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基于行为理论的企业技术创新策略选择被引量：6: 1; 作者徐细雄万迪昉《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第2期1-6,45,共7页; 从企业行为理论视角出发,分析了企业技术创新的潜在战略动机,认为主要存在基于绩效导向的困境创新和基于竞争导向的松弛创新两种类型,并构建了企业技术创新策略选择的分析框架,提出了技术创新战略动机、技术创新风险承担能力与创新策略... 展开更多; 关键词行为理论技术创新策略战略动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于社会偏好的知识型员工激励系统研究被引量：2: 2; 作者淦未宇徐细雄易娟《工业工程》北大核心 2011年第4期82-86,共5页; 在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子... 展开更多; 关键词知识型员工社会偏好激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于价值创造的战略财务管理研究被引量：4: 3; 作者赵建锋徐细雄《当代经济管理》 2006年第3期121-124,共4页; 回顾了传统财务管理思想及其存在的缺陷,分析了财务与战略管理之间的密切关系,提出了基于价值创造的战略财务管理分析框架,将公司财务战略、战略管理会计、战略价值管理和战略财务会计有机整合,提升财务管理的战略价值,并运用财务战略... 展开更多; 关键词战略财务管理价值创造; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业绩效管理实践有效性的影响因素研究——基于某大型水电企业集团的实证分析被引量：2: 4; 作者淦未宇徐细雄《上海管理科学》 CSSCI 2012年第2期71-74,共4页; 绩效管理是现代企业人力资源管理的重要职能之一。本文从绩效管理有效性出发,探讨绩效管理与企业业绩的关系以及绩效管理实践有效性的关键影响因素,并利用中国某大型水电企业集团的调研数据开展实证检验。研究结果表明,绩效评价结果的... 展开更多; 关键词绩效管理指标体系设置过程公平; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于网络粘黏的竞争力扩散效应被引量：1: 5; 作者淦未宇徐细雄《工业工程》北大核心 2010年第1期10-14,共5页; 网络企业的扩张表现出有别于传统行业的特殊性。以腾讯公司为背景,利用网络粘黏解释网络企业的竞争力扩散效应。研究发现,腾讯借助已有的即时聊天工具QQ积累了大量粘黏度很高的网络用户,借此开展多项网络服务业务,形成良好赢利模式。研... 展开更多; 关键词腾讯网络粘黏竞争力扩散; 在线阅读下载PDF 职称材料

集体决策能够改善国有企业投资效率吗?——基于“三重一大”意见的准自然实验研究被引量：18: 6; 作者李万利徐细雄《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期80-96,共17页; 不同于传统“产权论”和“竞争论”观点,从决策理论视角考察国有企业效率低下问题。选取A股上市公司2007—2014年数据为样本,以中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》(中办... 展开更多; 关键词三重一大集体决策党组织治理投资效率国企改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

政治关联、目标融合与企业用工稳定性——来自全国私营企业抽样调查的经验证据被引量：3: 7; 作者严由亮徐细雄《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期89-101,共13页; 基于公共治理目标嵌入的视角,运用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据,实证考察政治关联对私营企业用工稳定性的影响。结果发现:政治关联可以显著改善企业用工稳定性;企业劳动密集度能够正向调节政治关联与用工稳定性之间的关系,即... 展开更多; 关键词政治关联公共治理目标用工稳定性劳动密集度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于行为理论的企业技术创新策略选择被引量：6: 1; 作者徐细雄万迪昉; 机构西安交通大学管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第2期1-6,45,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(70371036); 文摘从企业行为理论视角出发,分析了企业技术创新的潜在战略动机,认为主要存在基于绩效导向的困境创新和基于竞争导向的松弛创新两种类型,并构建了企业技术创新策略选择的分析框架,提出了技术创新战略动机、技术创新风险承担能力与创新策略选择关系的相关理论假设.; 关键词行为理论技术创新策略战略动机; Keywords beharioral theory technological innovation strategy strategic motive; 分类号 F091.354 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于社会偏好的知识型员工激励系统研究被引量：2: 2; 作者淦未宇徐细雄易娟; 机构西南政法大学管理学院重庆大学经济与工商管理学院中国人民银行重庆营业管理部; 出处《工业工程》北大核心 2011年第4期82-86,共5页; 基金教育部博士点基金资助项目(20100191120041) 教育部人文社科基金资助项目(09YJC630243) +1 种基金中国博士后科学基金面上项目(20090450779); 文摘在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究,指出强化对知识型员工的社会偏好激励,不仅是当前我国知识型员工激励实践面临的关键问题,也是提升知识型员工产出效率的核心所在。; 关键词知识型员工社会偏好激励机制; Keywords intellectual employee social preierence incentive policy; 分类号 F224.3 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于价值创造的战略财务管理研究被引量：4: 3; 作者赵建锋徐细雄; 机构西安交通大学管理学院; 出处《当代经济管理》 2006年第3期121-124,共4页; 文摘回顾了传统财务管理思想及其存在的缺陷,分析了财务与战略管理之间的密切关系,提出了基于价值创造的战略财务管理分析框架,将公司财务战略、战略管理会计、战略价值管理和战略财务会计有机整合,提升财务管理的战略价值,并运用财务战略矩阵分析了财务信息在企业战略决策中的具体应用。; 关键词战略财务管理价值创造; Keywords strategy financial management value creation; 分类号 F235.99 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业绩效管理实践有效性的影响因素研究——基于某大型水电企业集团的实证分析被引量：2: 4; 作者淦未宇徐细雄; 机构西南政法大学管理学院重庆大学经济与工商管理学院; 出处《上海管理科学》 CSSCI 2012年第2期71-74,共4页; 基金国家自然科学基金(71102063)资助; 文摘绩效管理是现代企业人力资源管理的重要职能之一。本文从绩效管理有效性出发,探讨绩效管理与企业业绩的关系以及绩效管理实践有效性的关键影响因素,并利用中国某大型水电企业集团的调研数据开展实证检验。研究结果表明,绩效评价结果的合理利用、评价指标体系设置、考评结果反馈以及考评过程公平等对绩效管理有效性产生重要影响。本研究将对提升我国企业绩效管理实践的有效性产生一定指导意义。; 关键词绩效管理指标体系设置过程公平; Keywords Performance management Evaluating index Procedure fairness; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于网络粘黏的竞争力扩散效应被引量：1: 5; 作者淦未宇徐细雄; 机构西南政法大学管理学院重庆大学经济与工商管理学院; 出处《工业工程》北大核心 2010年第1期10-14,共5页; 基金中国博士后科学基金资助项目(20090450779) 教育部人文社科资助项目(09YJC630243); 文摘网络企业的扩张表现出有别于传统行业的特殊性。以腾讯公司为背景,利用网络粘黏解释网络企业的竞争力扩散效应。研究发现,腾讯借助已有的即时聊天工具QQ积累了大量粘黏度很高的网络用户,借此开展多项网络服务业务,形成良好赢利模式。研究认为网络企业只有在拥有核心业务之后,利用网络粘黏效应培养具有竞争力的多元业务,才能真正实现成功的网络多元化经营。网络粘黏下的竞争力扩散效应研究对腾讯这一类网络企业扩张提供了理论解释,并且丰富了网络行为研究,具有一定的理论与现实意义。; 关键词腾讯网络粘黏竞争力扩散; Keywords Tencent network viscosity competitiveness diffusion; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名集体决策能够改善国有企业投资效率吗?——基于“三重一大”意见的准自然实验研究被引量：18: 6; 作者李万利徐细雄; 机构重庆大学经济与工商管理学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期80-96,共17页; 基金国家自然科学基金项目“宗教传统、隐性规则与企业非伦理行为:基于非正式制度视角的研究”(71572019) 国家自然科学基金项目“地区腐败、政治迎合与企业资本投资取向:理论逻辑与实证检验”(71802169) 教育部哲学社会科学研究后期资助项目“反腐败、政商关系重塑与企业增长转型研究”(18JHQ079)。; 文摘不同于传统“产权论”和“竞争论”观点,从决策理论视角考察国有企业效率低下问题。选取A股上市公司2007—2014年数据为样本,以中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》(中办发〔2010〕17号)为切入点,研究此项不涉及民营企业的决策制度变革对国有企业投资效率的影响。结果发现:“三重一大”事项集体决策制度能显著提升国有企业投资效率,且相较于缓解投资不足,集体决策制度对国有企业投资效率的积极作用主要体现为抑制过度投资;党组织治理的嵌入程度越深,集体决策制度对国有企业投资效率的改善效果越明显;与地方国企相比,集体决策制度对中央国企投资效率的改善效果更突出。; 关键词三重一大集体决策党组织治理投资效率国企改革; Keywords Three Importance and One Greatness collective decision Party branch governance investment efficiency SOEs reform; 分类号 F275 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名政治关联、目标融合与企业用工稳定性——来自全国私营企业抽样调查的经验证据被引量：3: 7; 作者严由亮徐细雄; 机构重庆大学经济与工商管理学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期89-101,共13页; 基金国家自然科学基金项目“儒家文化、隐性规范与企业创新:基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”(71972017) 教育部哲学社会科学研究后期资助项目“反腐败、政商关系重塑与企业增长转型研究”(18JHQ079) 重庆市教委哲学社会科学重大理论研究阐释专项课题“重庆推动高质量发展研究”(19SKZDZX11)。; 文摘基于公共治理目标嵌入的视角,运用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据,实证考察政治关联对私营企业用工稳定性的影响。结果发现:政治关联可以显著改善企业用工稳定性;企业劳动密集度能够正向调节政治关联与用工稳定性之间的关系,即在高劳动密集型企业中,政治关联促进长期雇佣、减少临时雇佣的效果更显著。进一步研究显示:政治关联主要通过提升企业政策感知能力、员工集体发声能力,进而对用工稳定性产生正面影响;在地区经济发展状况较差(即经济处于下行周期)时,政治关联对企业用工稳定性的积极效应更明显。; 关键词政治关联公共治理目标用工稳定性劳动密集度; Keywords political connection public governance goal employment stability labor intensity; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于行为理论的企业技术创新策略选择	徐细雄万迪昉	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2006	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于社会偏好的知识型员工激励系统研究	淦未宇徐细雄易娟	《工业工程》北大核心	2011	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于价值创造的战略财务管理研究	赵建锋徐细雄	《当代经济管理》	2006	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业绩效管理实践有效性的影响因素研究——基于某大型水电企业集团的实证分析	淦未宇徐细雄	《上海管理科学》 CSSCI	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于网络粘黏的竞争力扩散效应	淦未宇徐细雄	《工业工程》北大核心	2010	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	集体决策能够改善国有企业投资效率吗?——基于“三重一大”意见的准自然实验研究	李万利徐细雄	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2020	18	在线阅读下载PDF 职称材料
7	政治关联、目标融合与企业用工稳定性——来自全国私营企业抽样调查的经验证据	严由亮徐细雄	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料