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数字经济下平台型组织变革对员工创造力的影响研究
被引量：
9
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作者
朱祖平
曾国镇
朱睿剑
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2022年第4期188-197,共10页
数字经济下企业逐渐转变为平台型组织,在变革中持续激发员工创造力,应对不断变化的商业环境。工作激情对员工的创造力有显著影响:平台型组织变革中的理念变革、结构变革与流程变革对员工创造力具有正向影响;在平台型组织变革与员工创造...
数字经济下企业逐渐转变为平台型组织,在变革中持续激发员工创造力,应对不断变化的商业环境。工作激情对员工的创造力有显著影响:平台型组织变革中的理念变革、结构变革与流程变革对员工创造力具有正向影响;在平台型组织变革与员工创造力之间,和谐型工作激情与强迫型工作激情起到部分中介作用,平台型组织变革促进和谐型工作激情的产生,有利于提升员工创造力。平台型组织变革抑制强迫型工作激情的产生,有利于提升员工创造力。
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关键词
数字经济
平台型组织变革
工作激情
员工创造力
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题名
数字经济下平台型组织变革对员工创造力的影响研究
被引量：
9
1
作者
朱祖平
曾国镇
朱睿剑
机构
福州大学经济与管理学院
出处
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2022年第4期188-197,共10页
基金
国家社会科学基金重点项目“基于组织设计的数字经济趋势下企业组织变革研究”(项目编号:19AGL017)
文摘
数字经济下企业逐渐转变为平台型组织,在变革中持续激发员工创造力,应对不断变化的商业环境。工作激情对员工的创造力有显著影响:平台型组织变革中的理念变革、结构变革与流程变革对员工创造力具有正向影响;在平台型组织变革与员工创造力之间,和谐型工作激情与强迫型工作激情起到部分中介作用,平台型组织变革促进和谐型工作激情的产生,有利于提升员工创造力。平台型组织变革抑制强迫型工作激情的产生,有利于提升员工创造力。
关键词
数字经济
平台型组织变革
工作激情
员工创造力
分类号
C93-03 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
数字经济下平台型组织变革对员工创造力的影响研究
朱祖平
曾国镇
朱睿剑
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2022
9
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