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新医改时期公立医院绩效管理问题及对策研究——以某地级三甲医院为例被引量：17: 1; 作者江文徐小缓 +1 位作者吴翠俐曾卫龙《中国卫生产业》 2016年第28期3-4,共2页; 没有满意的医务人员,就没有满意的患者。新医改希望公立医院通过绩效管理最大程度上调动医务人员积极性,提高医务人员满意度,从而进一步提高患者满意度,体现公益性。该文通过探析新医改对公立医院绩效管理的新要求,分析国内公立医院在... 展开更多; 关键词新医改公立医院绩效管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

新公共服务视角下广西政府管理角色障碍及解决路径——以中国—东盟为背景: 2; 作者徐小缓《宜春学院学报》 2013年第4期48-51,74,共5页; 中国-东盟自贸区的建立和发展对广西来说既是机遇又是挑战。以新公共服务为理论基础,探索广西政府进行社会管理应该扮演的角色、面临的角色障碍以及相关的对策,以实现民众利益最大化,是解决该问题的新视角。; 关键词新公共服务视角角色障碍对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于MBTI的医务人员人格类型分析被引量：5: 3; 作者徐小缓曾卫龙 +1 位作者欧萍汪红梅《中国医药导报》 CAS 2018年第32期160-163,共4页; 目的研究医、药、护、技四类医务人员的人格类型特点。方法 2016年10月～2017年7月利用麦尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)性格量表对广西壮族自治区柳州市工人医院、柳州市妇幼保健院两所三级甲等医院的682名医、药、护、技四类医务人员进... 展开更多; 关键词医务人员麦尔斯-布里格斯类型指标人格类型; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系研究被引量：7: 4; 作者徐小缓曾卫龙《中国卫生产业》 2019年第29期115-116,161,共3页; 该文以胜任力模型为理论基础,探讨公立医院招聘测评环节中存在的问题,基于胜任力模型来分析招聘测评环节理论应用价值,并试图构建基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系,以期为公立医院人员招聘测评提供一种思路。; 关键词胜任力模型公立医院人员招聘测评体系研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性研究: 5; 作者徐小缓曾卫龙《中国卫生产业》 2020年第30期79-82,共4页; 目的研究公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性。方法通过调查问卷收集2017年313名公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原方面的相关数据,经过整理后,利用SPSS 20.0对数据进行分析,并通过AMOS1... 展开更多; 关键词公立医院员工责任感自我领导群体合作规范职业高原相关性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新医改时期公立医院绩效管理问题及对策研究——以某地级三甲医院为例被引量：17: 1; 作者江文徐小缓吴翠俐曾卫龙; 机构广西医科大学第四附属医院; 出处《中国卫生产业》 2016年第28期3-4,共2页; 文摘没有满意的医务人员,就没有满意的患者。新医改希望公立医院通过绩效管理最大程度上调动医务人员积极性,提高医务人员满意度,从而进一步提高患者满意度,体现公益性。该文通过探析新医改对公立医院绩效管理的新要求,分析国内公立医院在绩效管理普遍存在的问题,并就如何进一步有效构建绩效管理方案的提供建议。; 关键词新医改公立医院绩效管理; Keywords New health reform Public hospital Performance management; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新公共服务视角下广西政府管理角色障碍及解决路径——以中国—东盟为背景: 2; 作者徐小缓; 机构广西大学公共管理学院; 出处《宜春学院学报》 2013年第4期48-51,74,共5页; 文摘中国-东盟自贸区的建立和发展对广西来说既是机遇又是挑战。以新公共服务为理论基础,探索广西政府进行社会管理应该扮演的角色、面临的角色障碍以及相关的对策,以实现民众利益最大化,是解决该问题的新视角。; 关键词新公共服务视角角色障碍对策; Keywords the new public service perspective role obstacle countermeasure; 分类号 F21 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于MBTI的医务人员人格类型分析被引量：5: 3; 作者徐小缓曾卫龙欧萍汪红梅; 机构广西壮族自治区柳州市工人医院人力资源部; 出处《中国医药导报》 CAS 2018年第32期160-163,共4页; 基金广西壮族自治区卫生和计划生育委员会自筹经费科研课题(Z2015669); 文摘目的研究医、药、护、技四类医务人员的人格类型特点。方法 2016年10月～2017年7月利用麦尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)性格量表对广西壮族自治区柳州市工人医院、柳州市妇幼保健院两所三级甲等医院的682名医、药、护、技四类医务人员进行性格类型测试,收集测试结果 ,并利用统计学软件SPSS 18.0进行数据分析。结果医、药、护、技四类医务人员在"外向E-内向I"与"感觉S-直觉N"维度比较差异无统计学意义(P>0.05);理性功能维度"思考T-情感F"、生活态度取向维度"判断J-感知P"比较差异有统计学意义(P <0.05)。研究发现性格类型均以ESTJ居多(医疗101名,占比37.7%;护理80名,占比25.4%;医技33名,占比42.3%;药剂5名,占比23.8%;共219名,占比32.1%),其次是ISTJ(总体占比12.2%)、ENTJ(总体占比11.3%)。结论基于MBTI量表分析的医务人员性格类型分布以ESTJ居多,"判断J-感知P"维度是医务人员主要性格特点,可尝试将该测试结果应用于医务人员的团队建设、职业发展规划、培训、激励、招聘选拔人才等方面。; 关键词医务人员麦尔斯-布里格斯类型指标人格类型; Keywords Medical saff Myer briggr type indicator Personality type; 分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系研究被引量：7: 4; 作者徐小缓曾卫龙; 机构柳州市工人医院人力资源部; 出处《中国卫生产业》 2019年第29期115-116,161,共3页; 文摘该文以胜任力模型为理论基础,探讨公立医院招聘测评环节中存在的问题,基于胜任力模型来分析招聘测评环节理论应用价值,并试图构建基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系,以期为公立医院人员招聘测评提供一种思路。; 关键词胜任力模型公立医院人员招聘测评体系研究; 分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性研究: 5; 作者徐小缓曾卫龙; 机构柳州市工人医院人力资源部; 出处《中国卫生产业》 2020年第30期79-82,共4页; 基金柳科协软(20160118) 广西卫生健康委员会自筹经费科研课题(Z2016200)。; 文摘目的研究公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性。方法通过调查问卷收集2017年313名公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原方面的相关数据,经过整理后,利用SPSS 20.0对数据进行分析,并通过AMOS17.0建立影响关系模型及有效性分析。结果职业高原分别与年龄、学历、工作年限、在该单位的工作年限、责任感、自我领导存在显著关联。责任感、群体合作规范、自我领导对职业高原具有一定的预测作用。结论职业高原与年龄、工作年限、在本单位的工作年限呈正相关,与学历、责任感、自我领导呈负相关曰责任感较好的职工职业高原水平较低曰自我领导较好的职工的职业高原水平较低。; 关键词公立医院员工责任感自我领导群体合作规范职业高原相关性; Keywords Public hospital employees Sense of responsibility Self-leadership Group cooperation norms Professional plateau Relevance; 分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	新医改时期公立医院绩效管理问题及对策研究——以某地级三甲医院为例	江文徐小缓吴翠俐曾卫龙	《中国卫生产业》	2016	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新公共服务视角下广西政府管理角色障碍及解决路径——以中国—东盟为背景	徐小缓	《宜春学院学报》	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于MBTI的医务人员人格类型分析	徐小缓曾卫龙欧萍汪红梅	《中国医药导报》 CAS	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系研究	徐小缓曾卫龙	《中国卫生产业》	2019	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性研究	徐小缓曾卫龙	《中国卫生产业》	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料