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德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应
被引量：
4
1
作者
彭征安
杨东涛
刘鑫
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第4期72-77,共6页
本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工...
本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著加强;能力与成长型工作价值观对德行领导和离职倾向无显著调节作用。
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关键词
德行领导
工作价值观
离职倾向
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职称材料
知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角
被引量：
3
2
作者
彭征安
任华亮
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2016年第4期73-79,共7页
基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的...
基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的负向影响;能力与成长对创新行为产生显著的正向影响;地位与独立也对创新行为产生显著的正向影响。(2)工作自主性对工作价值观和创新行为之间的关系起到调节作用。工作自主性对舒适与安全和创新行为之间的关系起到负向调节作用,对能力与成长和创新行为、地位与独立和创新行为之间的关系都起到正向调节作用。
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关键词
工作价值观
创新行为
工作自主性
知识型员工
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职称材料
创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究
被引量：
22
3
作者
任华亮
杨东涛
彭征安
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第10期1450-1456,共7页
通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产...
通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。
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关键词
能力与成长
工作价值观
创新行为
创新氛围
工作自主性
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职称材料
题名
德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应
被引量：
4
1
作者
彭征安
杨东涛
刘鑫
机构
南京大学商学院
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第4期72-77,共6页
基金
国家自然科学基金面上项目"指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究--基于利益相关者视角"(71372027)
江苏省注册会计师协会基金项目"会计师事务所人才流失现状及对策研究"(2014-51)阶段性成果
文摘
本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著加强;能力与成长型工作价值观对德行领导和离职倾向无显著调节作用。
关键词
德行领导
工作价值观
离职倾向
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角
被引量：
3
2
作者
彭征安
任华亮
机构
南京大学商学院
江南大学商学院
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2016年第4期73-79,共7页
基金
国家自然科学基金面上项目"指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究--基于利益相关者视角"(71372027)阶段性成果
文摘
基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的负向影响;能力与成长对创新行为产生显著的正向影响;地位与独立也对创新行为产生显著的正向影响。(2)工作自主性对工作价值观和创新行为之间的关系起到调节作用。工作自主性对舒适与安全和创新行为之间的关系起到负向调节作用,对能力与成长和创新行为、地位与独立和创新行为之间的关系都起到正向调节作用。
关键词
工作价值观
创新行为
工作自主性
知识型员工
Keywords
work values
creative behavior
work autonomy
knowledge worker
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究
被引量：
22
3
作者
任华亮
杨东涛
彭征安
机构
江南大学商学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第10期1450-1456,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(71372027
70972037)
+1 种基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2015JDZD11)
江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CXLX13_058)
文摘
通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。
关键词
能力与成长
工作价值观
创新行为
创新氛围
工作自主性
Keywords
competence and growth
work value
innovative behavior
innovation climate
workautonomy
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应
彭征安
杨东涛
刘鑫
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
4
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职称材料
2
知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角
彭征安
任华亮
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2016
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究
任华亮
杨东涛
彭征安
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015
22
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