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““草根干部”如何打造职场优势
被引量：
4
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作者
晁岳玉
《领导科学》
北大核心
2017年第22期16-18,共3页
获得上级领导的赏识和认可是年轻干部职场拼搏的首要目标,其不仅直接关系自我职位的升迁,更影响个人职业目标的实现。相较于＂世家子弟＂优越的出身、丰富的职场资源、殷实的家境,基层的年轻干部更多的是通过考试、考核而实现职位升迁,...
获得上级领导的赏识和认可是年轻干部职场拼搏的首要目标,其不仅直接关系自我职位的升迁,更影响个人职业目标的实现。相较于＂世家子弟＂优越的出身、丰富的职场资源、殷实的家境,基层的年轻干部更多的是通过考试、考核而实现职位升迁,其不得不面对自我薄弱的职场基础、贫瘠的职场资源这一现实。如何通过后天的努力而实现对上级领导眼光的成功＂锁定＂就成为其立足的关键,在无先天资源可以利用的前提下,其必须通过个人能力的提升而实现对职场资源的有效积累，也只有如此方能最终建立自我独具特色且无可取代的职场优势。
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关键词
年轻干部
职场
优势
草根
职位升迁
上级领导
个人能力
资源
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题名
““草根干部”如何打造职场优势
被引量：
4
1
作者
晁岳玉
机构
中共山东菏泽市牡丹区委党校
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第22期16-18,共3页
文摘
获得上级领导的赏识和认可是年轻干部职场拼搏的首要目标,其不仅直接关系自我职位的升迁,更影响个人职业目标的实现。相较于＂世家子弟＂优越的出身、丰富的职场资源、殷实的家境,基层的年轻干部更多的是通过考试、考核而实现职位升迁,其不得不面对自我薄弱的职场基础、贫瘠的职场资源这一现实。如何通过后天的努力而实现对上级领导眼光的成功＂锁定＂就成为其立足的关键,在无先天资源可以利用的前提下,其必须通过个人能力的提升而实现对职场资源的有效积累，也只有如此方能最终建立自我独具特色且无可取代的职场优势。
关键词
年轻干部
职场
优势
草根
职位升迁
上级领导
个人能力
资源
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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被引量
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1
““草根干部”如何打造职场优势
晁岳玉
《领导科学》
北大核心
2017
4
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