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性别构成对两性离职影响的实证研究
被引量：
5
1
作者
忻依娅
梁巧转
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2004年第3期50-54,共5页
随着传统刚性用工体制的消失以及企业间人才竞争的加剧 ,员工离职成为影响企业正常发展的巨大障碍。我们从组织的性别构成角度出发 ,利用在中国企业的实际调研数据进行偏相关分析 ,研究组织各层人员性别构成和领导性别对两性离职人数的...
随着传统刚性用工体制的消失以及企业间人才竞争的加剧 ,员工离职成为影响企业正常发展的巨大障碍。我们从组织的性别构成角度出发 ,利用在中国企业的实际调研数据进行偏相关分析 ,研究组织各层人员性别构成和领导性别对两性离职人数的影响关系 ,并与国外已有成果进行比较。这有助于企业更好的调整人员结构以达到提高绩效 ,降低流动率的目的。
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关键词
离职
性别构成
影响
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职称材料
题名
性别构成对两性离职影响的实证研究
被引量：
5
1
作者
忻依娅
梁巧转
机构
西安交通大学管理学院
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2004年第3期50-54,共5页
基金
国家自然科学基金面上项目 (70 0 710 2 7
70 372 0 5 4 )资助
文摘
随着传统刚性用工体制的消失以及企业间人才竞争的加剧 ,员工离职成为影响企业正常发展的巨大障碍。我们从组织的性别构成角度出发 ,利用在中国企业的实际调研数据进行偏相关分析 ,研究组织各层人员性别构成和领导性别对两性离职人数的影响关系 ,并与国外已有成果进行比较。这有助于企业更好的调整人员结构以达到提高绩效 ,降低流动率的目的。
关键词
离职
性别构成
影响
Keywords
turnover
gender composition
influence
分类号
F241.1 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
性别构成对两性离职影响的实证研究
忻依娅
梁巧转
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2004
5
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