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我国省级政府人力规模影响因素定量分析 被引量：12
1
作者 李丙红 李和中 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2008年第5期53-57,共5页
目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点... 目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点。本文以2006年全国30个省级行政单位(台湾、香港、澳门、西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,发现经济发展水平、市场化综合指数、地域面积、政府财力因素与我国省级政府人力规模呈正相关关系,人口因素与省级政府人力规模呈负相关关系。这个结论与我国许多学者的经验观察与主观感受是相反的。在此基础之上,提出了对我国省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。 展开更多
关键词 政府人力规模 经济发展水平 市场化综合指数 地域面积 人口数量 政府财力
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基于AHP与模糊评价法的基层公务员培训效果评估 被引量：11
2
作者 李丙红 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第21期59-62,共4页
文章依据湖南省基层公务员培训效果问卷与访谈结果实证数据,提取与设计基层公务员培训效果评估的指标体系。运用AHP分析方法对各指标进行权重设计与一致性检验,利用模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值。结果显示,组合的AHP与... 文章依据湖南省基层公务员培训效果问卷与访谈结果实证数据,提取与设计基层公务员培训效果评估的指标体系。运用AHP分析方法对各指标进行权重设计与一致性检验,利用模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值。结果显示,组合的AHP与模糊综合评价模型的综合使用对于基层公务员培训效果评估的精度优于单一方法的使用,可以在基层公务员培训效果评估中加以运用和推广。 展开更多
关键词 AHP 模糊评价 基层公务员 培训效果评估
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论科技创新的文化内驱力环境 被引量：1
3
作者 李丙红 余仰涛 余颖 《湖北社会科学》 2002年第8期95-97,共3页
要实现科技创新,是需要相应的环境的。在实现科技创新的环境中,文化环境尤为重要,而文化环境中又以内驱力环境为主。科技创新的文化内驱力环境是需要驱动文化环境———外部性内在化文化环境、利益驱动文化环境———利益反应文化环境... 要实现科技创新,是需要相应的环境的。在实现科技创新的环境中,文化环境尤为重要,而文化环境中又以内驱力环境为主。科技创新的文化内驱力环境是需要驱动文化环境———外部性内在化文化环境、利益驱动文化环境———利益反应文化环境、价值驱动文化环境———价值显现文化环境、理想驱动文化环境———理想互动文化环境。 展开更多
关键词 科技创新 文化环境 文化内驱力环境
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试论德育社区化建设 被引量：3
4
作者 李丙红 《理论月刊》 2002年第11期108-109,共2页
德育社区化建设是在实现社区教育的德育功能中形成和发展起来的。本文从我国德育社区化建设的必要性入手,提出实现德育社区建设的若干建议,为人们进行德育社区化建设提供一定的借鉴。
关键词 德育 社区 必要性 思考
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思想政治工作与创新人才的培养 被引量：1
5
作者 李丙红 《湖北社会科学》 2003年第2期60-62,共3页
21世纪中国应该培养高素质的人才,思想政治工作与培养高素质的创新人才紧密相关。现代思想政治工作应以培养创新人才为目标,并以此为指导来改革我们的思想政治观念,改进我们的思想政治工作,以充分发挥思想政治工作在培养人才中的作用。
关键词 思想政治工作 创新人才 价值引导 人格完善
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省级政府人力规模与经济协调发展的实证研究——以湖南省为例 被引量：1
6
作者 李丙红 《当代经济管理》 2010年第3期58-61,共4页
以湖南省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,分析了地区人均生产总值与省级政府人力规模的相关关系,并揭示了经济发展对湖南省政府人力规模增长... 以湖南省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,分析了地区人均生产总值与省级政府人力规模的相关关系,并揭示了经济发展对湖南省政府人力规模增长的影响,提出了控制政府人力规模增长势头,使政府公务人员的总量增长维持在比较合理的增长幅度的对策建议。 展开更多
关键词 政府人力规模 经济发展水平 实证研究
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中西部地区省级地方政府人力规模的影响因素及政策建议
7
作者 李丙红 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第7期88-91,共4页
文章以2006年中西部地区19个省级行政单位(西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对该地区省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,根据分析结果,提出了我国中西部地区省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。
关键词 政府人力规模 经济发展水平 市场化指数 地域面积 人口数量 政府财力
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中国政府人力规模增长的非正式制度分析
8
作者 李丙红 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2011年第1期159-164,共6页
根据国际通行的标准衡量,新中国成立以来、尤其是改革开放三十多年来,我国政府人力规模有了显著的增长。在对中国政府人力规模过快增长的研究中,人们往往重视正式制度的作用,而忽视了对非正式制度的研究。运用新制度经济学的非正式制度... 根据国际通行的标准衡量,新中国成立以来、尤其是改革开放三十多年来,我国政府人力规模有了显著的增长。在对中国政府人力规模过快增长的研究中,人们往往重视正式制度的作用,而忽视了对非正式制度的研究。运用新制度经济学的非正式制度理论,分析了中国政府人力规模过快增长的问题,并在此基础之上,提出了防治妨碍构建适度、合理的政府人力规模这一政策有效执行的非正式制度因素行之有效的政策建议。 展开更多
关键词 政府人力规模 非正式制度 意识形态资本
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县级政府人力规模与省以下财政体制——基于灰色关联分析
9
作者 李丙红 《技术经济与管理研究》 2013年第2期16-20,共5页
利用湖南省1995-2008年的县级数据,以灰色关联度分析作为工具,采用财政支出分权、财政收入分权、财政自给率、人均净财政转移支付指标,从财政分权与转移支付视角对省内财政制度安排与县级政府人力规模之间的关系进行分析。研究发现:不... 利用湖南省1995-2008年的县级数据,以灰色关联度分析作为工具,采用财政支出分权、财政收入分权、财政自给率、人均净财政转移支付指标,从财政分权与转移支付视角对省内财政制度安排与县级政府人力规模之间的关系进行分析。研究发现:不同指标度量的财政分权、转移支付与县级政府人力规模呈现比较显著的正相关关系,并且省内支出分权对湖南省县级政府人力规模的影响最大,其后依次为省内收入分权、县财政自给率和县人均净转移支付。这说明湖南省省内财政划分体制可能具有某种助长县级政府人力规模扩张的基因。这一发现表明,实行合理的省内财政分权和适度的转移支付规模是湖南省控制县级政府人力规模急剧膨胀的重要途径。 展开更多
关键词 财政体制 财政分权 转移支付 县级政府 灰色关联
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创新教育是思想政治工作的题中之义
10
作者 李丙红 《理论月刊》 2004年第5期148-150,共3页
要培养创新人才,必须进行创新教育。在进行创新教育的过程中,必须充分发挥思想政治工作的作用。本文从思想政治工作的目的、任务、作用入手,论证了创新教育是思想政治工作的题中之义,为充分发挥思想政治工作在创新教育中的作用提供了理... 要培养创新人才,必须进行创新教育。在进行创新教育的过程中,必须充分发挥思想政治工作的作用。本文从思想政治工作的目的、任务、作用入手,论证了创新教育是思想政治工作的题中之义,为充分发挥思想政治工作在创新教育中的作用提供了理论依据。 展开更多
关键词 思想政治工作 创新人才 创新教育
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