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互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较
被引量：
5
1
作者
魏光兴
彭京玲
蒲勇健
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第4期65-72,共8页
考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理。结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这...
考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理。结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且与代理人的行动顺序无关。因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈。这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路。
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关键词
互惠偏好
团队生产
博弈时序
激励机制
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题名
互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较
被引量：
5
1
作者
魏光兴
彭京玲
蒲勇健
机构
重庆交通大学管理学院
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第4期65-72,共8页
基金
国家自然科学基金项目"基于偏好结构和群体规范互动机理的激励机制设计"(71102165)
教育部人文社会科学项目"社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究(12YJC90097)"
文摘
考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理。结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且与代理人的行动顺序无关。因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈。这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路。
关键词
互惠偏好
团队生产
博弈时序
激励机制
Keywords
reciprocity
team production
game timing
incentive mechanism
分类号
F270.5 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较
魏光兴
彭京玲
蒲勇健
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015
5
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