定性考核依据“政治鉴定”、“工作鉴定”、“业务鉴定”等手段,对干部素质进行考核。从鉴定到鉴定、
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关键词
考核方式
干部素质
选拔使用
定性考核
干部队伍
前提条件
智力资源
定性分析方法
考核办法
初步探索
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题名
干部考核方式初探
1
作者
金晓中
李善塘
赵奎礼
机构
中共辽宁省委党校
出处
《理论月刊》
1986年第8期35-37,共3页
文摘
干部素质的考核评定,是选拔使用干部的前提条件。如何正确地对干部进行考核,目前还缺乏一套科学的、完备的方式、手段。下面,谨作些初步探索。目前我们考核干部,基本上是采用定性考核的方法。这种方法已经不能完全适应建设“四化”的干部队伍、挑选合格胜任的干部和开发干部队伍智力资源的需要,并存在着严重的弊端。其一是它的抽象性。定性考核依据“政治鉴定”、“工作鉴定”、“业务鉴定”等手段,对干部素质进行考核。从鉴定到鉴定、
关键词
考核方式
干部素质
选拔使用
定性考核
干部队伍
前提条件
智力资源
定性分析方法
考核办法
初步探索
分类号
D61 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
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1
干部考核方式初探
金晓中
李善塘
赵奎礼
《理论月刊》
1986
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