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复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究 |
戴万稳
赵曙明
蒋建武
Steve F Foster
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2006 |
26
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2
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失败的教训:组织学习的源泉再思考 |
戴万稳
夏日
王婷
邓晓羽
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
5
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3
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后危机时代的商业模式创新——《哈佛商业评论》2011年第1期“重塑商业模式”专题综述 |
戴万稳
岳林凯
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
6
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4
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如何预测职场冷暴力:辱虐管理行为诱因研究 |
戴万稳
谢碧明
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
3
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5
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职业经理人困局:外来的和尚经难念? |
戴万稳
岳林凯
安晓光
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
1
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6
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人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同 |
戴万稳
岳林凯
安晓光
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
1
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7
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叶茂而根浅:组织学习理论发展的反思 |
戴万稳
谢碧明
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《管理学家(学术版)》
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2012 |
1
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8
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企业中高层管理人员互动对战略管理的影响 |
戴万稳
朱春蕾
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
1
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9
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知识型人才招聘过程的模糊综合评判研究 |
戴万稳
柴文
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《管理学家(学术版)》
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2010 |
1
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10
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人力资源资本化视角下的企业部门绩效评估模式研究 |
戴万稳
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《管理学家(学术版)》
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2010 |
2
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11
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工作压力困境:如何让疲惫的员工提供更好的顾客服务 |
戴万稳
谢碧明
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《管理学家(学术版)》
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2012 |
0 |
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12
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如何提升海外派遣员工的工作绩效 |
戴万稳
吕辰
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
0 |
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13
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鱼和熊掌能兼得:多重团队成员对生产力和学习的影响 |
戴万稳
谢碧明
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
0 |
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14
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免费商业模式:让羊毛出在牛身上 |
戴万稳
安晓光
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《管理学家(学术版)》
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2011 |
0 |
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15
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摒除辱虐管理陋习以提升员工创造力 |
安晓光
陈晓燕
戴万稳
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《管理学家(学术版)》
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2013 |
0 |
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16
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拯救被埋没的金子:组织中创新观点的实施 |
陈晓燕
戴万稳
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《管理学家(学术版)》
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2013 |
0 |
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17
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从平庸到卓越:人力资本与持续竞争优势 |
陈晓燕
戴万稳
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《管理学家(学术版)》
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2012 |
0 |
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