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关于提高领导干部选人用人公信度的思考: 1; 作者李又才《领导科学论坛》 2011年第4期57-59,共3页; 党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会进一步指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,; 关键词选人用人公信度公开选拔竞争上岗; 在线阅读下载PDF 职称材料

理顺政企关系关键在于政府与企业的科学定位被引量：1: 2; 作者张传烈李又才《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 1999年第3期57-59,共3页; 政企分开，是我国历次政府职能转变的重中之重，甚至可以说是政府职能转变的关键与核心。政府职能转变与政企分开，是互为因果、互相依存的两个方面。政府职能的转变，需要政企关系的顺畅；政企关系的科学合理，需要政府职能的有效转变... 展开更多; 关键词国有企业政企关系政府与企业政府职能转变政治权政府官员经济权准市场化企业职工民营企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查被引量：1: 3; 作者周莉李又才《领导科学》北大核心 2015年第9Z期40-43,共4页; 为了破解长期以来党政领导干部能上不能下的难题,海南省和湖北省开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。试点中将任期制解决领导干部"下"与竞岗制解决领导干部"上"结合起来,领导干部任职达5年及以上的先&... 展开更多; 关键词党政领导干部选用机制 “任期+竞岗”制; 在线阅读下载PDF 职称材料

下属求领导“办事”的态度、限度与效度: 4; 作者熊芸李又才《领导科学》北大核心 2020年第9期48-50,共3页; 下属欲合理正当地求领导“办事”,就应有理有据,不谄媚;公开透明,不利诱;言行适当,不丑陋;认知清醒,不愚笨。下属要确保自我在请求、要求过程中,公之范围不可越、法之规则不可违、利之对象不可改、行之透明不可背。从行为效果来看,则务... 展开更多; 关键词领导下属 “办事” 态度限度效度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于提高领导干部选人用人公信度的思考: 1; 作者李又才; 机构中共湖北省委党校湖北省行政学院; 出处《领导科学论坛》 2011年第4期57-59,共3页; 文摘党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会进一步指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,; 关键词选人用人公信度公开选拔竞争上岗; 分类号 D26 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名理顺政企关系关键在于政府与企业的科学定位被引量：1: 2; 作者张传烈李又才; 机构湖北大学政治与行政学院湖北省行政学院行政学部; 出处《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 1999年第3期57-59,共3页; 文摘政企分开，是我国历次政府职能转变的重中之重，甚至可以说是政府职能转变的关键与核心。政府职能转变与政企分开，是互为因果、互相依存的两个方面。政府职能的转变，需要政企关系的顺畅；政企关系的科学合理，需要政府职能的有效转变。一、政企关系：理论上十分明确的问...; 关键词国有企业政企关系政府与企业政府职能转变政治权政府官员经济权准市场化企业职工民营企业; 分类号 F27 [经济管理—企业管理] D63 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查被引量：1: 3; 作者周莉李又才; 机构中共湖北省委党校公共管理部; 出处《领导科学》北大核心 2015年第9Z期40-43,共4页; 基金国家社科基金项目"构建有效管用简便易行的党政干部选用机制研究"(项目编号:14BZZ056) 湖北省社科基金项目"破解党政领导干部能上不能下顽症的制度创新研究"(项目编号:2014112)的阶段性成果; 文摘为了破解长期以来党政领导干部能上不能下的难题,海南省和湖北省开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。试点中将任期制解决领导干部"下"与竞岗制解决领导干部"上"结合起来,领导干部任职达5年及以上的先"下"岗,参加考核、面试等竞岗,竞岗成功的再"上"岗。试点以来的实践表明,改革取得了明显成效。但试点中也存在一些问题需要不断完善,本课题组认为,实行"任期+竞岗"制的对象应扩大到党政机关工作部门(单位)及内设机构的领导干部,每届任期设为5年,届满后卸职竞岗;坚持"好干部"实绩考核标准,实行年度考评与任期考评相结合;建立正职干部"面谈竞岗"、副职干部"面试竞岗"的有效管用、简便易行的分类竞岗机制;建立职务与职级分离,职务有任期、职级可连续的"出口"机制。; 关键词党政领导干部选用机制 “任期+竞岗”制; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名下属求领导“办事”的态度、限度与效度: 4; 作者熊芸李又才; 机构中共湖北省委党校中共湖北省委党校公共管理教研部; 出处《领导科学》北大核心 2020年第9期48-50,共3页; 基金 2014年度国家社科基金项目“构建有效管用、简便易行的党政干部选用机制研究”(项目编号:14BZZ056)。; 文摘下属欲合理正当地求领导“办事”,就应有理有据,不谄媚;公开透明,不利诱;言行适当,不丑陋;认知清醒,不愚笨。下属要确保自我在请求、要求过程中,公之范围不可越、法之规则不可违、利之对象不可改、行之透明不可背。从行为效果来看,则务必判断如此请托之行是否加速问题解决、是否改善环境态势、是否实现集体获得、是否强化领导权威。; 关键词领导下属 “办事” 态度限度效度; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	关于提高领导干部选人用人公信度的思考	李又才	《领导科学论坛》	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	理顺政企关系关键在于政府与企业的科学定位	张传烈李又才	《社会主义研究》 CSSCI 北大核心	1999	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查	周莉李又才	《领导科学》北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	下属求领导“办事”的态度、限度与效度	熊芸李又才	《领导科学》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料