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题名人力资源柔性管理中的陷阱与对策
被引量：5
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作者
支光南
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《现代管理科学》
2006年第5期98-100,共3页
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文摘
文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。
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关键词
人力资源
柔性管理
陷阱
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名分工视角:企业剩余权与国有企业效率
被引量：1
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作者
支光南
阮和兴
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机构
白云国际机场股份有限公司人力资源部
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出处
《经济与管理》
2007年第1期26-29,共4页
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文摘
企业是分工演进的一种重要后果,其实质上是一种劳动力市场的契约。企业的剩余权作为企业家活动的一种间接价格,将交易效率极低的企业家活动卷入分工,反过来极大地促进了分工和经济发展。企业家活动是企业效率的保证,企业家的剩余收益权又是企业家活动的保证。企业家剩余权得不到保护是国有企业效益低下的根本原因,而保护国有企业的企业家剩余收益权是提高国有企业效率的关键。为了保护国有企业的企业家剩余收益权,必须推进市场化进程,建立合理的激励机制,以及进行全面的社会制度改革。
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关键词
企业剩余权
国有企业
效率
改革
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Keywords
enterprise＇s surplus power
state-owned enterprises
efficiency
reform
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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