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变革型领导与员工创新:认同的中介作用被引量：17: 1; 作者曲如杰何小明 +1 位作者高利苹时勘《人类工效学》 2010年第1期17-19,43,共4页; 本研究采用变革型领导、下属对领导的个人认同、团队认同、以及员工创新问卷,在某大型国有企业收集了102个团队,共418对上下级配对调查问卷。多层线性分析的结果显示个人认同(而不是团队认同),对变革型领导与员工创新之间的关系具有完... 展开更多; 关键词变革型领导个人认同团队认同员工创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用被引量：2: 2; 作者曲如杰康海琴 +1 位作者谢义忠时勘《人类工效学》 2014年第1期1-5,共5页; 目的探讨高职生就业能力对心理健康的影响,以及积极应对和自我效能感的调节作用。方法采用问卷调查法,对某职业技术学院的246名高职学生进行了测试。结果①高职生就业能力对其心理健康具有正向影响。②高职生的自我效能感和积极应对调... 展开更多; 关键词就业能力积极应对自我效能感心理健康人力资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工谏言的影响作用探究被引量：8: 3; 作者时勘高利苹曲如杰《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第2期217-222,共6页; 选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用。分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对... 展开更多; 关键词员工谏言行为工作满意度工作绩效组织承诺组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

变革型领导对科研人员创新绩效的影响被引量：2: 4; 作者时勘高丽 +1 位作者曲如杰陆佳芳《人类工效学》 2013年第2期6-9,共4页; 目的本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型... 展开更多; 关键词变革型领导心理授权创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

创造力进化理论及其演变综述被引量：1: 5; 作者杨晶赖志刚 +1 位作者时勘曲如杰《人类工效学》 2011年第2期81-84,共4页; 本文对创造力进化理论及其演变进行了系统性的综述,创造力进化论用最基本的自然选择规律来诠释人类的创造力,它认为创造力的产生过程中存在着类似自然界中的变异、重组和选择,它们有利于创造力的新颖性和有用性。本文并着重对基于进化... 展开更多; 关键词创造力进化论情绪社会网络; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响被引量：2: 6; 作者高丽曲如杰 +2 位作者时勘陆佳芳宋继文《人类工效学》 2013年第1期16-18,66,共4页; 目的探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用情绪智力、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队中的333对上下级配对调查问卷数据。结果多层线性分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人... 展开更多; 关键词情绪智力心理授权创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革型领导与员工创新:认同的中介作用被引量：17: 1; 作者曲如杰何小明高利苹时勘; 机构中国科学院研究生院管理学院; 出处《人类工效学》 2010年第1期17-19,43,共4页; 文摘本研究采用变革型领导、下属对领导的个人认同、团队认同、以及员工创新问卷,在某大型国有企业收集了102个团队,共418对上下级配对调查问卷。多层线性分析的结果显示个人认同(而不是团队认同),对变革型领导与员工创新之间的关系具有完全中介作用。表明变革型领导可以通过建立下属对领导的个人认同来影响员工创新。; 关键词变革型领导个人认同团队认同员工创新; Keywords transformational leadership personal identification team identification employee creativity; 分类号 C936 [经济管理—管理学] B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用被引量：2: 2; 作者曲如杰康海琴谢义忠时勘; 机构中国科学院大学管理学院延安职业技术学院南京理工大学经济管理学院中国科学院心理研究所; 出处《人类工效学》 2014年第1期1-5,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71102162) 国家自然科学基金项目(71072024); 文摘目的探讨高职生就业能力对心理健康的影响,以及积极应对和自我效能感的调节作用。方法采用问卷调查法,对某职业技术学院的246名高职学生进行了测试。结果①高职生就业能力对其心理健康具有正向影响。②高职生的自我效能感和积极应对调节就业能力与心理健康之间的关系。结论当高职生的积极应对和自我效能感高时,就业能力对他们/她们心理健康的影响更大更积极。因此,提升高职生的就业能力,并重视其积极应对方式和自我效能感的培养,有利于高职生的心理健康状况。; 关键词就业能力积极应对自我效能感心理健康人力资源; Keywords employability active coping self-efficacy mental health human resources.; 分类号 G44 [哲学宗教—发展与教育心理学] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工谏言的影响作用探究被引量：8: 3; 作者时勘高利苹曲如杰; 机构中国人民大学心理学系中国科学院大学管理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第2期217-222,共6页; 基金国家自然科学基金(71272156) 国家社会科学重点基金(10AGL003)的资助; 文摘选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用。分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对组织承诺没有显著作用;与组织公民行为进行比较分析的结果显示员工谏言行为能更好地预测工作绩效,而组织公民行为是更为宽泛的概念,对工作绩效、工作满意度、组织承诺都有一定的预测作用。; 关键词员工谏言行为工作满意度工作绩效组织承诺组织公民行为; Keywords employee voice, job satisfaction, performance, organizational commitment, organizational citizenship behavior.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C95 [社会学—民族学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革型领导对科研人员创新绩效的影响被引量：2: 4; 作者时勘高丽曲如杰陆佳芳; 机构中国科学院研究生院管理学院中国民用航空局民用航空医学中心香港教育学院; 出处《人类工效学》 2013年第2期6-9,共4页; 基金国家自然科学基金(No:71102162); 文摘目的本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论变革型领导可以通过增加科研人员的心理授权来影响科研人员创新。; 关键词变革型领导心理授权创新绩效; Keywords transformational leadership psychological empowerment creativity performance; 分类号 C936 [经济管理—管理学] B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创造力进化理论及其演变综述被引量：1: 5; 作者杨晶赖志刚时勘曲如杰; 机构中国科学院研究生院中国科学院研究生院管理学院中国科学院心理研究所; 出处《人类工效学》 2011年第2期81-84,共4页; 文摘本文对创造力进化理论及其演变进行了系统性的综述,创造力进化论用最基本的自然选择规律来诠释人类的创造力,它认为创造力的产生过程中存在着类似自然界中的变异、重组和选择,它们有利于创造力的新颖性和有用性。本文并着重对基于进化理论演变的研究现状:情绪和社会网络研究进行了概述,并对未来基于创造力进化论的研究进行了展望,呼吁对可引起"变异、选择"的其他创造力影响因素进行深入研究。; 关键词创造力进化论情绪社会网络; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C912.6 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响被引量：2: 6; 作者高丽曲如杰时勘陆佳芳宋继文; 机构中国科学院研究生院管理学院中国民用航空局民用航空医学中心香港教育学院中国人民大学商学院; 出处《人类工效学》 2013年第1期16-18,66,共4页; 基金国家自然科学基金(No:71102162); 文摘目的探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用情绪智力、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队中的333对上下级配对调查问卷数据。结果多层线性分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论情绪智力对心理授权没有显著地正向预测作用;情绪智力可通过心理授权影响科研人员的创新绩效。; 关键词情绪智力心理授权创新; Keywords emotional intelligence psychological empowerment creativity; 分类号 C936 [经济管理—管理学] B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	变革型领导与员工创新:认同的中介作用	曲如杰何小明高利苹时勘	《人类工效学》	2010	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用	曲如杰康海琴谢义忠时勘	《人类工效学》	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	员工谏言的影响作用探究	时勘高利苹曲如杰	《心理与行为研究》 CSSCI	2013	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	变革型领导对科研人员创新绩效的影响	时勘高丽曲如杰陆佳芳	《人类工效学》	2013	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	创造力进化理论及其演变综述	杨晶赖志刚时勘曲如杰	《人类工效学》	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响	高丽曲如杰时勘陆佳芳宋继文	《人类工效学》	2013	2	在线阅读下载PDF 职称材料