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新任领导如何处置与前任领导发展思路不同造成的矛盾
1
作者
朱庆佳
《领导科学》
北大核心
2022年第4期53-56,共4页
新任领导与前任领导发展思路不同会导致新任领导不珍惜前任留下的资源,全盘否定前任领导的好经验、好做法,不解决前任遗留的问题等问题。造成这些矛盾的根源在于政绩观错位,契约观缺位;责任担当不够,能力不足。新任领导处置与前任领导...
新任领导与前任领导发展思路不同会导致新任领导不珍惜前任留下的资源,全盘否定前任领导的好经验、好做法,不解决前任遗留的问题等问题。造成这些矛盾的根源在于政绩观错位,契约观缺位;责任担当不够,能力不足。新任领导处置与前任领导因发展思路不同造成的矛盾,应保持思路和规划的连续性,坚持在实事求是中开新局;科学处置前任领导留下的各类问题,理好“旧账”;摈弃功利主义,确立正确的政绩观。
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关键词
新任领导
前任领导
发展思路
矛盾
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题名
新任领导如何处置与前任领导发展思路不同造成的矛盾
1
作者
朱庆佳
机构
中共云南玉溪市委党校
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第4期53-56,共4页
文摘
新任领导与前任领导发展思路不同会导致新任领导不珍惜前任留下的资源,全盘否定前任领导的好经验、好做法,不解决前任遗留的问题等问题。造成这些矛盾的根源在于政绩观错位,契约观缺位;责任担当不够,能力不足。新任领导处置与前任领导因发展思路不同造成的矛盾,应保持思路和规划的连续性,坚持在实事求是中开新局;科学处置前任领导留下的各类问题,理好“旧账”;摈弃功利主义,确立正确的政绩观。
关键词
新任领导
前任领导
发展思路
矛盾
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
新任领导如何处置与前任领导发展思路不同造成的矛盾
朱庆佳
《领导科学》
北大核心
2022
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