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中国组织情境下员工职业发展过程中“边界困境”产生机理：工作不安全感的视角
被引量：
12
1
作者
杨付
刘军
+2 位作者
王婷
文德萍
于慧
萍
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2019年第6期176-187,共12页
"边界困境"(Boundary Paradox)是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究员工职业发展过程中"边界困境"的影响因素,鲜有研究探讨其内在作用机制。本研究试图从个体对工作情境消极感知视角,基于472对直接领导...
"边界困境"(Boundary Paradox)是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究员工职业发展过程中"边界困境"的影响因素,鲜有研究探讨其内在作用机制。本研究试图从个体对工作情境消极感知视角,基于472对直接领导与员工的配对问卷调查,系统探讨员工职业发展过程中"边界困境"产生的机理。研究结果表明,认知工作不安全感通过工具网络资源影响个体对领导认知信任,进而影响员工职业发展和内部机会主义,而情感工作不安全感通过情感网络资源影响个体对同事情感信任,进而影响员工职业发展和内部机会主义。
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关键词
边界困境
工作不安全感
网络资源
信任
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题名
中国组织情境下员工职业发展过程中“边界困境”产生机理：工作不安全感的视角
被引量：
12
1
作者
杨付
刘军
王婷
文德萍
于慧
萍
机构
西南财经大学工商管理学院
中国人民大学商学院
山西财经大学工商管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2019年第6期176-187,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71502141)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630069)资助
文摘
"边界困境"(Boundary Paradox)是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究员工职业发展过程中"边界困境"的影响因素,鲜有研究探讨其内在作用机制。本研究试图从个体对工作情境消极感知视角,基于472对直接领导与员工的配对问卷调查,系统探讨员工职业发展过程中"边界困境"产生的机理。研究结果表明,认知工作不安全感通过工具网络资源影响个体对领导认知信任,进而影响员工职业发展和内部机会主义,而情感工作不安全感通过情感网络资源影响个体对同事情感信任,进而影响员工职业发展和内部机会主义。
关键词
边界困境
工作不安全感
网络资源
信任
Keywords
Boundary Paradox
Job Insecurity
Network Resources
Trust
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国组织情境下员工职业发展过程中“边界困境”产生机理：工作不安全感的视角
杨付
刘军
王婷
文德萍
于慧
萍
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2019
12
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