期刊文献+
共找到17篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究 被引量:26
1
作者 戴万稳 赵曙明 +1 位作者 蒋建武 Steve F Foster 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2006年第6期120-128,共9页
知识经济时代的组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。知识管理是知识经济时代的必然要求。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段,是一个动态的过程。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,从复杂系统的视角对... 知识经济时代的组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。知识管理是知识经济时代的必然要求。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段,是一个动态的过程。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,从复杂系统的视角对知识经济时代复杂环境下的组织学习动态复杂过程进行了系统的模型整合和创新,并对构建学习型组织可能遇到的障碍进行了一系列对策分析。 展开更多
关键词 组织学习 学习型组织 动态过程 复杂系统
在线阅读 下载PDF
失败的教训:组织学习的源泉再思考 被引量:5
2
作者 戴万稳 夏日 +1 位作者 王婷 邓晓羽 《管理学家(学术版)》 2011年第4期77-79,共3页
无论成功的经验还是失败的教训,均是组织学习的源泉。然而,我们大多数人和组织都已经习惯于从成功的经验中去学习,试图复制成功,而忽视了从失败的教训中进行学习。
关键词 个人 人生态度 人生哲理 成功方法
在线阅读 下载PDF
后危机时代的商业模式创新——《哈佛商业评论》2011年第1期“重塑商业模式”专题综述 被引量:6
3
作者 戴万稳 岳林凯 《管理学家(学术版)》 2011年第3期72-79,共8页
当前,金融危机的阴影还没有完全消退,世界经济缓慢复苏,经济走势向好,后危机时代背景下复杂多变却又充满机遇的全球经济新格局将越来越多的企业推上了国际竞技的大舞台。如何从国内走向国际,突破全球化发展的商业模式瓶颈已成为每... 当前,金融危机的阴影还没有完全消退,世界经济缓慢复苏,经济走势向好,后危机时代背景下复杂多变却又充满机遇的全球经济新格局将越来越多的企业推上了国际竞技的大舞台。如何从国内走向国际,突破全球化发展的商业模式瓶颈已成为每一位企业经营者都必须思考和解决的问题,进行传统商业模式的变革和创新业已成为全球商界探讨最为热烈的话题之一, 展开更多
关键词 商业模式创新 后危机时代 《哈佛商业评论》 专题综述 企业经营者 传统商业模式 经济新格局 全球化发展
在线阅读 下载PDF
如何预测职场冷暴力:辱虐管理行为诱因研究 被引量:3
4
作者 戴万稳 谢碧明 《管理学家(学术版)》 2011年第12期76-80,共5页
在美国,有超过13%的员工会成为顶头上司辱虐管理的对象。作为负向领导行为的一种,辱虐管理(Abusive Supervision)是指下属感知的不包含身体接触类侵犯的主管持续表现出的语言或非语言性敌意管理行为。
关键词 管理行为 冷暴力 职场 预测 领导行为 身体接触 语言性 主管
在线阅读 下载PDF
职业经理人困局:外来的和尚经难念? 被引量:1
5
作者 戴万稳 岳林凯 安晓光 《管理学家(学术版)》 2011年第1期72-75,共4页
十九世纪中叶,美国的铁路运输产业进入蓬勃发展期,但由于当时的轨道、机车、运段分属不同业主,由此而导致的经常性失误严重阻碍了整个产业的发展。1841年10月5日,发生在马萨诸塞州的一起客车相撞惨案,使人们意识到专业管理和领导人才的... 十九世纪中叶,美国的铁路运输产业进入蓬勃发展期,但由于当时的轨道、机车、运段分属不同业主,由此而导致的经常性失误严重阻碍了整个产业的发展。1841年10月5日,发生在马萨诸塞州的一起客车相撞惨案,使人们意识到专业管理和领导人才的重要性。因此,第一批铁路专业管理者应运而生,由此也诞生了全球首批职业经理人。 展开更多
关键词 职业经理人 铁路运输产业 和尚 马萨诸塞州 十九世纪 领导人才 专业管理 发展期
在线阅读 下载PDF
人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同 被引量:1
6
作者 戴万稳 岳林凯 安晓光 《管理学家(学术版)》 2011年第2期77-80,共4页
随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化,越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战,为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率?从组织的角度,应该如何强化核心... 随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化,越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战,为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率?从组织的角度,应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感? 展开更多
关键词 人力资源战略 组织认同 自我概念 员工 企业组织结构 导向 管理 核心人才
在线阅读 下载PDF
叶茂而根浅:组织学习理论发展的反思 被引量:1
7
作者 戴万稳 谢碧明 《管理学家(学术版)》 2012年第7期75-79,共5页
由MaryM.Crossan、HenryW.Lane以及RodefickE.White等作者1999年发表于AcademyofManagementReview期刊上的一篇文章,“Anorganizationallearningframework:Fromintuitiontoinstitution”(以下简称]999年文章),在2009年夺得了该... 由MaryM.Crossan、HenryW.Lane以及RodefickE.White等作者1999年发表于AcademyofManagementReview期刊上的一篇文章,“Anorganizationallearningframework:Fromintuitiontoinstitution”(以下简称]999年文章),在2009年夺得了该期刊过去十年中被引用次数最多的文章桂冠。这项荣誉使得其中的两位作者,来自加拿大西安大略大学毅伟商学院的MaryM.Crossan教授和RoderickE.White副教授,联合该院的另外一位学者,CaraC.Maurer助理教授,就该文章十年来被引用的情况, 展开更多
关键词 组织学习理论 WHITE 反思 2009年 助理教授 副教授 文章 商学院
在线阅读 下载PDF
企业中高层管理人员互动对战略管理的影响 被引量:1
8
作者 戴万稳 朱春蕾 《管理学家(学术版)》 2011年第9期76-79,共4页
在传统的战略管理过程中,战略制定与战略实施往往是分开的、彼此独立的活动。企业的高层管理人员在这个过程中复杂进行战略决策和制定相应的战略规划,而战略实施则由中层管理人员负责。中层管理人员在这个过程中负责把规划分解为计划... 在传统的战略管理过程中,战略制定与战略实施往往是分开的、彼此独立的活动。企业的高层管理人员在这个过程中复杂进行战略决策和制定相应的战略规划,而战略实施则由中层管理人员负责。中层管理人员在这个过程中负责把规划分解为计划并转变成行动,负责监视和控制相关部门或团队的经营活动,使之能够按照高层管理人员设定的战略规划进行。 展开更多
关键词 中高层管理人员 企业 中层管理人员 管理过程 经营活动 规划
在线阅读 下载PDF
知识型人才招聘过程的模糊综合评判研究 被引量:1
9
作者 戴万稳 柴文 《管理学家(学术版)》 2010年第11期3-11,共9页
在知识经济时代背景下,知识型企业竞争和可持续发展能力的关键载体是人才,尤其是掌握知识的人才。在就相关人才是否符合企业自身发展的需要时,企业需要考虑的因素相当多,主导评判的评估者所面临的是一个极为复杂的由各种模糊信息所构成... 在知识经济时代背景下,知识型企业竞争和可持续发展能力的关键载体是人才,尤其是掌握知识的人才。在就相关人才是否符合企业自身发展的需要时,企业需要考虑的因素相当多,主导评判的评估者所面临的是一个极为复杂的由各种模糊信息所构成的评估环境。本文结合三角模糊函数及Tsukamoto评价模型,开发出一种新的应用于知识型人才招聘过程决策的模糊综合评判方法,并将其应用于某医院学科带头人的招聘,对整个招聘决策的评判过程进行了分析和讨论。 展开更多
关键词 知识型人才 招聘过程 模糊综合评价 模糊多准则
在线阅读 下载PDF
人力资源资本化视角下的企业部门绩效评估模式研究 被引量:2
10
作者 戴万稳 《管理学家(学术版)》 2010年第6期30-36,共7页
对于各部门的绩效评估,企业通常采用的衡量指标都是投资收益率,也有的企业采用相对比较准确的超额收益。然而,无论是投资收益率指标或是超额收益指标,都无法精确衡量投资基础。其中一个重要的原因就是人力资源会计的处理是否适当。如果... 对于各部门的绩效评估,企业通常采用的衡量指标都是投资收益率,也有的企业采用相对比较准确的超额收益。然而,无论是投资收益率指标或是超额收益指标,都无法精确衡量投资基础。其中一个重要的原因就是人力资源会计的处理是否适当。如果一个企业没有将人力资源支出进行资本化处理,而只是将其视为一种费用进行简单的会计核算,就必然会曲解投资基础。本文利用超额收益法将人力资源支出进行资本化处理,对企业中部门绩效评估体系的构建进行探索,并结合案例就相关人力资源会计处理程序和模式进行了剖析。 展开更多
关键词 人力资源资本化 绩效评估 会计模式
在线阅读 下载PDF
工作压力困境:如何让疲惫的员工提供更好的顾客服务
11
作者 戴万稳 谢碧明 《管理学家(学术版)》 2012年第1期77-80,共4页
直面顾客的员工本身对顾客服务的重要性是毋庸置疑的,其工作态度和行为强烈地影响着顾客所感知到的服务质量。提升员工的工作有效性,并想方设法确保他们的态度和行为所传递的良好的服务质量,是长久以来企业管理者所必须面对的难题。
关键词 顾客服务 员工 工作压力 疲惫 服务质量 企业管理者 工作态度 有效性
在线阅读 下载PDF
如何提升海外派遣员工的工作绩效
12
作者 戴万稳 吕辰 《管理学家(学术版)》 2011年第6期76-78,共3页
跨国公司在全球市场,尤其是海外市场上的表现,很大程度上取决于员工海外派遣的成败。近年来,中国企业海外派遣员工两年内的离职率高达70%。面对这一严峻的人力资源管理调整,如何选拔海外派遣员工?如何对海外派遣员工进行合适的培... 跨国公司在全球市场,尤其是海外市场上的表现,很大程度上取决于员工海外派遣的成败。近年来,中国企业海外派遣员工两年内的离职率高达70%。面对这一严峻的人力资源管理调整,如何选拔海外派遣员工?如何对海外派遣员工进行合适的培训?如何合理确定其薪酬政策? 展开更多
关键词 员工 外派 工作绩效 人力资源管理 全球市场 跨国公司 海外市场 中国企业
在线阅读 下载PDF
鱼和熊掌能兼得:多重团队成员对生产力和学习的影响
13
作者 戴万稳 谢碧明 《管理学家(学术版)》 2011年第11期73-75,共3页
有研究显示,在欧洲和美国有65%到95%的知识工作者同时在多于一个项目团队中工作,甚至在某些企业里面,员工同时在五个至十个甚至更多的团队中工作都是一件很平常的事情。员工在公司组织中以多重身份进行工作,使得公司的人力资源利... 有研究显示,在欧洲和美国有65%到95%的知识工作者同时在多于一个项目团队中工作,甚至在某些企业里面,员工同时在五个至十个甚至更多的团队中工作都是一件很平常的事情。员工在公司组织中以多重身份进行工作,使得公司的人力资源利用率得以提高,同时也促进了个人之间、个人和团队之间以及团队之间知识的转化,有效提升了组织学习能力。 展开更多
关键词 组织学习能力 生产力 知识工作者 成员 公司组织 资源利用率 项目团队 多重身份
在线阅读 下载PDF
免费商业模式:让羊毛出在牛身上
14
作者 戴万稳 安晓光 《管理学家(学术版)》 2011年第10期76-80,共5页
免费的报纸,免费的电影,免费的手机,甚至免费的明星,现如今,市场上各种免费产品和策略等已经不是什么新鲜事物了,在商业红海的嘈杂厮杀声浪中犹如一缕别样的清风,已悄然从网络市场刮到了实体市场,从像Google、Adobe和Mozilla这样的电子... 免费的报纸,免费的电影,免费的手机,甚至免费的明星,现如今,市场上各种免费产品和策略等已经不是什么新鲜事物了,在商业红海的嘈杂厮杀声浪中犹如一缕别样的清风,已悄然从网络市场刮到了实体市场,从像Google、Adobe和Mozilla这样的电子领域渐渐延伸到制药、航空和汽车灯实体领域。 展开更多
关键词 商业模式 免费 羊毛 实体市场 GOOGLE ADOBE 网络市场
在线阅读 下载PDF
摒除辱虐管理陋习以提升员工创造力
15
作者 安晓光 陈晓燕 戴万稳 《管理学家(学术版)》 2013年第4期77-80,共4页
作为一种无形的组织资产,员工创造力(Employee Creativity)不但是企业存续和发展的基础,而且在新经济条件下已日渐成为企业取得核心竞争优势的决定性因素。所谓员工创造力,即是指员工对产品、服务和管理流程所提出的新颖而有用的... 作为一种无形的组织资产,员工创造力(Employee Creativity)不但是企业存续和发展的基础,而且在新经济条件下已日渐成为企业取得核心竞争优势的决定性因素。所谓员工创造力,即是指员工对产品、服务和管理流程所提出的新颖而有用的想法。迄今已来,在汗牛充栋的人力资源管理研究中,尽管已有很多学者就组织管理中的领导者行为与员工创造力的关系进行了探索和研究,然而,大多数研究都是局限在积极的领导者行为(如激励行为)对员工创造力的影响。 展开更多
关键词 管理流程 创造力 员工 陋习 核心竞争优势 决定性因素 新经济条件 组织资产
在线阅读 下载PDF
拯救被埋没的金子:组织中创新观点的实施
16
作者 陈晓燕 戴万稳 《管理学家(学术版)》 2013年第1期77-80,共4页
好马不为伯乐所识,则难以日行千里于环宇;将才不为统帅所识,亦难以所向披靡于战场。同样,一个好的点子,如不被组织所采纳和认同,也无法展示其价值。置身于日趋激烈的全球化竞争环境之中,企业要想获得持续的核心竞争优势,就必须... 好马不为伯乐所识,则难以日行千里于环宇;将才不为统帅所识,亦难以所向披靡于战场。同样,一个好的点子,如不被组织所采纳和认同,也无法展示其价值。置身于日趋激烈的全球化竞争环境之中,企业要想获得持续的核心竞争优势,就必须借助于员工创新,特别是一线员工基于工作过程学习所带来的蓬勃生命力。所谓员工创新(IndividualInnovation),是指员工在组织环境中提出并实施新观点的活动。因此,员工创新包含着两个方面的能力:一方面是提出新颖且实用的想法的能力(Creativity); 展开更多
关键词 被组织 创新 一线员工 金子 核心竞争优势 竞争环境 过程学习 基于工作
在线阅读 下载PDF
从平庸到卓越:人力资本与持续竞争优势
17
作者 陈晓燕 戴万稳 《管理学家(学术版)》 2012年第8期76-79,共4页
随着市场和经济全球化潮流日盛,企业所面临的竞争必将愈发激烈,有形的物质资本已越来越难以为企业提供和创造可持续的核心竞争优势,而人力资本(Human Capital)作为稀缺的、不可替代的、具有创造性的一种无形资源,正日益凸显其战... 随着市场和经济全球化潮流日盛,企业所面临的竞争必将愈发激烈,有形的物质资本已越来越难以为企业提供和创造可持续的核心竞争优势,而人力资本(Human Capital)作为稀缺的、不可替代的、具有创造性的一种无形资源,正日益凸显其战略优势而成为企业在全球化竞争中保持核心竞争优势的重要源泉。 展开更多
关键词 持续竞争优势 人力资本 核心竞争优势 平庸 经济全球化 全球化竞争 物质资本 无形资源
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部